人才预测是指根据未来社会政治、
经济、文化、科技发展的趋势和规划，预测未来某一目标年度所需要的人才数量。
人才预测的主要内容有：未来社会某一时期对人才的需求数；未来社会某一时期人才供给数；
人才结构；
科技人才；管理人才；
领导人才；
人才流动；未来
社会人才特点和要求等等预测。人才发展趋势受许多因素的影响，如社会政治制度、社会经济状况、
教育投资、自然死亡、迁移变动等，在预测时，要充分考虑这些因素。
人才预测有各种不同的分类方法：按范围可分为宏观预测和微观预测；按时间可分为近期、中期和
长期预测；按内容可分为
需求预测、教育发展预测、专业寿命周期预测、教育资源预测等。
(1)
专家预测法。根据专家对未来社会发展状况的分析和判断，预测未来社会对人才的需求数量和人才需要的结构等。
(2)
趋势预测法。根据过去和现在人才发展的趋势及教育状况，对未来人才成长的数量和构成进行预测。