带孩子上班日在美国，每年都有“带孩子上班日”（Take Kids To Work Day）。很多大大小小的企事业单位都会参加这个活动，并安排特别的场地与体验项目，号召员工与子女一起来上班。这个全国性活动的目的，不仅是为了增进亲子关系，更在于给孩子一个机会来了解自己父母所从事的工作，使孩子有机会接触成人的世界，了解真实世界如何运作，理解劳动的价值与意义，同时也打开了孩子们对自己未来的想象之门。

带孩子上班日这个特殊的日子是1993年由纽约的“女士基金会”创立的，最初它只面向8-12岁的女孩，而且是由父亲带她们去上班，希望借此让女孩了解传统的男性工作领域是什么样子，从而为她们日后争取平等工作机会打下基础。

这种“亲子”形式很快得到了欢迎，于是男孩也加入活动中，并且年龄界限也随之取消。对许多孩子来说，随父母上班可以开阔眼界，增加他们对父母的理解与尊敬。

在三八节来临之际，知名母婴品牌亲润率先为全体女员工送上可以“带孩子上班”的这一福利制度，正式准许短期无人照顾孩子或哺乳期等特殊时期的员工带孩子上班。

跟往日安静严谨的工作气氛不同，“带孩子上班日”让整个公司瞬间变得活跃了起来。

随着社会的进步，涌现出一批又一批的新时代女性，她们拥有自己的事业和家庭，与此同时，她们又肩负着孕育后代的重担，如何才能将利益确切地落实到让每一位女性，这是不少女性所期盼的改革。员工带上自家孩子一起上班，不仅拉近了亲子之间的距离，让父母和孩子有更多沟通交流的时间，而且能够让孩子更加了解父母从事的工作环境，这对于孩子快乐成长起到了促进作用。

每到假期，都有一些家长躲躲藏藏地带孩子来单位“上班”。不过大多数人都不知道有这样一个日子。记者做了一个小调查，你知道带孩子上班日吗？你带孩子上过班吗？选择不知道、没带过的占65%； 不知道、带过的20%；知道、没带过的7%，知道、带过的有8%。

一位妈妈告诉记者，2010年在网上就看到北京有了首个“带孩子上班日”，有不少企业响应。“我的小孩现在小学2年级了，我很愿意带他上班，可公司准则里就有一条：‘不准带闲杂人员进入’。”这位妈妈说，其实周五对于公司来说也不会特别忙。“每次暑假我都很头痛。不可能全部假期都让孩子上兴趣班，可如果老人不过来帮忙，一个人在家我不放心。”

“JMS听说8月份有个‘带小孩上班日’。”“至少可以解决一天的暑期孩子托管。”“我们老板说明年我们也加入进来。畅想一下，多美好啊。”据说，在美国为增进亲子关系，让孩子有机会接触成人世界，每年都有“带孩子上班日”。现在这个理念也被引入中国，每年8月的第二个星期五为“带孩子上班日”。放暑假了，孩子怎么办？还有些小朋友总是很好奇妈妈每天上班都干什么，钱报童玩会QQ群的妈妈们显然心动了。你带过小孩上班吗？

大多数人不知道 迫于无奈“带孩子上班”

很巧的是，就在不久前，从事服务业的马小姐刚刚带过女儿一起上班。不过马小姐说并不知道有这样一个节日，带女儿上班也是偶然。“公司最近搞了一个员工子女书法班。大家都把孩子带到公司来，专门安排了一个房间。员工中有一位书法高手且是孩子王，由他负责带着小朋友写书法，吃水果，参观公司，一天很快就过去了。”

记者采访中发现，每到假期，都有一些家长躲躲藏藏地带孩子来单位“上班”。不过大多数人都不知道有这样一个日子。记者做了一个小调查，你知道带孩子上班日吗？你带孩子上过班吗？选择不知道、没带过的占65%； 不知道、带过的20%；知道、没带过的7%，知道、带过的有8%。

一位妈妈告诉记者，在网上就看到北京有了首个“带孩子上班日”，有不少企业响应。“我的小孩现在小学2年级了，我很愿意带他上班，可公司准则里就有一条：‘不准带闲杂人员进入’。”这位妈妈说，其实周五对于公司来说也不会特别忙。“每次暑假我都很头痛。不可能全部假期都让孩子上兴趣班，可如果老人不过来帮忙，一个人在家我不放心。”

过半人认为不靠谱 统一托管是期望

马小姐告诉记者，带女儿上班好处多多。“不仅收获了小伙伴，还能体会到工作的不容易，回到家里还给我唱《我的好妈妈》呢。而且有了小孩子的公司都变得温馨了。”

