金杨华，男，浙江东阳人，1976年11月，教授，工商管理学院副院长、浙商研究中心创新创业研究所执行所长，浙江省行为科学学会理事、浙江省中小企业创业指导师、浙江省“新世纪151人才工程”第三层次培养人员。企业管理专业硕士生导师，中国管理研究国际学会、中国心理学会会员。1994年-1998年就读于杭州大学（原）心理学系、2003年毕业于浙江大学管理学院，获管理学博士学位。

曾参与“损益知觉框架效应下中国企业家诚信行为选择”、“电子商务背景下综合胜任能力与虚拟团队绩效”、“基于决策过程的信任形成与建构研究”等国家自然科学基金项目及中组部党政领导干部研究课题，主持和参与浙江电信、浙江移动、联想集团、浙江省二轻集团、中国义乌小商品城等企业的横向咨询项目，多篇论文在《心理学报》、《心理科学》、《人类工效学》等杂志发表，2篇为SSCI收录。目前主讲的课程包括《组织行为学》、《项目团队管理》、《人力资源管理（英）》、《绩效管理》等，主要从事组织公正与伦理判断、“浙商”主体行为决策、战略性人力资源管理、胜任能力建模和情景模拟评价、管理学研究方法论等的研究。

1994年-1998年就读于杭州大学（原）心理学系、2003年毕业于浙江大学管理学院，获管理学博士学位。在《管理世界》、《科研管理》、《心理学报》、《心理科学》、《Kybernetes》、《International Journal of Psychology》等刊物发表论文多篇，5篇为SCI/SSCI收录。为本科生、硕博研究生、MPM/MBA学生讲授《组织行为学》、《人力资源管理（英）》、《管理学研究方法》等课程，受到好评，曾获浙江工商大学高校青年教师教学技能比赛一等奖。为浙江移动、浙江电信、中国银行、中国小商品城集团、德勤集团、汇润电机、物产燃料等企业提供企业文化与人力资源管理方面的社会服务。目前主要研究领域为公司创业与组织创新、伦理决策与组织公正、组织行为与战略人力资源管理。

（1）组织公正的多水平建构与互动效应研究：国家自然科学基金，2007-2009（主持）；（2）管理者伦理决策过程及多水平影响因素：行为伦理视角：国家自然科学基金：2011-2013（主持）；（3）基于TEP的团队交互记忆系统及其效能研究：浙江省自然科学基金，2008-2010（主持）等。近期代表性论著包括：（1）Theoretical model and application of multilevel modeling in the research of social system. Kybernetes, 2009；（2）团队交互记忆系统对群体智力的影响研究. 科研管理, 2010（3）关系取向与企业家伦理决策——基于浙商的实证研究. 管理世界, 2009。

1. 金杨华，王重鸣，杨正宇. 虚拟团队共享心理模型与团队效能的关系[J]. 心理学报, 2006, 38(2): 288-296.

2. 金杨华. 目标取向与工作经验对绩效的效应[J]. 心理学报, 2005, 37(1): 136-141.

3. 金杨华，陈卫旗，王重鸣. 管理胜任特征与工作绩效关系研究[J]. 心理科学, 2004, 27(6):1349-1351.

4. Jin Y H, Lv F X, Yan J. Leadership competency assessment of Chinese technology entrepreneur [C]. IEEE: International Engineering Management Conference, 2006.

5. Jin Y H, Chen L J, Wang Z M. Managerial competence oriented situational judgment tests and construct validation [J]. International Journal of Psychology, 2004. 12.

2021年1月5日，鉴于浙江工商大学行政领导班子换届，浙江省政府研究决定：金杨华任浙江工商大学副校长。

2022年3月20日，浙江省人民政府决定，免去金杨华的浙江工商大学副校长职务。

2023年12月23日，在中国技术经济学会第七届理事会第一次会议上，金杨华同志当选副理事长。在学会第七届常务理事会党员大会上，金杨华当选为党委委员。