职导网，是一个通过互联网解决职业指导问题的互动和分享平台。通过职导网，职场新人可以找到合适的职场导师、职业导师，让自己在职场上少走弯路；职场过来人都可以分享自己在职场打拼的经验教训，让经验教训创造价值，不再闲置沉睡、沉没浪费。

职业职导服务的交易平台

职导网是一个中立客观的职业指导服务需求和服务供应的发布平台。职业指导服务的需求者可以在职导网上发布自己的个性化需求，可以邀请合适的职场前辈指导自己，可以直接选购职场前辈出售的职业指导服务。职业职导服务的供应者可以在职导网参与职导需求投标，可以接受他人的邀请为其提供指导，可以直接发布自己的职导服务。

职场人的互动互助社区

职导网是一个职场人的社区平台，围绕人们职业发展的需要，为职场人士和准职场人（应届大中专学生和离退休老同志）的提供职业指导社区服务，包括：职场导航、职业规划、职业咨询、职业辅导、职业社交等，让职场人、准职场人围绕职场、职业、职业发展等话题，有一个互动互助、深入交流、有偿分享的平台。

教育服务平台

在教育产业化的大背景下，学历、文凭、证书成了绝大部分大中专院校的工作重点，本应该“教书加育人”两条腿并进的高等教育，忽略了育人工作，导致人才供应与社会需求脱节，结构性矛盾日益突出。职导网通过打造一个社会化教育平台，调动全社会的力量来参与人才培养，以C2C的模式，开展教育服务与就业促进，整合职场过来人、职场精英、职场达人闲置的职场智慧资源，帮助学校提高人才培养质量、提高人才就业质量、提高学校的一次性就业率，并且帮助学子们进入职场后不断成长。

就业促进平台

社会高速发展、财富意识膨胀、自我意识强烈、互联网络发达，新新人类智力水平越来越高、自主意识越来越强，过度注重眼前的收入和自我情绪的满足。他们有的盲目先就业后择业，有的不知道怎样才是高质量就业，不知道如何平衡当下的薪酬待遇和未来的发展机会，求职跳槽“忙盲茫”。这样既不利于自身的职业发展，也不利于用人单位劳动生产率的提高。

职导网让职场过来人现身说法，用切身的经历、亲历的案例，指导职场后来者如何求职就业、如何高校履职、如何提高绩效、如何升职加薪、如何辞职跳槽、如何转型创业，帮助职场后来者少走弯路、顺利成长。

职导网纠正了职业指导就是就业指导的错误认识，搭建起了职业指导服务供求关系，填补了一项市场空白。在职导网上，所有人能够及时找到适合自己的职场职业导师，使得自己职场少走弯路；与此同时，所有人能够成为后来者的职业指导者、职业指导师或者职场导师，让自己的职场经验教训不再闲置、沉睡、沉没、浪费。

域名myzhidao的含义

Myzhidao，意谓“我的职导”，音为“买职导、卖职导“。“职导”是职业指导的简称，职业指导包括职业诊断、职业咨询、职场导航、职业指引、职业心理辅导等等。在职导网上，“职导”也是职场导师、职业导师的简称，“职导”也是提供职业职导服务的活动的简称。

服务宗旨

职导网的宗旨是让人职场少走弯路、让职场人少走弯路。

与教育培训网站之不同

职导网与传统的B2C教育培训模式不同，搭建了一个职场职业智慧交易平台，聚合天下所有上班族/职场人（包括准职场人）在网上实现互动互助、分享智慧、传承经验、互利共赢，事实上是搭建了一个社会化的教育平台，一个开放的职业培训平台，一个职业道德教育高地，让人民为人民服务、让草根助草根成长。

通过职业指导，帮助高等院校提高人才培养质量，补充学校教育方式，提高一次性就业率，提高就业质量，而且帮助所有求职者提供就业质量，帮助所有职场人的职业成长，将有效促进全社会育人，全过程育人，全方位育人，全民育人。

与企业招聘网站的不同

职导网和普通的招聘网站不同，它不是为企业提供人才、为人才提供岗位，它为需要职业指导者供应职场导师，让职场导师提供职业指导服务；它为愿意提供职业指导服务的职场人提供指导对象，让职场后来者享受职业指导服务。职导网授人以”渔“而非授人以”鱼“，它不是”给结果”，而是”教方法“；不是“替人做”，而是“教人做”；不是“给人工作”，而是“教人找工作”；不是“抱人过河”，而是“指导人过河”。

