角色中断是角色中断是指处在某一角色地位的人，由于主观或客观的原因而不能将该角色扮演到底而出现的角色间断的现象，或是指一个人在前后相继所承担的两种角色之间发生了矛盾的现象。比如说突然失业的在职职工，或是移居到另一文化群体中的华人等。

角色中断发生的原因有两个：

一、由于人们在承担前一种角色时并没有为后一阶段所要承担的角色做好准备，如一个人到了自立的年龄，还不愿意去工作，仍想由父母抚养，依赖家庭，就是一种角色中断；

二、前一阶段所具有的一套行为规范与后来的新角色所要求的行为直接冲突，如一个人在人事变动时，坚信自己可以当上领导，但最终事与愿违，不能接受仍然是一个普通职员的现实。

角色中断有时是个人选择的结果，但更多是被迫的。在角色被迫中止的情况下，大多数人都会体会到各种压力，常常处于准备不足的状态中。这时就需要作心理调整，以减轻所导致的压力。

解决这一类因准备不足而产生的角色中断的办法是：从角色承担者个人来说，应对自己的人生有所设计，应了解人的一生中不可避免地要相继承担的那些角色的特点，为未来的角色做些准备工作；对于家长来说，应注意对子女的成长进行指导；对于社会来说，应加强对各种不同角色的培养、培训和咨询工作，对于那些因社会原因而造成的角色中断，应给予社会的帮助。

此外，当某一角色中止后主动地寻求其他有价值的角色。一个人承担着多种多样的角色，多数情况下其整个生活不会由于某一角色的增减而发生根本性变化。因此，把个人目标由一个角色转向另一个角色或寻求新的角色，可以弥补角色中断所带来的遗憾。

我国干部制度改革后，打破了终身制，一些老同志从工作岗位上退下来，由于他们对退出原有岗位后的新角色没有充分的准备，不能很快适应新的角色，这时，他们往往处在角色中断的境地。解决角色中断的办法是，作为角色承担者的个人应当正确的设计人生，了解人的一生中不可避免的要相继承担的那些角色的特点，为未来的新角色做些准备工作。家庭和社会也有责任对那些因社会原因造成的角色中断，给予必要的指导和帮助。

在女性成长的不同时期，女性角色会随时间变化而变化，女性要不断地与复杂的角色模式相适应，作出调整。如刚做母亲的女人减少或放弃了她们的工作角色，母亲角色的繁重事务取代或部分取代了工作角色;离婚、守寡的女人失去了做妻子的角色;失去孩子、子女成年后离家而减弱了做母亲的角色;父母去世而中止了做女儿的角色;另外，失去工作、失去朋友等都会出现角色中断的现象。