职业福利是行业和单位为满足职工物质文化生活需要，保证职工一定生活质量而提供的工资以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。职业福利按其“社会化”程度可以划分为两个层次：一个层次是国家通过一定的法律手段和途径在某些行业和企业中普遍实行的制度，如职工探亲假制度、与职业关联的特殊津贴制度；另一层次是单位在完成国家所有税项任务前提下力所能及地自主地为职工提供的福利。

1、补偿性：以就业为前提；

2、均等性：应满足职工在参加生产劳动或在工作过程中产生的某些共同需要和特殊需要；

3、集体性：以保证职工一定的生活水平和尽可能提高职工生活质量为目的；

4、差别性：各个企业单位的福利项目、水平和享受范围等存在很大的差别。

（1）福利津贴。一般以现金形式提供，是职工工资收入以外的收入。

（2）福利设施。包括职工食堂、职工宿舍、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、休息室等生活福利设施，以及文化室、俱乐部、职工图书馆、健身房、泳池、运动场、歌舞厅等文化、康乐设施和场所。

（3）福利服务。福利服务内容相当广泛，包括与上述各项设施相关的各项服务，也包括诸如接送上下班，接送女职工子弟上学，提供健康检查等特别服务。

1、按国家规定从企业财产和收入中提取；

2、企业自筹；

3、向职工个人征收；

4、福利服务收入。