赵新民，男，1984年毕业于西南政法大学，1998年3月份从商丘市政法委调任木兰故里——虞城任县人民法院院长职务。2006年4月任商丘市中级人民法院副院长

赵新民，男，1984年毕业于西南政法大学，1998年3月份从商丘市政法委调任木兰故里——虞城 任县人民法院院长职务。2006年4月任商丘市中级人民法院副院长。

任职虞城法院院长五年期间，他带领党组一班人廉洁奉公，开拓进取，生活上关心同志、不搞特殊，工作上身先士卒、率先垂范。该院连续四年被县委府命名为综合治理先进单位，2000年被市委命名为文明单位标兵，2001年荣立集体三等功，2002年荣立集体二等功。

建设高素质队伍

他上任之初就完善了“四个机制”。一是建立学习机制。规定周二、周五下午为政治业务学习时间，每月25日例会组织全院干警进行一天的集中学习。二是建立完善监督制约机制。从院长、庭长至每位干警，层层签订“无违法违纪保证书”。实行“违法违纪曝光追究制度”，对有损法官形象的人和事，一经查实，一律予以曝光公示，并视情节给予党、政纪处分；为所有法官建立廉政档案，跟踪管理，对大小违纪违法行为均记录在案。实行了无违法违纪保证金制度，对违法违纪干警年底算总帐，实行经济处罚；加大对干警违法违纪事件的查处力度。三是抓人事制度改革，建立完善能者上、平者让、庸者下的竞争择优用人机制。早在99年，该院就根据上级有关文件精神，对中层领导干部开展了“内部轮岗、到龄退岗、竞争上岗”的人事改革活动，使一批年富力强的优秀干警脱颖而出，正职平均年龄由竞岗前的45岁降到了竞岗后的37岁，副平均年龄不足32岁，这一富有成效的举措得到了省高院的充分肯定，在全省法院基层建设工作会议上，被作为典型经验推广。四是抓人才培养机制。采取组织学习和鼓励自学相结合，在职学习和离岗培训相结合，还有计划地安排了部分法官参加专升本教育，使全院除个别老同志外均已达到法律专科以上文凭。 质量建院 一是强化审判流程管理，认真解决办案超期现象，以立案管理为中心，建立和完善了立审分离、分案审理、结案登记、通报催办等制度，并在此基础上专门下发了《立案审限监督管理办法》。二是注重岗位练兵，全面提高干警业务技能。每年坚持开展庭审观摩、法律文书制作比赛、庭审记录比赛等一系列活动。三是狠抓司法文书质量。1999年该院即建立了司法文书评查制度，制订了一套严格的评分标准，并抽业务骨干组成评查小组，坚持对司法文书定期评查，定期通报。评查工作中，该院不仅对裁判文书中的说理、认证、法条引用、语法修辞等方面存在的原则性问题高度重视，对标题与正文要用多大号字、什么字体这样的小问题也不放过。这一做法被《人民法院报》宣传推广。 热情服务在全院干警中着力推行“四个一”（即对待当事人一张笑脸相迎；一把椅子让座；一杯茶水暖心；一声再见相送）服务承诺。在立案工作中，实行审查、立案、交费“一条龙”服务体系，以往当事人要跑几小时甚至一上午办的事，现在只须几十分钟便可解决。对于经济困难，打不起官司的弱势群体，在诉讼费收取方面该减则减，该免则免，积极提供司法救助。该院还长期坚持院长接待日制度，做到有访必接，有难必解，1998年以来，院领导接待来访群众数千人，当场解决率达70%以上”