格林伯利报告
1995年英国发布的报告
又译作“格林伯瑞报告”等。由英国于1995年颁布,明确规定上市公司需设立专门的薪酬委员会负责董事薪酬。
该报告紧跟1992年英国发布的《卡德伯利报告》,进一步全面探讨了董事的薪酬激励问题,并建议通过由英国工业联合会(CBI)设立薪酬委员会、董事薪酬“完全披露”和绩效薪酬原则,控制董事薪酬可能带来的风险。
《格林伯利报告》与1992年的《卡德伯利报告》与1998年的《汉姆伯尔报告》共同组成了英国的独立董事制度。其中,《格林伯利报告》建议上市公司的董事会设立薪酬委员会,完全由独立的非执行董事组成,负责制定执行董事的薪酬,并且将高级管理人员的薪酬与公司业绩挂钩,确保执行董事不能直接决定他们自己的薪酬水平。
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最新修订时间:2022-04-12 11:15
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