报酬或薪酬（薪水和酬劳的合称）（英语术语：Remuneration，英语俗称：Employment compensation）泛指雇员作出
有偿劳动而获得的回报，包括工资及其他项目（例如津贴、保险、
退休金），以及非现金的各种
员工福利，例如
有薪假期、
医疗保险等。此外亦指为结清债务或弥补伤害所支付的和解款项。
费用(fees)：意指为换得
专业服务、或是要求他人运用其才能或技术所支付的报酬。这种报酬的金额通常是固定的。
报酬（reward）是一个比总薪酬外延更大的概念,通常情况下，我们将一位员工为某个
组织工作而获得的所有本人认为有价值的要素统称为报酬（reward）。很显然，员工在一个组织工作的时候，除了能够获得薪酬和福利这样一些经济报酬，还能够获得一些心理方面的收益或
非经济报酬，比如组织中的地位、得到尊重、
个人能力的提升以及成就感等。因此，首先，我们可以将报酬划分为经济报酬（financial reward）和非经济报酬（non--financial reward）。经济报酬通常包括各种形式的薪酬与福利（其中，薪酬称为直接经济报酬，福利称为
间接经济报酬），非经济报酬则包括上级和同事的认可、个人成长与发展、富有挑战性的工作、决策参与、良好的工作环境和办公地点等。其次，报酬还可以划分为
内在报酬（intrinsic reward）和
外在报酬（extrinsic reward），主要区别在于报酬对劳动者而言是一种来自外部的刺激，还是一种来自内心的激励。如表所示，所有的经济报酬都属于外在报酬，而在非经济报酬中，一部分（比如良好的
办公环境、诱人的头衔等）属于外在报酬，另一部分（比如认可与尊重、有挑战性的工作、成长和进步的机会等）则属于内在报酬。