全媒体运营师是由人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布，面向社会开展的。是指：综合利用各种媒介技术和渠道，采用数据分析、创意策划等方式，从事对信息进行加工、匹配、分发、传播、反馈等工作的人员。

综合利用各种媒介技术和渠道，采用数据分析、创意策划等方式，从事对信息进行加工、匹配、分发、传播、反馈等工作的人员。

据人民网2021年12月报道，全媒体运营师从业者中，90后为绝对主力，女性居多，并且年轻从业者正在不断增加。运营岗位月薪普遍在5000元至20000元之间，用户运营、活动运营、社群运营等技能需求最为普遍。

　国家广播电视总局广播影视人才交流中心是国家新职业“全媒体运营师”的申报设立单位，在国家人力资源和社会保障部有关部门的指导下正在制定全媒体运营师国家职业技能标准。

职业共五个职业方向，分别为创意策划、视听运营、直播运营、流量优化和数据分析。前四项分别设四级/中级工、三级/高级工、二级/技师和一级/高级技师，数据分析设三级/高级工、二级/技师和一级/高级技师。

结合历史数据和用户需求制定选题，通过编辑、制图、原创等方式创作出优质的内容，然后分发到各个渠道，最后做内容数据的分析。要会撰写文案、会编程，还要会制图、拍摄、剪辑视频；在逻辑上，全媒体运营师要会数据分析，会提出解决方案；在视野上，全媒体运营师要会全盘统筹、分发资源、知晓各个媒体平台的价值和联系。

2019年，中国就业培训技术指导中心发布《关于拟发布新职业信息公示的通告》，包括网约配送员、人工智能训练师、全媒体运营师、健康照护师、呼吸治疗师等16个新职业。

2020年2月25日，人力资源社会保障部与市场监管总局、国家统计局联合向社会发布了智能制造工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、人工智能训练师、全媒体运营师等16个新职业。

2020年6月，国家广播电视总局人才交流中心组织召开广播电视行业国家职业标准初评会。来自网络视听、科研院校和人社部的二十余位专家分别对“全媒体运营师”“广播电视天线工”两项国家职业标准初稿进行了评审。总局人才中心将在人社部相关部门及总局人事司指导下尽快对两项《标准》初稿进一步完善。

2021年9月30日，广播电视行业国家职业标准编制工作启动会在京召开。会议正式启动了“广播电视天线工”、“有线广播电视机线员”和新职业“全媒体运营师”国家职业标准修订和制定工作。

2022年11月18日《全媒体运营师国家职业技能标准》终审会在京召开。

中国就业培训技术指导中心、国家广播电视总局人事司和广播影视人才交流中心相关领导出席会议，来自全国广播电视和网络视听行业的20余位审定组专家及标准编制组专家就《全媒体运营师国家职业技能标准》终审稿进行了充分讨论，与会专家对终审意见达成一致。

2022年5月17日，国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心发布《市场监管总局认研中心关于开展人员能力验证工作（第一批）的通知》，面向社会正式开展人员能力验证工作，其中包含了全媒体运营师人员能力验证。

凡遵纪守法、参加培养培训学时满足要求，并符合下列条件中之一，可申请参加全媒体运营师人员能力验证的考核：

1.大专及以上学历相关专业应届、往届毕业生；

2.新媒体，短视频，直播，电商等行业从业人员；

3.各级政府机构新媒体运营人员；

4.各大企业销售人员；

5.从事或准备从事直播电商的工作人员；

6.各职业培训机构从事直播电商培训的讲师；

7.对直播电商工作感兴趣的社会人员；

8.自由职业创业者；互联网转行人员；

9.有志于从事全媒体运营行业的人员。

全媒体运营师人员能力验证规则是由国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心参考了《合格评定能力验证的通用要求》(ISO/IEC 17043)、《利用实验室间比对进行能力验证的统计方法》（ISO 13528）中的全部或部分条款编制

人员能力验证是依据人员能力验证规则，规则编制参考了《合格评定能力验证的通用要求》(ISO/IEC 17043)、《利用实验室间比对进行能力验证的统计方法》（ISO 13528）中的全部或部分条款，既保证了规则体系的规范化，又对行业从业人员的水平及行业从业人员现状进行动态分析，促进行业良性发展，同时也使其具有根据行业发展进行调整的灵活性和实用性，符合人员培养培训和验证的需求。

（一）专业学习

包括：在线学习、现场培训等，以普法宣贯、知识更新、理论教学、案例分析等为重点内容。

（二）实践学习

包括：现场操作、师徒传帮带等，以提高实际操作能力为重点内容。

验证的方式一般分为线上考试或现场考核，鼓励采取线上方式。人员能力验证工作采取线上统一考试，参训学员登录人员能力验证综合服务平台进行线上考核。

人员能力验证工作原则上在每个季度最后一周的周六为“人员能力验证日”，具体验证时间以官网通知为准。

参加人员能力验证需向指定的单位提交相关材料，进行培养培训，经过培养培训学时达标者，可获得由国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心颁发的《学时证明》，凭借《学时证明》可在国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心人员能力验证综合服务平台参加相应专业的人员能力验证。

人员能力验证结果从好到差，一般可分为：优秀、良好、合格、不合格，具体应按照相应的《人员能力验证规则》进行确定，不合格者需重新报名下季度“人员能力验证”考核，重新缴纳考试费用，人员能力验证成绩考核合格后可取得《人员能力验证证书》。

（一） 能力提升

应建立培训培养和能力验证结果反馈和改进机制，为人员能力提升提供精准靶向改进建议和持续学习建议。

（二） 鼓励采信

应积极协调政府部门、行业协会、用人单位等，鼓励其采信人员能力验证结果，持续营造良好用人环境。

（三） 行业建议

人员能力验证组织部门应根据人员培训培养及能力验证总体情况，开展行业从业人员质量分析，为提供整体从业水平提供技术支撑。

经培养培训学时达标并人员能力验证合格者，由国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心颁发全媒体运营师人员能力验证证书，并可在国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心官网查询验证。

国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心是国家市场监督管理总局直属正司级事业单位 ，是从事认证认可检验检测研究的科研机构和智库型机构，以认证认可、检验检测、政策理论、学术研究、监管辅助、标准研究、从业人员能力提升为主要职责。

从求职者角度来看，人员能力验证首先从根本上解决了人员专业知识掌握不足的问题，其次，通过培养培训后对参训人员进行能力验证并分析其验证结果，可提高参训人员自身的专业知识，同时对自身能力水平有清晰的认知，有助于求职者就业以及对后续职业发展的规划；从行业和企业角度来看，人员能力验证工作的开展将会为社会输送更多具备专业知识的岗位合格者，不仅能通过大数据对该行业的专业水平做一个全面评估，还能解决本行业“招人难”的问题，进而提高企业的经济效益；从国家角度来看，人员能力验证工作响应“深入实施新时代人才强国战略”，集培养培训和能力验证为一体，培养人才、引领人才、成就人才，为加快建设世界重要人才中心和创新高地增添了新动力。