全球契约要求各企业在各自的影响范围内遵守、支持以及实施一套在人权、劳工标准、环境及反贪污方面的十项基本原则。这些基本原则来自于《世界人权宣言》、国际劳工组织的《关于工作中的基本原则和权利宣言》以及关于环境和发展的《里约原则》，涉及四个方面，分别是：人权方面，劳工标准方面，环境方面，反贪污方面。

1995召开的世界社会发展首脑会议上， 联合国秘书长科菲·安南

安南的建议不仅得到发达国家和国际工会组织的坚决支持，而且取得了企业界和国际雇主组织

1、人权方面：

（1）企业应该尊重和维护国际公认的各项人权；

（2）绝不参与任何漠视与践踏人权的行为；

2、劳工标准：

（3）企业应该维护结社自由，承认劳资集体谈判的权利；

（4）彻底消除各种形式的强制性劳动；

（5）消除童工；

（6）杜绝任何在用工与行业方面的歧视行为；

3、环境方面：

（7）企业应对环境挑战未雨绸缪；

（8）主动增加对环保所承担的责任；

（9）鼓励无害环境技术的发展与推广。

4、反贪污：

（10）企业应反对各种形式的贪污，包括敲诈、勒索和行贿受贿。

经济全球化的背景下提出的，强调的是企业的社会责任。过去几十年，伴随着高科技的迅速发展，世界经济格局也发生了深刻的变化。全球化的进程，为世界经济的发展带来机遇，也带来了挑战。传统产业结构不断更新重组，人们的传统观念也发生了深刻的变化，各国的文化在不同程度上受到各种因素的冲击。经济全球化在加快世界经济发展，促进国与国之间的经济技术合作的同时，其负面影响也日趋严重。南北差距、贫富悬殊、失业、自然资源破坏、生态环境恶化等严重社会问题，正引起各国的严重关注和不安，各种非政府组织掀起一个又一个抗议浪潮。正是在这样的背景下，联合国秘书长安南提出“全球契约”计划，动员工商界成为解决方案的组成部分，呼吁工商界以自主的行为，遵守商业道德、尊重人权、劳工标准和环境方面的国际公认的原则，通过负责的、富有创造性的企业表率，建立一个推动经济可持续发展和社会效益共同提高的全球机制，从而给世界市场以人道的面貌。

带头人，致力于以一种负责的方式来推动全球经济的发展。这种方式注意兼顾范围广泛的相关者，包括雇员

非政府组织，及国际组织建立合作关系；（4）与联合国各机构，包括国际劳工组织，联合国人权事务高级专员办公室，联合国环境计划署，联合国发展计划署等建立合作伙伴关系；（5）通过实施一系列负责的管理计划与措施并将公司发展视野扩大到社会范畴，从而使商业机会最大化；（6）参与旨在寻找解决世界重大问题的方法的对话。

全球契约是一项完全自愿的举措，它有两个目标：

1. 使十项原则在世界各地的企业活动中主流化

2. 催化支持更广泛的联合国发展目标的行动，包括千年发展目标

为了实现这些目标，全球契约通过数种机制提供学习和参与的机会：政策对话、学习、地方网络以及合作项目。

参加全球契约是在广泛的公众视野中对这项举措的十项普遍原则的一种承诺。一个作出了这种承诺的公司将：

1.启动对企业业务的改革，使全球契约及其各项原则成为管理、战略、文化和日常运作的一部分；

2.在年度报告或类似的公开的公司报告（例如，可持续性报告）中说明支持全球契约及其各项原则的方法（进展情况通报）；以及

3.利用新闻稿、演讲等交流工具公开倡导全球契约及其各项原则。

此外，各公司还可以通过参加政策对话、学习论坛和伙伴关系最大限度地获得参与的利益。

全球契约的另一个独特之处就是，签约加入后不仅整个公司，而且特别是其领导层要履行承诺。最高执行官的亲自参与对于雇员和其他利益攸关方是一个重要信号，显示出公司整体的公民参与是业务和战略方面的一个优先事项。自上而下的承诺因而对于全球契约的执行质量具有巨大影响。

