苏州汇思人力资源研究所(HsHRI)成立于2004年9月，前身为“朱永新教授研究室”，经苏州市工业园区汇思人力资源有限公司投资改建，现为挂靠在
苏州市科技局、并在民政局登记注册的非营利性的人力资源研究机构。研究所现有员工20人，其中研究人员18人，博士3名，硕士15名。它是苏州地区唯一一家民间人力资源研究机构。研究所侧重于为企业提供各类人力资源管理、管理心理学方面的研究，主要从事
社会心理学、
本土心理学、管理心理学、人力资源管理等领域的重要理论问题和应用问题的研究。
作为“朱永新教授研究室”的发展与延续，本研究所具有坚实的研究基础、优良的科学传统和学术氛围，拥有良好的实验设备和信息技术支撑系统。到目前为止，研究所已经先后承担了三个
国家自然科学基金课题，它们分别是①中国古代管理心理思想研究②中国古代管理智慧及其现代价值研究③现代企业中诚信的管理价值研究。其中，前两个课题被国家自然科学基金委员会评为优秀研究成果。
我们与苏州大学应用心理研究所、南京师范大学经济心理研究所建立有长期交流合作关系，合作内容包括人员共享、资源共享、信息共享。两所大学多名教授被聘为本研究所的名誉顾问。此外，我们还与苏州地区多家内、外资企业建立有长期的合作关系，为其提供各种经营策略咨询，量身定做各类人力资源诊断、优化与研究方案，并辅以执行。
研究所的管理采用柔性化的
项目负责制，所有的专职研究人员都可能同时成为各项目的负责人，这体现了研究所人本主义的管理思路。同时，柔性化的组织结构决定了我们可以对市场的微小变化迅速做出反应，在第一时间优化客户组织的内部机制，发掘出有创新意义的、经济而有实效的策略，从而帮助我们的客户及时有效地把握市场最前沿的跳动脉搏，轻松应对将来出现的挑战。
作为一个应用研究型组织，本研究所时刻关注企业生存的内、外部环境，期望通过自身不懈的努力，能够帮助组织解决管理实践中的困难，优化组织内部的
人力资源结构，提高组织的整体绩效，提升组织的核心竞争力。同时，也希望通过自身持续不断地的应用与研究，能够推动人力资源管理实践的科学化，改善工作场所人文环境的质量，推进人本主义管理理念在人力资源管理实践中的应用。