作为中国首家最大、最权威的医疗领域人力资源网站，自始至终，中国医疗人才网作为一名组织者，引导全国的医院及医疗相关企业利用网络进行招聘，3年来，医疗人才网已吸引近60万名医生、护士及医疗相关人才进行全国性的交流，并已取得了骄人的成绩，同时积累了丰富的经验和专业知识，成为全国最知名、成长最快的医院及医疗相关人才信息交流平台。

医疗人才网(英文表述：MedicalExpo Web，Medical Talent Web)（粤ICP备07506371号），电信增值业务许可证编号：粤B2-20110373。由深圳市硕联人力资源有限公司负责开发和运营，并且拥有人力资源和社会保障局官方颁发的《人力资源服务许可证医院及医疗相关企业利用网络进行招聘，3年来，医疗人才网已吸引近60万名医生、护士及医疗相关人才进行全国性的交流，并已取得了骄人的成绩，同时积累了丰富的经验和专业知识，成为全国最知名、成长最快的医院及医疗相关人才信息交流平台。目前已有超过12000 家医院及医疗相关企业通过中国医疗人才网进行招聘。目前，中国医疗人才网已在深圳、北京、上海、广州设立分支机构。

2010年9月1日，医疗人才网全新改版，增设目前已在广州、东莞、成都、湖南、湖北、江苏、浙江、佛山、海南、泉州、云南等地独立的分支机构，奠定中国医疗人才网——在医疗、医药人力资源服务方面从领先到绝对领先的地位……

◇ 我们不断提升自身队伍的专业化水平，以更专注的方向，加强个性化和高新技术服务功能，将为企业和人才成功创造更多的机会、更多的选择；为企业和求职者提供最权威、最有效、最

优质高效以及更加完善便捷的服务；

◇ 我们将以我们专业的人力资源顾问团队，为企业和个人提供提供全程跟踪服务；

◇ 我们坚持专注的理念：为客户提供企业发展战略所需的最适合人才；

◇ 我们追求诚信的做人做事方式，以客户需求为基准，提供最贴切的服务；

◇ 我们期望通过创新的思维方式和行为方式为客户和市场带来更多的价值。

为人才找到合适的工作，为医疗单位找到满意的人才

医疗人才网，用权威的专业服务，做好医疗企业与人才的对接；同时，本网非常关注个人的职业发展，注重给求职者提供最满意的网上求职服务体验，求职者在本网投简历、找工作，方便、快捷、有效。

医疗人才网，以务实、快捷、全方位的专业人才服务、周到细致的政策咨询、简单明了的服务内容、具体明快的办事程序，一目了然的收费标准，以及为一切需要人才者提供完整的人力资源解决方案等全方位的服务。

人性化服务，节约公司每一分钱

从客户的需求出发，特别开发适合客户招聘需求的网络招聘系统及 相应的招聘方案，满足客户的个性化招聘；

涵盖医院各科室近100类细分职位简历库，提供专业性及针对性的人才搜索功能，有效解决企业急聘人才的需求；

多功能的招聘管理模块, 在线管理招聘信息、简历智能筛选；简历分类、人才备份、邮件过滤、简历批量回复、面试安排等功能。

依托强大的专业人才储备，为客户提供高级人才寻访服务。

康联医疗集团，和谐集团，湖南年轮医疗集团，烟台安拓医疗投资集团，华元医疗控股集团，淮安市淮阴医院，宜城市人民医院，包钢三医院，邵阳市第二人民医院，Global Doctor环球医生，江西省龙南县中医院，上饶现代妇科医院，解放军第107医院，天津市卫生局，湖北省应城市人民医院，江苏省淮安市妇幼保健院，广东省清远市中医院，普洱市红十字会医院，广州医学院第三附属医院，崇左市人民医院，无锡市第八人民医院，常熟东明医院 ......

对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。

对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。

1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。

2.信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。

3.信息更新快：网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。

4.信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。

5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。