《劳动合同纠纷》是一部
中国检察出版社出版的图书，作者是
周院生。
内容简介
这套丛书的特点在于：
第一，强调实用性，介绍一些与群众生活密切相关的知识，尽量做到通俗实用。
第二，注重实例，用大量案例说明问题，供大家参考。
第三，生活实例切合实际需要。法律咨询本质上是在为当事人服务，在这样的理念下，理论探讨应当让位于为当事人提供简单、易懂的步骤建议和富有操作性的行动方案，这就要求解答者对于法条和司法实践有相对完整的调研，对于行文措辞有慎重的选择，对于理论分析有必要的取舍。
图书目录
前言
第一章 劳动合同纠纷
一、劳动合同的订立
1．什么是劳动合同，劳动合同有哪些条款?
2．劳动部门提供的劳动合同示范文本如何使用?
3．劳动合同应在何时签订?
4．在签订劳动合同时劳动者应当明确用人单位的哪些信息?
5．应当签订劳动合同的用人单位有哪些种类?
6．企业的分支机构可以与劳动者订立劳动合同吗?
8．劳动者在签订劳动合同时需要注意填写的个人信息有哪些?
9．“临时工”需要签订劳动合同吗?
10．未成年人能与用人单位签订劳动合同吗?
11．订立劳动合同的具体过程是什么?
12．录用通知书(OfferLetter)在法律上是什么地位?
13．劳动合同可以是电子邮件的形式吗?
14．劳动合同签字时需要注意什么?
15．劳动者应当持有一份劳动合同吗?
16．签订劳动合同后产生的法律效果是什么?
17．未签订劳动合同后产生的法律效果是什么?
21．劳动合同中可以约定违约金吗?
22．用人单位能否要求劳动者交付押金或者扣押劳动者的身份证?
23．建筑行业劳动合同有什么特点?
二、劳动合同的无效
26．简历造假者订立的劳动合同有效吗?
27．本科生可以将学历降为专科生求职吗?
28．劳动合同是否可以约定用人单位可以变更劳动者的工作岗位?
29．劳动者受骗辞职，如何维权?
30．劳动合同可以约定不为劳动者缴纳社会保险费用吗?
31．合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗?
35．劳动合同的期限有哪几种?
39．企业可以让员工“工龄归零”吗?
40．无固定期限合同用人单位还可以解除吗?
41．签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同要注意什么?
43．单位提供什么样的培训才能与职工签订
服务期条款?
44．
服务期内，劳动者违反服务期约定应向公司承担何种
违约责任?
45．集资建房协议要求的期限是劳动合同的服务期吗?
四、劳动合同的主要内容
47．劳动合同对于工作地点应当如何约定?
48．劳动合同对于工作成果的要求应当如何约定?
52．采用哪种工作时间制度由用人单位说了算吗?
56．用人单位是否有义务对员工进行职业培训?
57．劳动者在工作中可以获得什么样的劳动保护条件?
62．员工离职后可以利用原来的客户名单营利吗?
63．用人单位可以制定与劳动法不一致的规章制度吗?
第二章 确认劳动关系纠纷
64．什么是劳动关系?
65．劳动关系与人事关系有什么区别?
66．签了劳动合同才有劳动关系吗?
67．哪些资料可以证明劳动关系存在?
68．用人单位的内部工作人员聘用的劳动者与用人单位有劳动关系吗?
69．合同期满后未办理终止或续订手续应当如何认定?
70．实习生与用人单位存在劳动关系吗?
71．实习生在实习过程中受到伤害，如何索赔?
72．应届毕业生与用人单位签订的
就业协议是劳动合同吗?
……
第六章 追萦劳动报酬纠纷
第八章 福利待遇纠纷
第十章 劳务（雇佣）合同纠纷
……