劳动积极性是指劳动者在生产劳动过程中发挥主观能动性的程度。它包括： (1) 劳动态度。它是劳动积极性的核心，决定着劳动行为的发生、发展及变化；(2) 劳动行为。它是劳动积极性的实体，能直接反映劳动者的内在动力以及这种动力的大小；(3) 劳动效果。它是衡量劳动积极性的宏观标志，如劳动 (工作) 效率的高低，产品 (劳务) 质量的好坏，劳动耗费的多少等。要提高劳动者的积极性，必须实行精神鼓励和物质鼓励相结合的方针，并以精神鼓励为主，物质鼓励为辅。

正文

在社会主义制度下,实行精神鼓励,对于调动人们的劳动积极性具有特殊重要的意义。鼓励劳动者以共产主义的精神进行劳动，提倡爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的公德，保障劳动者行使当家作主的权利，从舆论上肯定人们的劳动贡献，表彰人们的卓越创造和献身精神，是对劳动者进行精神鼓励的主要方式，是从精神上调动劳动积极性的主要途径。此外，满足劳动者的职业兴趣，尊重劳动者的人格，照顾劳动者的气质，维护劳动者的自尊心，处理好上下左右之间的关系等，也是从精神上调动劳动积极性的重要途径。

在社会主义制度下，实行按劳分配，是对劳动者进行物质鼓励的主要方式，是从物质利益上调动劳动积极性的主要途径。此外,举办劳动保险和社会福利事业,改善劳动的物质环境等，也是从物质利益上调动劳动积极性的重要途径。

为了最有效地、长期地调动人们的劳动积极性，必须把精神鼓励和物质鼓励有机地结合起来。精神鼓励的作用和物质鼓励的作用是相互补充、相辅相成的。