容易因领导个人的好恶，而出现“
任人唯亲”等不正常用人现象，也容易使
行政机关的工作关系带有个人色彩，形成
宗派主义；或因领导本身的视野与精力的限制，而造成在没有全面了解下属的情况下错误委任的现象。另外，对不胜任者不易调整，容易造成能上不能下、能进不能退的弊病。
委任前，采取公示制度，在
公示期内，任何员工都可以采用匿名或者实名的方式，向领导提出疑义。如果有疑义，领导应根据情况进行调查后给出处理意见。如果在公示期内没有疑义，则委任正式生效。该方法可以使全体员工
参与决策，减少失误。
在当下，英国和
英联邦国家以及美国和法国，
中央政府的政务官员都是首脑任命制，即采用委任制，而日本则是非委任制。