职业化行为是指个人在经过系统的
职业化训练后，在组织或团队工作中，所表现出现来的具备相当职业素养的组织行为。
定义
具体包括：标准化的职业操守、职业道德、职业观念和职业素养！
职业化行为的行为标准包括：优秀的自我管理和情绪调节能力、卓越的时间管理能力、计划管理能力、自我工作能力提升、学习能力、团队行为能力、资源整合与利用能力、学习能力、执行力与领导力等！
职业化行为依据不同的职业和职位其包含的内容会有特定的指向！标准也会有很大的不同！良好的或卓越的职业化行为能力需要强大的知识储备和自身行为素养的修炼和提升！使自己逐步具备一种标准化的职业行为能力！
职业化引擎
未来中国只有一种公司能够腾飞，那就是装有职业化引擎的公司
企业的战略没有问题，制度没有问题，可还是难以强大，为什么？
作为一个有抱负而又困惑的企业家，你是否发现以下问题：
为什么有些员工辛苦工作、任劳任怨，而你总是找不到提升他的理由？
为什么多数员工都遵守了企业的规章制度，可令你赏识的员工少之又少？
为什么招聘了不少高学历的员工，而仍然感觉人才匮乏？
为什么很多员工可以在有效的激励下努力工作，却很难有企业主人的感觉？
为什么不少员工能够很好的完成销售任务，却很难得到客户的赞赏？
从乌合之众到精锐之师
总裁的第一使命就是点燃职业化引擎
与世界500强相比，我们是投入多、收益少，干得多、赚得少。为什么？--这跟中国足球至今还远远落后国际水平是一个道理。中超俱乐部的商业运作并不职业，国家队的训练方案更不职业，很明显，缺乏职业化是中国足球落后的根本所在！同样，缺乏职业化也是中国企业走向强大的最大障碍，