工作职责_工作者具体工作的内容所负的责任

工作职责

工作者具体工作的内容所负的责任

工作职责就是工作者具体工作的内容所负的责任及达到岗位要求的标准，完成上级交付的任务。

定义

工作职责指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如：办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。

分类

管理层的工作职责可分为生产经营直接管理职责和生产经营间接管理职责两大类。生产经营的直接管理职能与间接管理职能，因其工作的着力点不同，在绩效管理系统的设计中应针对其不同特点，选择适宜的指标进行考核。

1、生产经营直接管理是指直接参与生产经营活动，作出的决策对企业效益与各项生产经营指标有直接影响。

2、生产经营间接管理职能是指不直接参与生产经营活动，但从事诸如各项管理程序的政策制定、监督执行、协调管理及信息沟通等工作，其决策对企业效益与各项生产经营指标有间接影响的职能。

作用

1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；

2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；

3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；

4、是组织考核的依据；

6、规范操作行为；

7、减少违章行为和违章事故的发生。

参考资料

工作职责的定义.茂名鹏程万里人才网.

最新修订时间：2023-02-10 12:09

条目作者

概述

定义

分类

参考资料