作为一项自愿举措，全球契约寻求各种企业团体和其他组织的广泛参加。要参加全球契约，一个公司应由总裁（经董事会认可） 致信联合国秘书长，表达对全球契约及其各项原则的支持。

联合国全球契约组织在中国拥有276名成员，其中有240多家企业。民营企业占多数，央企15家。还有5名城市会员：济南，长沙，株洲，湘潭，益阳。

全球契约在人权、劳工、环境和反腐败方面的十项原则享有全球共识，这些原则来源于：

《世界人权宣言》 《国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言》 《关于环境与发展的里约宣言》 《联合国反腐败公约》

人权

原则1：企业界应支持并尊重国际公认的人权；

原则2：保证不与践踏人权者同流合污。

劳工标准

原则3：企业界应支持结社自由及切实承认集体谈判权；

原则4：消除一切形式的强迫和强制劳动；

原则5：切实废除童工；

原则6：消除就业和职业方面的歧视。

环境

原则7：企业界应支持采用预防性方法应付环境挑战；

原则8：采取主动行动促进在环境方面更负责任的做法；

原则9：鼓励开发和推广环境友好型技术。

反腐败

原则10：企业界应努力反对一切形式的腐败，包括敲诈和贿赂。

执行十项原则

签约参加全球契约的公司应努力执行这十项原则。不过，公司无论大小，有时对于正确的执行方法都没有把握。对这些原则的执行应当被理解为一个不断改善业绩的长期进程。

成功执行全球契约各项原则的关键因素包括：

将这些原则视为企业战略和业务不可或缺的一部分，而不是一件附加物； 公司领导层的明确承诺； 在整个组织中将承诺传达到高级管理人员和全体雇员，以确保这些原则得到广泛支持； 一个有利于新点子和业务创新的企业环境； 可衡量的目标和通报进展的透明体制； 学习和适应的意愿和能力； 致力于实际行动； 坦诚地与公司的利益攸关方接触和对话。 　全球契约积累了可观的资源和工具汇编，可为各公司在处理这些原则所涵盖的问题领域时提供指导。有关执行事宜的更多资料，请访问各问题页。对这些原则的执行是一个长期进程，需要持续致力于组织变革和改善。在一个公司自身的管理模式中执行这些原则，并不存在着唯一“正确”的途径。事实上，若干管理办法和模式对于这个进程都有所帮助。

一种执行办法就是从全球契约业绩模式中寻找启发。这是一个供选择的模式，从领导展望到成果的衡量和报告等各个环节向公司提供指导。

更多的参与机会

全球契约为各公司提供了许多其他各种参与活动的机会，可以最大限度实现参与的利益和价值。

发展伙伴关系

全球契约鼓励各公司与其利益攸关方参加各种合作项目，以推动实现更广泛的联合国目标，例如千年发展目标。由于商业利益日益与社会目标相吻合，与政府、民间社会、当地社区和其他社会行为体合作的必要性也在与日俱增。跨部门的合作使克服那些一个组织或部门难以独自应对的挑战成为可能，并通过资源和能力的创造性结合使各种努力获得更大的成效。通过参与伙伴关系，各行为体可以增强为实现自身目标而作出的努力，因为伙伴关系使不同的组织可以通过借鉴、结合和利用各自互补性的长处和能力相互支持。地方网络

地方网络由一批参加者组成，他们共同努力创建各种松散的协调与管理结构，以便在一个特定的地区或行业部门里促进全球契约及其各项原则。地方网络帮助全球契约在不同的国家、文化和语言背景中扎下根基并帮助管理全球契约迅速扩大的组织影响，正在发挥越来越重要的作用。

