答案是：只要能将适合的各路人才招于麾下，只要能将他们的独特观点为团队所用。拥有一个成员背景各异的团队，意味着收获一些效果更好、创意更新的点子。真正的创新源自差异。当想法各异的人彼此质疑时，创意会愈发精彩。
作者沙恩·斯诺将带领读者走进历史，结合
神经科学、
心理学以及商业理论，向大家揭示如何打造一支足以改变世界的优秀团队。
[美]沙恩·斯诺，媒体科技公司
Contently（内容交易平台）的联合创始人，是《
福布斯》评选的“三十位30岁以下的创新者” 之一，被誉为下一个格拉德威尔。作品常发表于《
连线》《
快公司》《
纽约客》《
华盛顿邮报》等，在领英有很大影响力。