网络猎头，是指职业社交网站利用网络技术开辟的“平台+顾问（专兼职）”式猎头服务模式，是猎头行业的一个细分。

各职业社交网站均开通了支持网络猎头的功能和服务，流程大体一致，以美丽人生网为例，具体流程分三步：

首先：企业与网站签署委托协议，在网站上发布出招聘职位，并预支一定的顾问费到网站平台作为信用保证。

其次，在平台上注册的职业顾问就可以作为网络猎头，根据企业发布的职位寻访与之匹配的中高端人才并向企业推荐他们，帮助人才与用人单位建立联系。

然后，当人才开始进入面试环节（或者正式入职）时，这些网络猎头会收到企业支付的顾问费作为人才推荐的回报，即平台上所称为的“企业悬赏”。

1，猎头：各大猎头公司的猎头顾问群体，手上拥有丰富的候选人资源，可以注册成为网络猎头（职业顾问），并搜索平台上发布的猎头职位，积极推荐与职位需求相匹配的候选人，获取面试奖金。

2，企业HR：在企业从事人力资源工作的群体，有机会接触求职者和下载人才简历，注册成网络猎头（职业经纪人）后，可以把手中闲置的人才简历推荐到职业社交网站职位，争取获得面试奖金，实现手中资源的变“闲”为“宝”。

3，普通职场白领：拥有广泛的人脉资源，有愿意为他人“举贤”的美德，可以注册成为网络猎头（职业顾问），帮助身边的朋友推荐工作的同时，为自己获得劳动报酬。

网络猎头谁有合适的人选，都可以向用人企业推荐，这中间并不局限于职业经纪人。而传统的小猎头公司最多不过十来人，它们掌握的资源很有限，大多在水人圈中挖人，一般来说企业委托这些公司找寻人才所获得的成功率不高，挖的人质量也有限。因此，像传统猎头这种完全依仗“熟人经济”建立起来的模式酝酿着更大的信任危机。猎头行业挖的是那些本身有着不错甚至很高职位的人才，要想去挖他，必须是通过可靠的关系和人，必须在人和人之间有着信任关系，也就是这个行业是依靠人脉关系的。因此，过去曾有公司推出过类似的“网猎”的业务，但最终不了了之。

信任危机始终是依托网络的诸多行业的致命伤。只有了解到这点此可以改正它，既然知道了致命伤是哪一点，一方面，作为网络猎头活跃平台的职业社交网站要强化刘晨给管理，起到信用加强作用，另一方面网络猎头们就应该加强这方面的素养，让企业能认可这个服务模式。