人力资源顾问说白了就是招聘人员，专门负责公司新人的引进。人力资源顾问从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源顾问在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

人力资源顾问需要有高超的沟通技巧且擅长演讲，具备扎实的人力资源、心理学等专业知识，如果你想成为专家型的人物得到各大企业的尊重，用你的智慧帮助企业解决人力资源的相关问题，帮助他们建立完善合理的人力资源体系，那么人力资源顾问就是你最佳的选择，了解它，认识它，也许你会发现没有人会比你更适合它！

薪资行情：一般年薪范围在8-30万元。

为企业建立基于发展战略要求的人力资源管理体系；

为企业制定符合企业战略发展的人力资源战略规划；

根据企业特点制定组织结构方案和定岗定编方案；

为企业建立能力模型，并以能力模型为核心优化人力资源管理体系；

设计和优化企业业绩管理体系，包括岗位分析、职位描述、绩效指标设计等；

设计企业薪酬激励方案，包括：岗位价值评估、薪资标准设计等；

研究人力资源管理领域的新方法和工具，研究最佳实践，开发管理咨询工具和培训课程。

人力资源管理、劳动经济、心理学及管理类相关专业硕士及以上学历。

从事企业人力资源管理、人力资源管理咨询工作3年以上。熟练运用战略管理、组织管理、绩效管理、薪酬设计等咨询方法与工具；有较强的表达能力、判断能力，良好的沟通技巧和人际交往能力、优秀的决策力。

能独立完成人力资源项目，解决关键性问题，并对项目质量负责

撰写具有较高文字水准的咨询方案文档，能够针对管理问题，提出改善意见并撰写方案。

与客户高层就人力资源管理咨询方案进行沟通。

撰写咨询案例及各种分析文章，培训课程的研发。