职业指导与就业指导

不同的人需要的职业指导是不同的。即将进入职场的大中专院校应届毕业生，已经进入职场的职场新人、职场老人、职场精英、职场达人，甚至还有准备高中毕业生，遇到的问题大不一样，所需要的指导就可能大不相同。有的需要指导如何求职就业（找工作），有的需要指导如何履职升职（做工作），有的需要指导如何辞职跳槽（换工作），有的需要指导如何转型创业（请人工作）。怎么找工作、怎么做工作、怎么换工作、怎么创业，都是职业指导的范畴。职业指导有着非常广泛的含义。

职导网认为，职业指导是由提供指导一方（指导者）根据需要指导的一方（求导者、受指导者）的个人与职业相关的背景（包括教育背景、职业兴趣、职业追求、职业目标、职业经历以及人生价值观等等），围绕其本人提出的具体问题，进行诊断、分析、评估、判断，为其提供职业咨询、职业辅导、职场导航等服务，共同作出合理的解决方案。职业指导包括包括求职就业指导、履职升职指导、辞职跳槽指导、转型创业指导， 等等。

可见，职业指导大于就业指导。只有在针对高校大学生提供的职业指导，才接近于就业指导，但并不等于就业指导。针对在校大中专学生、围绕如何求职就业的职业指导，就侧重于“就业指导”。

高校的职业指导，就是就业指导，就是帮助学生和社会求职者了解社会就业形势与当前就业状况，了解社会人才需求和有关人事与劳动政策法规，认识自己的职业兴趣、职业能力与个性特点的过程，运用职业评价分析、调查访谈、心理测量方法和手段，依据市场人才供求，按照求职择业者个人条件与求职意愿以及单位用人要求，提供咨询、指导和帮助，实现人职合理匹配的过程。

人人需要职业指导

每一个人都得进入职场，都希望进步、希望成功，越快越好，所以都不想走弯路。每一个职场人和准职场人都会不断遇到不同的职场/职业问题，都想快点得到解决。但事实上，每个人都在摸石头过河。

职导网研究发现，每一个人都需要职业指导，从高中生文理选科、高考志愿填报，一直到离退休，职业发展的不同阶段有不同的困惑和疑难，需要不同的职业指导。

调查显示，职场人士中认为自己需要职场导师的比例高达97%。可以说，几乎每位职场人都希望得到职场导师的指导，以帮助自己解决职场上的问题。

人人都能提供职业指导

职导网研究发现，每一个职场过来人，都曾走过路过、摸爬滚打过，在某个或者某些方面有一定的实战经验和教训，可以为后来者提供指导，成为他人的职场导师、职业导师，让后来者少走弯路。另一方面，也只有在职场曾走过路过、摸爬滚打过的职场过来人，才能够对后来者提供更有效的职业职导。

职导网提供职业指导平台，调动全社会的力量帮助大学生和职场新人，让职场新人能够找到适合自己的职场职业导师，使得自己职场少走弯路赢在职场。

与此同时，职导网欢迎职场过来人、职场精英、职场达人，不管是从事什么行业、什么职业，都可以成为职业指导者、职业指导师或者职场导师，让自己的职场经验教训不再闲置、沉睡、沉没、浪费，帮助提高人才培养质量、提高人才就业质量、实现职场不断成长，帮人助人育人，让经验教训创造价值。

调查还显示，职场人普遍愿意分享自己的职场心得，并且成为他人的职场导师，这一比例达到了84%。

什么时候需要职业指导

每个人在职业发展的不同阶段都有不同的困惑，需要不同的职业职导，譬如应届毕业求职时、职场辞职跳槽时、工作遇到难题时、职业需要转型时、职场迷失方向时、高考填报志愿时、毕业之前实习时。

由此可见，指导服务的目标人群是所有大中专学生、所有职场人。

职导网是一个职业指导服务交易的C2C平台网站，让需求职业指导的大学生和职场新人，在网上找到合适的职业导师、职场导师，然后线下进行1对1面对面为主的个性化指导，分享职场实战经验和教训。在职导网，每个寻求职业指导的人（求导者）可以免费发布职业指导需求，既可以是无偿的指导需求，也可以是有偿的指导需求。

