山东人才网创建于2001年，是由山东省人才服务中心主办的山东省唯一的官方省级人才网站，是山东省最大的人力资源综合服务平台。1993年设立山东省人才市场，2001年成立中共山东省人才服务中心代理人员委员会，2003年成立山东省人才中介行业。

山东省人才服务中心成立于1984年，是山东省人力资源和社会保障厅直属事业单位。中心内设综合部、市场交流部、人事代理部、档案管理部、发展服务部、行政财务部等六个科室（部门），通过行政协调、市场机制运作的办法，履行着全省人才资源市场预测与规划、流动与开发、配置与管理和人事人才科学研究的重要职能，还承担着省属新经济组织、新社会组织党的建设工作。1993年设立山东省人才市场，2001年成立中共山东省人才服务中心代理人员委员会，2003年成立山东省人才中介行业协会和中国国际人才市场山东市场，均挂靠山东省人才服务中心。

山东人才网2001年11月正式开始运营，先后多次被评为“山东省优秀网站”、“济南市优秀网站”。山东人才网在山东具有较高的知名度和美誉度，市场份额稳步扩大，品牌影响力日益增加。凭借规范运作、服务创新，山东人才网赢得了省内外广大用人单位和求职者的广泛认同，现已成为山东省内规模最大、影响力最广、专业化程度最高、服务水平最卓越、消费者最青睐的人力资源综合服务网站。

山东人才网根据人才流动地域性的特点，在我省近亿人口资源、数十万家企业规模、人才市场联网发达、综合实力发展迅速的基础上，依托Internet技术，构建以山东省人才市场为代表，涵盖省内17个地市及200多个县市人才市场有形地面资源的网上人才交流平台，通过开展多层次、多角度的人才交流、人事代理、人力资源现代企业管理咨询服务，提高社会人力资源的整体利用水平，推动山东经济发展。

人才网与中国经济变化相契合

经济危机对人才网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。

人才网随互联网布局而动

随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘将在未来五年在这些地区进行重点推广。三线城市及城镇将成为未来求职网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。

Web2.0将助推人才网2.0化

投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站，人才网 web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。

随着求职者和雇主对人才信息搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。

深度参与到人才市场中

人才网不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为人才网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，人才网还可以充当职业教育者的角色。人才网应倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。

用户为王

互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是求职网站忽视的用户群，在求职网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。典型代表是应届生求职网。

提升用户满意度

在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），求职网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据求职网站的绝大多数，提升服务、优化雇主体验才是提升营收的关键。

人才网业务多元化

人才网业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。

提升营销能力，减少营销投入

网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出求职网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。

视频等新技术的应用

以往人才网站的一个软肋是用人单位和求职者之间缺少沟通和交流，但新兴发展的宽带视频技术则恰好弥补了这一点。在一些网站，我们可以看到招聘方可以在线和求职人员通过视频摄像头做一些初步的交流，做一些面试问答。这是一个很好的应用场景。

三网融合新技术的应用

集电视招聘、互联网招聘和手机网招聘于一体的“三网融合”技术的应用，这使用人才网的发展进入一个更新的阶段。

网站主要服务内容包括：个人求职、企业招聘、素质测评、广告宣传、猎头服务、劳务派遣、人才指数分析、网上人才洽谈等。

发布企业招聘信息：把企业的最新招聘信息在网站上发布，吸引求职者主动前来应聘。

查看网站人才简历：按照设定的条件随时搜索人才简历数据，简单快捷地挑选、查看合适人才，主动出击，快速向合适人选发送招聘意向（企业会员无人数限制）。

猎头服务：帮助企业轻松锁定优秀的人才。

人才网作为专业的网络招聘门户网站，致力于帮助企业和机构招聘到最优秀、最合适的人才。

人力资源管理软件包含了人事管理、考勤管理、绩效考核、素质测评、薪资管理、工资奖金、招聘管理、培训管理等功能模块。各功能模块之间相互关联，逻辑清晰，满足企业的HR分散管理需求，支持多个HR用户的并发操作。

图片广告可以增强企业的招聘效果且可以达到宣传公司信息的效果。如果企业想更形象的宣传本地区有，使更多的求职者了解贵企业的信息，您可以选择更为生动形象的图标链接，以更为直接、丰富的图片在表达、诠释企业的理念。图片链接的形式包括：Loge、Banner。

人才网作为专业的网络招聘门户，致力于帮助人才找到最合适的工作岗位。包括：修改、编辑、发布和投递个人简历

个人可自行选择简历的开放程度，个人按地区、人才信息、行业、职位的求职意向，供人才网的招聘单位查询、浏览。

系统根据个人的求职意向自动生成职位搜索结果，节约求职者的时间。

1、专业权威高效：

山东人才网是山东省人才服务中心主办的唯一官方省级专业人力资源网站，资信可靠，信息准确。

2、方便快捷，招聘效率高

单位会员可以随时在网站上发布、更改自己的招聘信息；利用搜索简历的功能，还可以让所有符合条件的个人信息都显示出来，人才随意挑选；还可以跟个人进行网络洽谈，浏览个人视频简历。

3、招聘范围广，不受时空限制

山东人才网网络了省内外、甚至一些国外的人才，可以为单位会员提供跨地域、跨时间的人才招聘服务。

4、针对性强，节省时间成本

在山东人才网注册的个人会员绝大多数是有应聘需求的人，而且学历高、素质高，相比传统招聘广告、地面摊位招聘而言，单位更容易招到合适的人才，大大节省了招聘的时间成本。

5、收费低，节约招聘开支

山东人才网会员服务收费低：传统媒体（报纸）的一次招聘广告的费用足够山东人才网一年甚至两年的服务费。

6、信息量大，效果好

截止到2010年11月，山东人才网有个人会员超过80万人，单位会员可以方便的查询其信息，可挑选余地大。

7、主动性强，容易掌握和推进招聘计划

设有简历搜索功能，单位会员可以主动搜索符合招聘岗位条件的人才，而这只需要十几分钟甚至更短的时间。

8、提供全方位的人力资源服务

向单位提供包括网络招聘、猎头服务、素质测评、招聘广告和人力资源管理软件在内的全方位综合人力资源服务。这样的“网络+猎头+软件”的“一站式服务”模式，配合深层次的专业服务，使人力资源服务达到了相当的深度和广度。

9、服务手段先进

基于传统的网络服务，山东人才网又衍生出网上洽谈、视频简历、网络面视等先进手段，通过音频、视频工具解决异地面试，完善求职、招聘服务。