行政组织体系理论_文化术语

行政组织体系理论

文化术语

行政组织体系理论是社会学家马克斯韦伯提出的理论，这种组织形式在精确性、稳定性、纪律性和可靠性方面都优于其它组织形式。

引用示例

马克斯·韦伯（MaxWeber）是德国著名的社会学家，他在管理理论上的研究注意集中在组织理论方面，提出了理想的行政组织体系理论。所谓的理想，不是指最合乎需要，而是指现代社会最有效和合理的组织形式。它具有如下的特点：

1.明确的分工。即每个职位的权力和义务都应有明确的规定，人员按职业专业化进行分工

2.自上而下的等级系统。组织内的各个职位，按照等级原则进行法定安排，形成自上而下的等级系统

3.人员的任用。人员的任用要完全根据职务的要求，通过正式考试和教育训练来实行

4.职业管理人员。管理人员有固定的薪金和明文规定的升迁制度，是一种职业管理人员

5.遵守规则和纪律。管理人员必须严格遵守组织中规定的规则和纪律以及办事程序

6.组织中人员之间的关系。组织中人员之间的关系完全以理性准则为指导，只是职位关系而不受个人情感的影响。

韦伯认为，这种高度结构的、正式的、非人格化的理想行政组织体系是人们进行强制控制的合理手段，是达到目标、提高效率的最有效形式。

----摘自《管理学原理》杨文士张雁人大出版社

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最新修订时间：2024-07-23 16:36

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