劳动规章制度是用人单位为组织劳动过程、进行劳动管理，依法制定和实施的规则和制度的总称。有些国家称之为“雇佣规则”、“规章制度”或“从业规则”。适用于企业全体从业人员或大部分从业人员，专门或主要对从业人员的行为进行规范的各种规则。一般适用于本单位的全体劳动者或大部分劳动者。依照法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动者严重违反劳动规章制度，用人单位可以解除合同。

《劳动合同法》第四条第二款指出，劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。

1.规章制度的内容必须合法。即内容必须符合劳动法、劳动合同法及相关的法律、法规的规定。与法律、法规相抵触的部分无效。

2.规章制度的内容应当合理。即规定的内容应当符合本行业、本单位和员工的实际情况。显失公平或者违背公序良俗的规定都是不具有法律效力的。

3.制定要经民主程序。即劳动规章制度的制定，需经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。