目标项目
管理学术语
目标项目是目标方针的 具体化,具体的规定了管理组织系统为实现目标方针在各个方面应达到的 主要要求和水平。目标项目的预期结果通常用目标值来表示。
目标项目概述
只有方针而不具体化为目标项目,方针就成了一句空话;同时也只有根据方针确定具体目标项目,才能正确的指导人们的行动,才能保证方针的实现。因此,目标方针和目标项目是紧密联系,不可分割的。
目标项目的类型
目标项目的类型依不同的划分方法而异。按目标的性质划分,有战略性目标和战术性目标。按目标的时间划分,有长期、中期、短期目标。
确定目标项目的具体要求有:
1、将长期、中期和短期目标项目衔接起来。
2、目标项目的个数不宜过多。
3、目标项目要分清主次。
目标项目的内容
目标项目的内容随着管理组织系统的不同性质或不同时期而不同。一般来说 ,在同一性质的管理组织系统中,目标项目的内容大体应包括如下几个主要方面:
一、 企业单位的目标项目主要包括:
1、 生产经营目标(效益目标)。具体内容可用产品产量、质量、品种、产值、利润额和上缴利税来表示。
2、 科研和新产品开发目标(发展目标)。包括新产品的品种、科研和新技术的推广应用以及机械化、自动化程度的提高等方面的成果。
3、 人才培养目标(发展目标)。指培养人才、开发人才方面的成果。可用人才的培养与开发的数量来表示。
4、 员工福利目标。通常可用利润留成、福利基金、奖励及福利设施建设的指标来表示。
二、 事业单位的目标项目主要包括:
1、 业务建设目标。它反映为实现本单位的基本任务应达到的成果和业务工作水平,包括各职能部门的业务工作和业务建设。
2、 发展目标。包括事业单位的组织体制建设和改革,业务建设的发展战略和规划,人才培养和科学研究的规划等应达到的成果。
3、 效益目标。指各项业务工作的工作效率、社会经济效益等应达到的水平。
4、 福利目标。包括人们的 公共福利项目与设施建设应实现的成果等。
参考资料
最新修订时间:2021-07-20 09:18
目录
概述
目标项目概述
目标项目的类型
目标项目的内容
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