张志学，现任北京大学中国社会科学调查中心主任、北京大学光华博雅特聘教授、光华管理学院行为科学研究中心主任、管理创新交叉学科平台召集人。

张志学在香港大学获得社会心理学博士，现任北京大学光华管理学院教授、行为科学实验室主任、EMBA中心主任、光华管理学院副院长。国家杰出青年科学基金获得者。担任浙江大学兼职教授和瑞典斯德哥尔摩大学访问教授。曾任北京师范大学心理系助教、讲师，香港理工大学研究员、美国西北大学凯洛格管理学院访问学者和美国伊里诺依大学Freeman访问学者。

担任Management and Organization Review，Negotiation and Conflict Management Research和《心理学报》的编委、《本土心理学研究》（台湾）的顾问编辑。自2011年1月起担任国际著名管理类学术期刊Management and Organization Review的资深编辑。

职业经历：

2008~至今 北京大学光华管理学院组织管理系教授。

2001~2008 北京大学光华管理学院组织管理系副教授。

2006~2007 美国伊利诺伊大学香槟分校Freeman Fellow。

2001~2002 美国西北大学凯洛格管理学院访问学者。

2000~2001 北京大学光华管理学院组织管理系助理教授。

1997~2000 香港理工大学研究员。

1997~1998 香港理工大学助教。

1995~1997 香港大学助教。

1991~1994 北京师范大学心理学系助教、讲师。

在光华管理学院为MBA、EMBA和高级经理人提供“组织行为学”、“管理沟通”、“中国企业的领导艺术”、“行为决策与风险管理”以及“跨文化商业背景下的沟通与谈判”等课程的教学。

研究兴趣包括企业领导与文化、谈判与冲突处理、团队过程、行为决策等领域。

近70篇研究作品发表在多种国际和国内著名学术期刊上，包括国际顶级学术期刊。在国际管理学和心理学会议上报告论文40余篇，并应邀在美国多所大学和机构举行学术演讲。2008年美国《盖洛普管理学刊》(Gallup Management Journal)发表张志学关于中国人行为研究的专访。2010年与同事合作出版《中国企业的多元解读》一书。

先后获得教育部留学归国人员基金、香港研究资助委员会（RGC）、中国国家自然科学基金委员会以及美国和瑞典等海外学术基金的资助。还领衔主编了Management and Organization Review杂志的特刊“Business Leadership in Chinese Context”（中国企业的领导力）。

曾应邀独立主持华为技术有限公司的四项人力资源课题，开发出的员工素质模型和基于素质模型的人员招聘和培训体系在华为公司得到广泛的应用。

主要作品：

40余篇/章研究作品发表在多种国际和国内高水平学术期刊/著作上，包括Leadership Quarterly, Group Decision and Negotiation, Journal of Applied Psychology, Journal of Cross-Cultural Psychology, Journal of Organizational Behavior,《心理学报》以及《管理世界》等学术期刊，并多次在国际管理学领域的最高学术会议上报告研究论文。2005年关于高新技术企业中员工冲突的研究获得管理学会(Academy of Management)年会Carolyn Dexter国际最佳论文奖提名。

三度获得北京大学优秀教学奖，还获得光华管理学院的“厉以宁教学奖”。