《从优秀到卓越（珍藏版）》是2009年
中信出版社出版的图书，作者是（美）
吉姆·柯林斯。该书描绘了优秀公司实现向卓越公司跨越的宏伟蓝图。
内容简介
珍藏版
本书是超级畅销书《
基业长青》的作者柯林斯的又一力作，它描绘了优秀公司实现向卓越公司跨越的宏伟蓝图。《基业长青》揭示了公司保持卓越的秘诀，
但书中提到的公司自始至终都出类拔萃。对于那些业绩平平的公司，如何才能实现从优秀到卓越的跨越呢？是不是卓越的企业都有所谓的特殊“卓越气质”？发展的瓶颈是不是真的难以突破？
针对这一问题，柯林斯和他的研究小组历时5年，阅读并系统整理了6000篇文章，记录了2000多页的专访内容，创建了3.84亿字节的电脑数据，收集了28家公司过去50年，甚至更早的所有文章，进行了大范围的定性和定量分析，得出了如何使公司从优秀到卓越的令人惊异而振奋的答案。
柯林斯发现，公司从优秀到卓越，跟从事的行业是否在潮流之中没有关系，事实上，即使是一个从事传统行业的企业，即使它最初默默无闻，它也可能卓越。柯林斯提出了一整套观点，“只要采纳并认真贯彻，几乎所有的公司都能极大改善自己的
经营状况，甚至可能成为卓越公司”。
在5年时间里，柯林斯和他强有力的研究团队进行了一项规模巨大的研究，对1965年以来《财富》杂志历年500强排名中的每一家公司（共1400多家）进行了研究。研究结果令人震惊--只有11家公司实现了从优秀业绩到卓越业绩的跨越，包括
吉列、金百利-克拉克、
富国银行、
菲利普·莫里斯等公司，它们在15年的时间里，公司的平均累积
股票收益是
大盘股指的6.9倍（而像
GE这样举世闻名的大公司也只有2.8倍），也就是说，如果你在1965年向这些公司中的一家共同
基金投资1美元，到2000年，这只股票的收益将增长471倍，而市场上一般的
股票基金只增长56倍。这些实现跨越的公司在什么方面比那些公司中的巨星，如
英特尔、
可口可乐等企业表现得还要优异？
● 从公司之外请来的被奉若神明的名人做领导，往往对公司从优秀到卓越的跨越过程起消极作用。
● 实现跨越的公司在制定长期战略上花的时间并不比别的公司更多。
● 技术以及技术推动的变革，实际上并不能激发从优秀到卓越的跨越。
● 合并和收购在推动公司跨越过程中并没有起到任何作用。
● 实现跨越的公司不刻意创造转变、激励员工或是营造公司上下一致的气氛。
● 实现跨越的公司从事的并非是
景气行业，有的甚至是处境很糟的行业。
● 卓越并非环境的产物，在很大程度上，它是一种慎重决策的结果。
社会机构版
《从优秀到卓越》(社会机构版)是专门写给教育机构、医疗机构、艺术组织、
社会服务组织、基金会、各种
非营利机构、警察、政府部门甚至军队的。作者在本书中探讨了各种社会
事业组织的领导者需要面对的挑战，以及如何把《从优秀到卓越》的理论和概念应用到完全不同于
商业机构的
社会环境。
作者认为真正重要的差别并不在于商业机构与事业机构之间，而在于卓越与平凡之间。我们需要拒绝那种把“
商业语言”强加在社会事业组织身上的做法，我们应该做的是找到大家都会接受的“追求卓越的语言”。
社会机构版
英文版原名：Good to Great And The Social Sectors
出版时间：2006-07-01
版 次：1
页 数：173
装 帧：精装
开 本：32开
价 格：￥25.00
所属分类：图书 ＞ 管理 ＞ 企业与企业家
图书目录
珍藏版
鸣谢
前言
第一章 优秀是卓越的大敌
第二章 第5级经理人
第三章 先人后事
第四章 直面残酷的现实（但决不失去信念）
第六章 训练有素的文化
第七章 技术加速器
第八章 飞轮和厄运之轮
后记 答疑篇
附录
译后记
社会机构版
序
——商业化思维为什么不是最终答案
第一章“卓越”的定义
——如何在没有商业目标的情况下重新阐述成功的标准
第二章 第5级领导人
第三章 先人后事
——如何在社会事业
组织资源有限的条件下找到合适的人才
第四章 刺谓理念
——如何在缺乏
利润动机的条件下重新设计
经济动力机制
第五章 启动飞轮
——如何通过树立品牌来扩大影响
附录1 从优秀到卓越——商业机构与社会事业组织的主要区别
附录2 从忧秀到卓越的各种理
作者简介
吉姆·柯林斯，著名商业畅销书作家。柯林斯早年在
斯坦福大学商学院从事教学与研究工作，并获得
杰出教学奖。1996年，他回到家乡
科罗拉多州的博尔德市，创办了自己的管理实验室，与各种企业和社会机构的领导人一起开展对商业生活的研究。曾在默克公司、
星巴克、时代明镜集团、
麦肯锡公司等世界知名公司任高级经理和CEO。 他的上一本书《
基业长青》是公认的一部经典商业著作，重印近百次，被译为16种文字在全球发行。他的著作被《
财富》、《
经济学人》、《
商业周刊》、《
今日美国》、《
哈佛商业评论》、《产业周刊》、《Inc.》等杂志广泛报道，引起巨大反响。