李峰笔名：
风里，著名人力资源专家，领导力培训师、测评师、教练，香港大学心理学博士，中国领导力评鉴中心先行者。
专注方向
李峰专注于企业领导人才的甄选和培养。曾在三大国际领导力咨询机构任职：曾任盖洛普（The Gallup Organization）（上海）研究总监、美国人事决策公司（PDI）资深顾问、合益集团（Hay Group）中国区领导力测评总监。曾任
上海人才有限公司副总裁，测评及咨询事业部总经理。李峰1988年毕业于
北京大学心理系，1998年获香港大学心理学博士学位。
职业经历
1） 1988-1999，媒体及攻读硕士、博士阶段。
2） 1999年6月 - 2002年9月，
盖洛普咨询有限公司（上海）资深顾问、研究总监。
3） 2002年9月 - 2006年5月，这是风里在上海人才有限公司大展创业才华的四年。
4） 2006年6月 - 2007年6月，美国人事决策公司（PDI）大中华区资深顾问。
5） 2007年7月 - 2008年9月，Hay（合益）集团大中华区领导力测评总监。
6） 从2008年10月开始，成为独立咨询顾问。
著作书籍
李峰的著作：《第一领导力》（专著），《五大品质：卓越领导力心理基因解码》（专著）， 《知人者智：风格与管理》（合著）， 《战略人力资源管理：化战略为行动》（合作编著）， 《评鉴中心在人力资源管理中的应用》（主持翻译）， 《成事在人：人力资源管理新思路》（合作编著）。
在美国心理学专业期刊上发表以下论文：
Li,F., & Zhang, Y. (1998). Measuring self-monitoring ability and propensity: Atwo-dimensional Chinese scale. The Journal of Social Psychology, 138, 758-765.
Li,F. (1998). Factor-analyzing 28 Chinese personality-trait words. The Journal ofSocial Psychology, 138, 126-127.
Li,F. (1997). Helping behaviors and the perception of helping intentions amongChinese students. The Journal of Social Psychology, 137 , 496-501.
Li,F. (1997). Age differences in locus of control and self-monitoring in China.Psychological Reports, 81, 1089-1090.
中文专业心理学期刊上发表的论文：
李峰 (1993)。关于控制源研究的介绍。《心理学动态》第1期，21-24页。
李峰, 张德，张宇莲 (1992)。心理控制源与自我监控在预测中的交互作用。《心理学报》第3期，261-266页。
李峰 (1987)。大学生人际关系,能力的自我评价及其相关的研究。《心理学杂志》第2期，35-40页。