地方网络的作用主要是支持参加了全球契约的各公司（当地公司及外国公司的附属公司）在执行十项原则方面取得进展，同时也为多方利益攸关者伙伴关系和集体行动创造机会。此外，这些网络还使所有参加者通过自身的行动和活动加深学习的经验，并促进为支持更广泛的联合国目标而采取行动。

从亚洲、中东或非洲到欧洲和美洲，已有70多个国家和地区建立了全球契约的地方网络。

概述

全球契约中国网络（Global Compact Network China）是经联合国全球契约组织正式授权、由中国企业联合会和中国石化集团牵头成立的中国地区网络，秘书处设在中国企业联合会。

任务

全球契约中国网络的主要任务是致力于动员更多中国企业加入联合国全球契约，推动企业遵守并实施在人权、劳工标准、环境及反贪污方面的十项基本原则，加强中国企业和国际社会的交流与合作，不断提升中国企业国际地位和形象，促进中国企业在经济全球化背景下的可持续发展。

成员及权利义务

中国网络成员包括已参加联合国全球契约中国成员企业和机构自动成为中国网络成员，跨国公司在中国的分子公司向中国网络秘书处提交书面确认后即成为中国网络成员。成员享有以下权力和义务：

（一）中国网络成员应遵守中国网络章程的各项规定；

（二）中国网络成员可以获得中国网络提供的免费资源和服务，并可在收费服务上享受一定程度的优惠与减免；

（三）中国网络成员应积极参加联合国全球契约组织、中国网络开展的各项活动；

（四）中国网络成员应及时通报在企业社会责任和可持续发展领域的最新进展。

组织机构

中国网络设主席团，为中国网络的最高决策机构。主席团设轮值主席1人，由主席团成员轮流担任，任期2年。主席团设荣誉主席1名，由联合国全球契约组织总干事担任。首届主席团由以下单位组成：

中国企业联合会常务副会长兼理事长李德成

中国石油化工集团公司董事长傅成玉

中国远洋运输（集团）总公司总裁魏家福

中国港中旅集团公司董事长张学武

国家电网公司副总经理曹志安

宝钢集团有限公司总经理助理王力

通用电气大中华区总裁兼首席执行官夏智诚

巴斯夫（中国）有限公司大中华区管理董事会董事关志华

雀巢（中国）有限公司大中华区集团事务副总裁董玉国

诺维信（中国）投资有限公司总裁柯铭

海尔集团高级执行副总裁周云杰

华为技术有限公司高级副总裁杨鹤熊

西子电梯集团总经理陈刚

国家开发银行副行长李吉平

秘书处

中国网络主席团下设秘书处，配备全职工作人员4名。秘书处主任由中国石化集团办公厅副主任黄文生担任；执行主任由中国企业联合会雇主工作部副主任程多生担任。执行副主任由中国企业联合会雇主工作部处长韩斌、国际联络部副处长王凤佐担任。

政策对话

全球契约每年在世界各地组织聚焦于与全球化和企业公民意识有关的具体问题的会议和讲习班。这些活动使企业界与联合国各机构、劳工组织、非政府组织和其他团体汇集在一起，为当今各种问题制订解决方案.

这种对话进程有助于辨明新的和正在出现的问题，促进多方利益攸关者的信任和互动并为对决策者开展的宣传活动提供支持。已讨论的问题包括“私营部门在冲突地区的作用”、“企业与可持续发展”以及最近的“ 在工作场所消除歧视和促进平等”。

学习

鼓励各公司与全球契约办公室、地方网络和在与其他参加者举行的会议和讲习班上分享范例和经验。此外，鼓励参加者编写深入的案例研究和分析资料，并在企业界和学术界的学习活动中使用这些资料。地方、区域和国际的学习活动有助于知识的分享。

集体行动

公司间的集体行动是可以创造一个平等竞争环境和增加对当地企业实践的影响的有效途径，而任何一家公司单独都不具备这种能力。与其他公司合作可以建立信任并有助于找到和发展应对挑战的创新解决方案.