蒋建武，教授，
南京大学-美国
亚利桑那州立大学联合培养博士，美国
密苏里州立大学圣路易斯分校访问学者。
人物经历
社会职务
中国人力资源开发研究会常务理事。
美国管理学会和中国管理研究国际协会会员，担任Human Resource Management,《管理学报》等国内外管理类核心期刊审稿人。
研究方向
主要研究方向为人力资源管理和组织创新。
科研项目
1、蒋建武，杨益，柯年满，王军等，2011年1月-2013年12月，员工-组织关系多元化变革背景下的员工创造力生成机理研究（71002080），国家自然科学基金青年科学基金项目。
2、蒋建武等，2009年4月-2011年4月，人力资源管理实践对组织创新作用机理研究：组织学习的中介效应（wym09027），广东省教育厅
人文社会科学研究基金项目。
3、蒋建武等，2009年4月-2010年4月，中国情景下的人力资源管理实践与员工创新绩效关系研究（09QNCG05），深圳大学青年冲高项目。
4、蒋建武等，2010年12月-2011年12月，深圳市福彩公益金项目申报、评审机制暨标准规范研究，
深圳市民政局委托项目。
出版著作
张正堂、蒋建武、刘宁译，（美）路易斯.R.戈梅斯-梅西亚；戴维.B.鲍尔金；罗伯特.L.卡迪，人力资源管理（第5版），2011-6-1，
北京大学出版社，ISBN：9787301190364。
发表论文
1.赵曙明、蒋建武，“不断超越自我：‘光汇集团’管理变革”案例，收录于赵曙明与程德俊主编的《
人力资源管理与开发案例精选》，
北京师范大学出版社，2007年1月。
2.蒋建武，战略人力资源管理对组织创新的作用机理研究，管理学报, 2010年12期。1779-1784。
3.蒋建武，赵曙明, 人力资源管理实践差异与企业员工创造力影响机理, 改革, 2011年第09期。
4.蒋建武，人力资源管理实践与组织创新关系研究：员工创造力的中介效应,人力资源管理评论, 2011年12月。
5.蒋建武，员工创造力研究评述：基于中国情境，现代管理科学，2011年第07期。
6.戴万稳，蒋建武，交易型领导与组织学习过程，管理学报, 2010年09期，1291-1296。
7.鲁翔、黄自发、蒋建武、戴万稳、朱跃州、赵曙明，大型公立医院院长胜任力模型的循证研究，中华医院管理，2011年1期，（27）1。
8.蒋建武、赵曙明，心理资本与战略人力资源管理，《经济管理》，2007年第9期。该论文被
中国人民大学复印报刊资料全文转载。
9.蒋建武，基于不同理论基础的战略人力资源管理与组织绩效关系研究：比较与展望，《
科学学与科学技术管理》，2007年11月，第11期。
10.蒋建武，赵曙明，现代服务业管理者胜任特征研究，《软科学》，2007年12月，第6期。
11.蒋建武，赵曙明，战略人力资源管理与组织绩效关系研究的新框架：理论整合的视角，《管理学报》，2007年11月，第4卷第6期。
12.蒋建武，让核心员工与企业共同成长，《
中国人力资源开发》，2005年第1期。
中国人民大学复印资料全文转载。
13.蒋建武，核心员工管理，《
人才资源开发》，2005年第1期。
14.戴万稳、蒋建武，组织学习研究述评, 《南大商学评论》，2007年第4期。
15.承忠、蒋建武，跨文化的人力资源管理实践——以中德合资企业扬子石化-巴斯夫公司为例，《中国人力资源开发》，2007年2期。
16.鲁翔、蒋建武，从经验到制度：民营企业人力资源管理发展模式探讨，《现代管理科学》，2006年11月。
17.戴万稳、蒋建武，转型期国企
人力资源管理外包探析，中国人力资源开发，2006年第10期。
18.戴万稳、赵曙明、蒋建武，组织学习的跨文化效应：中国和荷兰的比较，《科学学研究》，2007年03期。
19.戴万稳、赵曙明、蒋建武，跨国公司跨文化伦理能力研究，《
安徽大学学报》（哲学社会科学版），2007年31卷1期。
20.戴万稳、赵曙明、蒋建武，复杂系统、知识管理与组织学习过程动态模型研究，《中国软科学》，2006年6月，总第186期。
会议论文
1.蒋建武、刘军，基于产业链的人才关联效应及人才链模型研究，第四届（2006）海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会议宣读论文，2006年11月，台湾高雄。
2.蒋建武、赵曙明，战略人力资源管理与组织创新关系研究，第三届（2008）中国管理学年会会议宣读论文，2008年11月，长沙。
3.蒋建武、赵曙明，中国民营企业人力资源管理模式变革研究：深圳光汇集团案例，首届（2006）中国管理学年会会议宣读论文，2006年12月，北京。
4.承忠、蒋建武、赵曙明，中德合资企业人力资源管理实践研究：扬子石化—巴斯夫公司的经验，首届（2006）
中国管理学年会会议宣读论文，2006年12月，北京。