高级企业文化师，职业名称。其职责是制定和建立符合企业发展战略的企业文化体系，塑造、提炼和推广企业的愿景、共同价值观和使命。

高级企业文化师，在企业经营管理活动中，从事企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员。

2007年一批新职业认证首次公开面向社会考试；随后几年来，专业化、职业化的企业文化管理人才越来越受到企业及其经营者的高度重视和青睐。为在全社会范围内规范企业文化管理人员的职业行为和职业能力，保证这支人才队伍的健康成长和发展，国家劳动和社会保障部根据国家职业资格证书制度，适时制定并颁布了《企业文化师国家职业标准》。参看职业起源。

1、企业董事长、总经理、党委书记、工会主席、团委书记、政工部部长、企业文化处处长；

2、企业人力资源部、企业文化部、总经办、党办、宣传部、工会、团委负责企业文化管理的专职人员；

3、企业各职能部门、分支机构兼管企业文化工作的管理人员。

1、培训方式：采取讲授、研讨、演示等多种学习方式；

2、培训内容：

（1）基础知识：企业的本质、企业管理职能及管理要素、组织行为基本知识、企业文化的含义、中国企业文化传播、建设与管理;

（2）企业文化诊断调研：调研计划制定、企业文化诊断调研：调研计划实施、调研资料分析；

（3）企业文化建设规划：企业文化建设规划制定、企业文化建设年度计划制定、企业文化建设项目计划制定；

（4）企业文化建设实施：企业文化宣传推广、企业文化建设培训、企业文化建设项目实施、经营管理系统的文化创新；

（5）企业文化建设评价：评价前期准备、评价过程管理、评价结果分析；

高级企业文化师（国家职业资格一级）（具备以下条件之一者）

（ 1 ）连续从事本职业工作 18 年以上。

（ 2 ）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作 2 年以上，

（ 3 ）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作 13 年以上。

（ 4 ）取得硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作 10 年以上。

在企业经营管理活动中，从事企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员。

为推进我国企业文化专职工作人员的职业化进程，推进中国特色企业文化事业的健康发展，2005年2月1日，中国企业文化研究会和有关部门联合向劳动部申请立项新职业“企业文化师”。

2005年3月31日，劳动和社会保障部在人民大会堂召开会议，向社会发布了第三批十个新职业，“企业文化师”作为其中一个新职业正式确立。

2005年4月21日，受劳动和社会保障部委托，中国企业文化研究会召开秘书长会议确定了《企业文化师国家职业标准》起草专家组名单，负责制定《企业文化师国家职业标准》。经过几次修改，由专家组在2005年10月31日前终审定稿。该标准的颁布实施标志着我国企业文化管理人员的职业培训及资格认证有了统一规范和科学依据，并正式纳入国家考试制度这一法制轨道。

之后，受劳动和社会保障部鉴定中心委托，由中国企业文化研究会组织专家组，由中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰担任命题专家组组长，负责企业文化师国家职业资格考试的命题、审题工作。

2006年5月28日，受劳动和社会保障部鉴定中心委托，由中国企业文化研究会举办的全国首期企业文化师国家职业资格认证培训班正式开班，首批学员获得由劳动和社会保障部颁发的“中华人民共和国国家职业资格证书”，从而拉开了企业文化师国家职业资格认证培训工作的序幕。

2006年6月19日，CCTV2《中国财经报道》播出企业文化专题节目《企业文化师带来了什么?》，中国企业文化研究会领导应邀座客参加讨论引起很大反响。

根据劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）的统一部署，从2006年开始至今，中国企业文化研究会已成功举办了二十二期高级企业文化师（国家职业资格一级）和十三期企业文化师（国家职业资格二级）国家职业资格认证培训班，来自全国各地、各行业的企业文化管理干部数千人参加了培训鉴定