对于这件事大家都是这么看吗？在人民网发起的4130人参与的调查中显示，只有不到5成的被调查者赞成带孩子上班。在IT公司工作的桃子觉得带孩子上班不够合理。“父母得分心，而且小孩很容易影响到他人。如果有单独的休闲区域，可能就好些。”此外，老板是最大的反对方了。第一个“带孩子上班日”时某网站做的调查显示，60%以上的企业反对带孩子来上班，大多数认为这样会影响工作。

“带孩子上班多属无奈之举，所以可以理解。但办公室毕竟不是游乐场。”一位金融服务公司的HR负责人告诉记者，如果没有适当的地点以及充分的组织，不希望工作时听到孩子的哭闹声。“听说现在有人倡议社区统一托管这种新模式，我觉得比带小孩上班更可行。”

“能带孩子上班简直是梦想”

眼瞅着国外的妈妈们可以“带孩子上班”，很多中国的在职母亲都在期盼：“这一情况什么时候能在国内实现就好了。如果可以带孩子上班，能解决多少家庭问题啊，那简直是我们的梦想。”

应该给职场妈妈更多支持

“如果真的要带着孩子上班，肯定是迫不得已，就是小孩在家没人带！”在天河城写字楼工作的Mika说：“从前如果是干农活的话，妇女背着孩子下田是再正常不过了。就是现在，如果是自己开的档口，带着孩子上班，谁也不会说什么。开大排档家的孩子还不就是在火炉边长大吗？关键问题是现在很多都在办公室里上班，所以就没法兼顾看孩子了。”Mika觉得，社会上“支持、关心职场女性”的声音不该是纸上谈兵、说说而已，应该切实有所行动。

允许“小跟班”等于增加福利

“其实公司附设托儿中心就等于是增加员工福利嘛。”吴文颖说：“希望有条件的单位，可以在公司的某个公共场所开辟一个角落，摆上几张桌子，让‘小跟班’们自带一些玩具或书籍，建立一个临时的‘儿童乐园 ’，家长可以轮流过来照看一下，大孩子也能起到照管小孩子的作用，这样就解决了员工的后顾之忧，还能使员工感觉到单位里弥漫着浓浓的人情味，工作起来更加有热情。”

带孩子上班“多全其美”

很多家长都觉得，带孩子上班不但可以加深亲子关系，还可以让孩子对父母的工作加深了解，对自己今后的发展方向作以参考。“现在社会环境改善了，但孩子往往只能看到父母早出晚归的身影和赚来的能够买到很多东西的钱，却没有亲眼见过父母辛苦拼搏的过程。”从事幼儿教育工作的李晓东觉得，“与世隔绝”的孩子们也许以为自己每天上学已经是世上最苦的差事，不懂得珍惜，亲子间也容易有“代沟”。“而如果可以带孩子上班，有些孩子就会因此对父母产生崇拜，甚至立志毕业后从事与父母相同的职业。”

带孩子上班影响工作环境

记者采访发现，坚决反对“带孩子上班”的人也为数不少。小魏说：“不是不想带孩子上班，但是现实上有点做不到。”原来，小魏也曾经因为无奈而把孩子带去了公司，结果是“事情基本没法做，孩子一会儿缠着上网一会儿嚷着要喝水。”另一方面，同事们虽然没有说什么，但小魏总觉得自己像个被众人指点来议论去的“怪物”，心里老是打着鼓。“领导会怎么看我呢？同事要笑话我吧？”小魏心里一直后悔，心想下次真是再也不要把孩子带去公司了。“既然想做职业女性，我看要么在网上开个网店，要么炒炒股。否则难以兼顾孩子的。”

很多接受采访的公司白领也觉得，如果同事要带孩子上班，恐怕会对工作环境有影响。蔡洁说：“我可不希望同事把孩子带来公司。我不想在工作的时候听到婴儿不停哭闹，闻到尿布的味道。”Sulina说：“工作场所是讲求效率的地方，有了小孩子在身边，工作会受影响的。”黄小姐则觉得：“如果同事只是把孩子带来，待一小会儿，玩一下，我觉得没什么问题。但如果不分场合地带孩子，会影响职场妈妈的工作形象。”

“带孩子上班”要把握尺度

究竟职场妈妈是不是适合把宝宝带到公司里去带呢？“孩子优先”培训机构专家罗文浩认为，“这种方式可以尝试，但要注意把握好尺度。”

“在我们的亲子培训中，遇到最多的问题就是家长没有时间陪孩子造成的。这其实是一种‘现代亲子病’，由于父母疏于陪伴，小朋友往往容易出现自卑、社交保障、缺乏安全感等心理问题，严重的甚至可能引发学习障碍。所以，如果大力倡导‘带孩子上班’的趋势，家长就不会有‘我太忙，没时间陪孩子’的借口了。”

“这种方式目前在国外比较流行，其实在国内也有实现的可能性，只是要注意把握好尺度，以尽量不影响其他人的正常工作为前提。社会和单位、个人可以集思广益，想到最合适的办法。”