基础工资，是指员工进入企业组织，在特定的岗位上担当角色，企业以现金的形式发给的正常履行职责的
劳动报酬。它是构成员工
经济福利的一个比较稳定的部分。其管理的具体要求，主要有以下五个方面：
1. 必须保持相对的稳定，但也必须与岗位角色的工作实绩挂钩。即以达到一定的
业绩标准为前提，达不到一定
业绩标准，不能发给全额基础工资，必须等比例地扣减，以避免把基础工资变成
大锅饭。
2. 其具体形式，必须严格根据岗位本身的特点选择确定，避免在企业内部套用单一的基础工资形式，以保证基础工资所必需有的激励作用。
3. 其核定和发放必须定时，不能无故拖延，造成激励作用的下降。它是员工把自己的努力和贡献贷给企业组织之后应得的
报酬，任何形式的拖延，都会让员工感到被剥削、被欺骗，因而产生不满。
4. 员工有特殊需要，可以在一定比例之内预支基础工资。但必须事先确定预支担保管理制度，以增加员工预支基础工资的责任心，避免随意的预支行为。
5. 其核定的方法、标准、程序和发放的时间、形式，都必须事先与员工共同约定。一方面要保证其公开透明性，让每一个员工自己心中有数；另一方面要保持其稳定性，使这种共同约定成为企业组织
激励机制的一个重要构成内容。