企业经济责任制是指在国家计划和政策指导的前提下，以提高社会经济效益为目的，责、权、利相结合的，国家、集体、个人利益相统一的，职工劳动所得同劳动成果相联系的企业生产经营管理的方式和制度。企业经济责任制的产生是社会化大生产的客观要求，是商品经济的必然产物，是经济体制改革的成果。
企业经济责任制是在企业
经济核算制，局(厂)长负责制和
岗位责任制的基础上不断发展和完善起来的，适合我国国情的一种新型的经济管理制度。它包括企业承包经营责任制、局(厂)长负责制和企业内部的经济责任制等。各种经济责任制都应采取层层承包形式，把竞争机制引入企业内部，通过局(厂)长承包和企业全体职工承包，把企业经营者的权威和职工的主人翁地位统一起来，既理顺了国家和企业的关系，又理顺了企业内部的经济关系。
企业经济责任制的基本特点就是责、权、利紧密结合。责，即
经济责任，主管部门、企业、车间(科室)、班组和职工在经济上层层对国家负责；同时，国家对企业、企业对职工也要负责，这是实行经济责任制的基本前提。权，即经济权利，正确划分国家与企业和企业内部的经济权限，给予企业必要的经营管理自主权和职工管理企业的民主权利，这是保证完善经济责任制的必要条件。利，即经济利益，正确处理国家、企业和个人三者的经济利益关系，把企业和职工完成经济责任的情况同他们的经济利益直接联系起来，认真实行按劳分配原则，这是促使企业和职工努力完成对国家的经济责任的经济动力。
1.国家与企业之间的经济责任制。根据国家统一计划的要求，以及有关政策、法令的规定，确定国家和企业之间的经济责任制。企业应当承担全面完成国家计划的经济责任，贯彻计划经济为主、市场调节为辅的原则，为国家提供优质适销的产品和更多的积累；正确处理国家、企业、职工三者利益关系，接受国家计划指导和监督，以正当的手段和途径，取得
经济效益。国家为企业完成经济责任提供必要的物质条件，引导企业提高质量，增加品种，讲求经济效益；给予企业一定的经营管理自主权，按照完成经济责任制的情况给企业一定的经济利益。
2.企业内部的经济责任制。即在企业内部建立和健全生产，销售、技术、财务、劳动等各项专业责任制和领导干部、技职人员、工人的
岗位责任制，确定各岗位的考核标准，并通过全面的经济核算来考核经济效果；实行经济责任制、经济效果同职工经济利益直接联系的劳动报酬等。
3.企业之间的经济责任制。工业企业要实现自己的经济责任，在设备、原材料、动力的供应，产品销售，资金提供，劳动力分配等方面，都需要其他企业的密切配合。因此，企业之间必须建立经济责任制。这种经济责任制一般采取有关方面签订具有
法律效力的
经济合同的形式。
企业经济责任制中经济利益的分配形式。从企业同国家的分配关系看，基本形式是以税代利，有些企业实行利润留成、盈亏包干等过渡形式。在企业内部的分配关系方面，大体有以下几种形式：1.指标分解，计分计奖；2.计件工资，包括超额计件工资；3.定包奖；4.浮动工资；5.内部
经济合同制等。