《方向的力量：商科职业规划》是2014年上海大学出版社出版的图书，作者是陈思炜。

史上第一本专属商科学生的职业规划手册。《方向的力量:商科职业规划》专注商科领域，结合陈思炜老师团队几年来从各行业调研收获的成果，献上最深入行业的第一手资料，内容涵盖金融、财会、市场营销、咨询、供应链管理、人力资源管理与行政管理、酒店管理七大方向，拒绝通篇“大道理式的虚”！

陈思炜，世为教育创始人、“陈老师商科职业规划私塾”创始人，美国约翰·霍普金斯大学凯瑞商学院杰出校友，经济学学士、金融学硕士。复旦大学经济学院特聘学生生涯工作校外导师。曾在迪拜主权财富基金—迪拜世界资本（Dubai World Capital）、瑞士联合银行（United Bank of Switzerland—Investment Banking）、原深圳发展银行总行－汽车供应链金融中心、荷兰国际集团（International Netherlands Group）工作多年。

在教育界，自2011年起担任托福、雅思等考试培训师至今；曾任博智教育留学部华东区负责人。在赴美留学的2年中，结合行业实践经验与针对各领域业内中高层人士的访谈及调研，创办了公益的“陈老师职业规划私塾”，2年多来一直通过该平台致力于帮助迷茫的学生找到适合自己的职业发展道路，也曾成功帮助上百名想要通过留学提升就业竞争力的学生圆梦海外名校。

史上第一本专属商科学生的职业规划手册，专注商科领域，涵盖金融、财会、市场营销、咨询、供应链管理、人力资源管理与行政管理、酒店管理骐达行业。深入行业第一手资料包含：行业现状与背景、业内企业与机构及其各部门各职位、各类工作的入门条件与薪资待遇、短中长期职业发展规划、职场竞争力提升建议等。

序言

第一章 商科学生的职业规划

一、大学生整体就业现状

（一）毕业生与劳动力市场供需错位

（二）高校学科设置缺乏特色

（三）大学生自身定位失衡

二、商科学生的就业与职业规划

（一）致大学一、二年级的读者

（二）致大学三、四年级的读者

（三）致已在职工作的读者

第二章 人生规划与职业规划

一、由内而外之：世界观、人生观与价值观

（一）世界观

（二）人生观

（三）价值观

二、由内而外之：性格、兴趣与能力

（一）性格

（二）兴趣

（三）能力

三、由内外向

第三章 商科专业对应行业职业规划

一、金融行业的职业规划

（一）火爆的金融行业——正视现实、摆正心态

1.社会地位

2.就业优势

（二）按金融机构及其主营业务分类

1.银行

2.投资

3.保险

（三）按技能要求分类（基本面、技术面、量化类、财会类）

（四）金融行业未来发展趋势预览

1.为何要判断行业趋势

2.金融行业未来几年的发展趋势展望

（五）金融行业职业发展路线与待遇情况分析

（六）如何提高自身在金融行业的竞争力

1.获得相关技能类证书

2.进阶高等教育与深造

二、会计与财务管理——职业规划

（一）会计行业——社会生产活动的保障

1.分清“会计”与“财务”

2.什么样的人适合做财会工作

3.财务会计行业剖析

（二）财会领域未来发展趋势展望

（三）财会行业职业发展路线与待遇情况分析

1.财务会计类人才的基本发展路线

2.四大会计师事务所专题

（四）如何增强自身在财会领域的竞争力

1.参加从业证、资格证类考试

2.参加相关社会实践

3.进阶高等教育深造

三、市场营销——职业规划

（一）市场营销——营还是销？

1.销一Sales

2.营一Marketing

（二）“营”（Marketing）领域剖析

1.按职能与分工划分的市场营销

2.市场营销中最具代表性的行业解析

（三）市场营销领域未来发展趋势展望

（四）市场营销领域职业发展路线与待遇情况分析

（五）如何提高自身在市场营销领域的竞争力

1.定位

2.饱览群书与经典案例

3.继续深造

四、咨询——职业规划

（一）此“咨询”非彼“咨询”

（二）管理咨询与战略咨询

1.主流管理咨询的运作结构

2.战略咨询服务流程分步解析

3.管理咨询公司的其他业务

（三）管理咨询领域未来发展趋势展望

（四）管理咨询职业发展路线与待遇情况分析

1.外资管理咨询

2.内资管理咨询

（五）如何成为一名有竞争力的管理咨询工作求职者

五、供应链管理——职业规划

（一）物流管理与供应链管理的异同

1.国际上的三种看法

2.国内的区分方式

（二）供应链管理类工作解析

1.供应链管理主要涉及行业与领域分析

2.供应链管理上下游结构脉络与职能分配

（三）供应链管理领域职业发展路线与待遇情况分析

1.发展路线分析

2.薪资待遇水准参考

六、人力资源管理与行政管理——职业规划

（一）人力资源管理的重要性

（二）人力资源管理构架与系统

1.企业HR管理定位

2.企业的组织结构

（三）人力资源管理实际工作内容解析

（四）人力资源管理职业发展与待遇分析

1.职业发展路线分析

2.薪资待遇水准参考

（五）行政管理

七、酒店管理一职业规划

（一）酒店管理的发展现状

（二）酒店组织结构分析

（三）酒店管理四大方向

（四）酒店管理职业发展路线与待遇情况分析

（五）如何提高自身在酒店管理领域的竞争力

第四章 进阶高等教育——职业发展的必经之路

一、国内深造VS海外深造

（一）国内硕士研究生进修

（二）国外硕士研究生进修

二、到底是否有必要留学

三、留学生毕业后的就业率如何

第五章 留洋后我们要面临怎样的职业发展选择

一、海外商科留学生应该如何合理安排学习与生沼

二、回国工作VS短期留洋VS长期定居

第六章 “专才”还是“全才”

一、不得不提的中国式逻辑思维误区

（一）概念混淆

（二）极端的二元思维与错误推理

二、专才与全才的结合体&王道的先专后全模式

三、“专才”如何成为“全才”

后续

对于书中内容的解释与澄清

特别鸣谢