章凯，
中国人民大学商学院教授，
博士生导师。中国人民大学商学院组织与人力资源系主任。2012-2014年，
中国管理研究国际学会（IACMR）中国区代表;2012，“中国·实践·管理”论坛学术委员会委员。2006，Frontiers of Business Research in China编委.
个人简介
中国人民大学商学院教授
心理学博士（北京师范大学）
研究领域
组织行为学；领导与创新管理；战略性人力资源管理；情绪与动机
专业会员与留学经历
中国心理学会会员
中国管理研究国际学会会员
美国管理学会会员（AOM组织行为学部）
加拿大研究型大学McMaster大学商学院访问教授（2004.10-2005.10）
讲授课程
《组织行为学》（EMBA、MBA、经理培训班、研究生、本科生）
《领导与变革管理》（MBA、中高层经理培训班）
《战略性人力资源管理》（高级管理人员研修班）
《组织行为研究专题》（博士生）
《人力资源管理理论》（研究生）
教学风格
重视应用现代教育心理学的理论与技术设计、组织课堂教学
重视联系中国企业实际与社会现实组织问题分析与案例讨论
重视学科的理论创新与学科体系的整体建构
重视启发、引导、沟通与交流
重视学员原有经验的重构和创新精神的培养
重视引导学员之间的案例讨论、交流与经验共享
教学思想
思考重于记忆，角度重于体系，结构重于要素。
社会兼职
国家
人事部人事考试中心命题专家（1996-1998）
北京奥组委人力资源管理顾问(2003.8-2004.8)
北京市教委人才强教计划资助项目评审专家
《中国工商管理前沿》（国内英文杂志）编委
管理培训与咨询
曾参与国内众多单位的管理培训或咨询工作，例如，中国银行、
中国农业银行、
中国建设银行、中国工商银行北京分行、中国远洋物流公司、中国船务代理公司、
中国重型机械总公司、
中国海洋石油总公司、
钢铁研究总院、
首都旅游集团、
北京外交人员服务局、北京精工凹印制版集团公司、北京铁路局、海信集团、中国海洋石油总公司、山西省电信公司、
泰康人寿保险公司等。
科研项目
国家教育部人文社科“十五”规划项目：《需要发生的自组织机制及其对人性假设的发展研究》，主持人，2002-2005。
人民大学科研基金项目：《工作激励的自组织理论研究》，主持人，2002-2003。
国家教育科学规划办项目：《企业内部培训模式及效果研究》，参与人，2003-2005。
北京奥组委项目：《北京奥组委人力资源战略》，核心成员，2004。
学术奖励与人才项目
入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”，2006（资助期三年）
美国管理学会2006年会最佳会议论文，2006
中国人民大学优秀著作奖，中国人民大学，2006
北京市行为学会优秀论文二等奖，2006
北京市青年优秀科技论文，
北京市科学技术协会，2003，1995。
优秀论文一等奖，中国人才学会人事管理研究中心，1997。
中青年优秀论文一等奖，
中国心理学会教育心理专业委员会，1995。
研究成果
Gebert, D., Boerner, S., Kearney, E., King, J., Zhang, K., Song, J. Expressing religious identitiesin the workplace: Analyzing a neglected diversity dimension (in press).Human Relations.
Zhang, K., Luo, W., Lee. B. Y. Is Leader Charisma Individual-Centered orRelationship-Centered? Empirical Evidence from China. Frontiers of Business Researchin China, 2013, 7(2):165-188.
Jiao C., David, A. R. Zhang K. Leadership and Organizational citizenship behavior:OCB-specific meanings as mediators. Journal of Business and Psychology,2011,26: 11-25.
Liu, Y., Zhang,K., Xiong J. Why employees commit? A multilevel study of the effects ofautonomysupportive climate and adaptability，Best Paper Proceedings of Academyof Management，2010.
汪金爱、章凯等：为什么CEO解职如此罕见？一种基于前景理论的解释，南开管理评论，2012年第2期。
章凯、罗文豪、袁颖洁 ，组织管理学科的理论形态与创新途径 ，管理学报, 2012,9(10)：1411-1417.中国人民大学报刊复印资料《企业管理研究》2012年第12期全文转载.
章凯、李滨予 ，组织环境因素影响员工创新能力的动力机制探索 ，安徽大学学报(哲学社会科学版),2012，（4）：149-156。
朱超威、章凯、李君兰 ，基于CAS视角的领导研究评介与组织高层领导者角色—行为模型构建 ，外国经济与管理,2010，32(4)：31-39
章凯、袁颖洁、Peter Kesting、罗文豪、李滨予 ，新世纪中国领导研究的系统回顾与反思 ，心理学进展,2012，2(3)：85-92.
范新、章凯 ，员工领导偏好研究的文献整合：一个跨层次理论模型 ，人力资源管理评论,2011, 1(1):23-32.
章凯、刘永虹、熊军：家族企业可持续成长的内部传承模式研究，中国人民大学学报，2009年第4期；人民大学复印报刊资料《企业管理研究》2009（9）全文转载。
熊军、章凯：中国民营企业动态环境下的适应性成长路径：一项追踪案例研究，管理世界(增刊),2009
刘军、章凯、仲理峰：工作团队差序氛围的形成与影响：基于追踪数据的实证分析，管理世界，2009年第8期。
范新、章凯、袁颖洁.基于心理意向的目标承诺概念模型扩展. 科学学与科学技术管理,2009年第6期.
方向及课程
研究方向
组织行为学；领导；创新；心理动力学与复杂性。
讲授课程
组织行为学；领导；企业文化与变革 。
荣誉奖励
2010年，美国管理学会年会最佳论文
2009年，加拿大管理学会年会最佳论文奖
2008年，全国行为科学联席会议优秀论文一等奖
2008年，中国人民大学商学院最佳研究生教师
2007年，中国企业管理案例论坛优秀论文奖
2007年，北京市行为学会年会优秀论文一等奖
2006年，教育部新世纪优秀人才计划支持者
2006年，美国管理学会年会最佳会议论文
2006年，中国人民大学优秀著作奖