位于广东省吴山市的负责人事的政府行政部门。下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。

贯彻执行国家有关方针政策和法规，制定人事制度改革规划、方案；拟订人事管理规范性文件，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟订机构改革机关人员定岗

和分流的规范性文件，并组织实施。

（二）拟订机关、事业单位工作人员的总体规划和结构调整的规范性文件；编制机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施，管理机关、事业单位工资总额和工资基金。

（三）指导和协调各镇（街道）、各部门实施国家公务员制度；管理和指导国家公务员的考录、培训工作；负责市直机关公务员转任工作和全市各级政府行政机关国家公务员的调任、录用工作。

（四）管理专业技术人员和专业技术队伍建设工作；负责专业技术人员职称改革工作；完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度；负责全市事业单位招收聘用制干部工作；负责企业聘干备案工作；负责专业技术人员继续教育工作。

（五）负责高级专门人才规划、培训和管理工作；组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作；负责来吴（回国）定居专家管理工作；负责单位公派出国留学以及留学人员回国安置、工作调整和有关科研经费资助工作；负责专业技术人才出入国（境）和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理工作。

（六）负责人才资源的规划、开发和管理工作，拟订人才流动和人才

市场管理的规范性文件，发展、规范人才市场，建立健全政府人事部

门指导和监管下的人才中介服务机构和国（境）外人才机构或组织进

入我市人才市场的准入制度；建立和完善人事争议仲裁制度；参与高校毕业生就业制度改革和就业政策的拟订，提出国家和省市急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划并予落实；承办国家特殊需要人员的选调工作。

（七）执行机关、事业单位人员的工资制度、政策、标准及调控措施；研究建立地区津贴制度，负责全市退休干部管理工作，执行退休政策法规并组织实施；参与机关、事业单位工作人员社会保险政策、法规的拟订和对退休人员社会保险基金使用的监督。

（八）组织实施国家奖励表彰制度，拟订市政府奖励表彰的细则和管理办法；审核以市政府名义奖励表彰的人员；指导、协调政府奖励、表彰工作；承办市政府工作部门领导人员职务任免的审核、呈报及办理工作。

（九）负责军队专业干部的接收安置，制定安置和培训计划并组织实施，负责具有干部身份的随军家属的安置，下达机关事业单位随军家属的安置计划。

（十）指导和协调有关人事人才方面的对外交流与合作，承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作。

（十一）拟订和监督招待国外人才智力引进的规范性文件，组织管理国家和省、市重点智力引进项目和成果的鉴定推广；管理来吴工作的外国专家，会同有关部门承办外国专家身份的确认事宜；负责出国（境）培训及使用专项经费出国（境）培训的管理工作；负责因公出国（境）股级（含）以下干部的政审工作。

（十二）负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责人事系统宣传、科研和信息工作。

（十三）承办市政府和省人事厅、湛江市人事局交办的其他事项。