对于寻求职业指导的求导者

职导网上寻求职业指导有三种方式：公开招标职场导师（无定向目标）、定向选聘（定向邀请导师）、直接聘请（直接采购导师出售的服务）

l公开招标（无定向目标）：求导者根据自身的特殊情况，提出个性化的职业指导需求，等待众多有兴趣的职导投标。“职导”/“导师”根据求导者的指导需求，自由报名参与投标、供求导者选择。求导者最终选中的职导获得全部酬金。职导需求的内容包括：①需求指导解决的问题；②对职业导师的要求（所在城市、行业、职业、职位、职称、职龄、年龄、性别、学历等等）；指导的时间；③指导的地点；④愿意支付的指导酬金及支付方式（是否支付酬金、支付多少、如何支付，由求导者做主）；⑤指导的方式（线下1对1面谈、或者1对多面谈、或者线上辅导）。

l选择导师（定向邀请导师）：求导者从网站的导师大汇堂（导师库）中搜索选择适合自己的一个或若干个导师，提出要求解决的问题，向导师发出邀请，要求对方报出指导方式、时间范围、地点、酬金区间等要求，以便自己选择；或者就时间或地点或酬金提出具体的要求，让导师做出答复。除此其他外流程与招标导师相似。获选的导师获得全部酬金。

l直接聘请（直接采购服务）：求导者直接在平台的“服务展示厅”中选购导师发布的服务（规定了服务的收费和服务的方式），选择合适的导师和合适的服务，发起直接聘请、直接采购需求，按导师要求的时间、地点、方式和酬金，发出采购/聘请。

对提供过职业指导的职导师

愿意提供职业指导的职场过来人、职场精英、职场达人们，可以通过网上参与投标、接受定向邀请、或者臭手指导服务三种形式，为求导者提供职业指导服务。

所有提供职业指导的导师都是实名认证的，经过职导网工作人员的审核、认证才能提供职业指导服务。

权益保障措施

寻求有偿职业职导服务者，需事先向职导网平台托管职导的酬金，导师完成职业指导之后，求导者将对导师的指导服务进行评价，职导网根据评价的结果和事先双方达成的支付方式给导师支付酬金。提供职业指导的职场过来人、职场精英、职场达人，需要交纳诚信保证金、质量保证金。职导网作为第三方，建立了12大权益保障体系，监督职导双方的合作过程，确保双方的权益。

如何实施1对1现场指导

职导网强调互动，倡导个性化、1对1、面对面的职业指导。职导网认为，要提供有效的指导，前提是短时间迅速了解指导对象的问题，并且按照流程规范操作，具体步骤如下：

首先，现状陈述，让求导者充分、坦诚地陈述，并且通过互动问答引导其说出其所面临的职场职业问题（确认具体的问题、避免笼统无边际）、问题背后的问题；

其次，问题分析，要确认问题及问题背后的原因；

第三，综合讨论，结合指导对象的具体要求、目的、目标，共同做出分析判断；

第四，解决方案，指导者结合自身的职业背景/经历、切身的经历、亲自处理的案例、自己的体会和感悟，以及学到的经验和教训等，与职导对象一起构思解决方案、评价方案，并作出行动计划；

第五，现场培训，根据双方共同作出的解决方案和实施计划，对指导对象提供必要的辅导。

国内对职业指导的认识大都停留在就业指导，只是围绕“如何找工作”提供职业指导，没有围绕“如何做工作”的职业指导，没有围绕“如何换工作”的职业指导，似乎找到工作就万事大吉、一帆风顺了。事实上只要进入职场，每个都会面对如何做工作、如果做得更好、如何提高绩效、如何让上级满意等等问题，需要人指导。

所有的教育培训，无论线上还是线下，都缺乏职业指导服务。即便少数职业规划机构或者职业测评机构，也因为其工作人员缺乏相应的职场经历，不能提供有针对性的职业指导。而相关的职业培训则都是B2C形式，台上老师会什么就讲什么，不管台下人需要什么，以老师为主导。职导网研究的结果表明，未来的教育培训将趋向于个性化，真正“以生为本”，学员/需求者要学什么，老师就围绕学员/需求者，有针对性地提供什么。

而随着互联网的普及，线上购物已经深入人心，线上购买服务也有了一些成功的案例，但是线上寻求职业指导服务却还没有先例。职导网填补了这一空白，搭建一个线上寻求职业指导服务的平台，在线上找到合适的对方之后，线下实现1对1个性化的互动，使得职场职业智慧得到有效的分享和传承。