弗雷德·卢桑斯
美国尼勃拉斯加大学教授
弗雷德·卢桑斯,美国尼勃拉斯加大学教授,经济管理系权变学派的主要代表人物,曾担任美国管理学会主席,荣获管理学殊荣并担任多家杂志期刊主编
个人履历
在1973年发表了《权变管理理论:走出丛林的道路》的文章,1976年他又出版了《管理导论:一种权变学说》。系统地介绍了权变管理理论,提出了用权变理论可以统一各种管理理论的观点。卢桑斯是权变学派的主要代表人物。
弗雷德·卢桑斯曾担任美国管理学会(National Academy of Management)主席,1997年荣获美国管理学会杰出教育家大奖,2000年入选美国管理学会名人廊,在美国管理学会的核心期刊上发表学术论文数量位居前5名。
弗雷德·卢桑斯担任三本著名期刊的主编,包括《世界商业》(Journal of World Business),《组织动力学》(Organizational Dynamics),《领导力和组织研究》(Journal of Leadership and Organization Studies)等。著有《组织行为学》Organizational Behavior,第10版),《国际管理》(International Management,第6版 ),其中文版均已在中国大陆问世。
管理思想
一、卢桑斯把过去的管理理论划分为4种学说:过程学说、计量学说、行为学说和系统学说。
当过程、计量、行为
二、权变关系是两个或两个以上的变数变数
三、关于权变管理,卢桑斯提出了一个观念性的结构,这个结构有3个主要部分:环境,管理观念和技术,它们两者之间的权变关系。沿着矩阵的横轴是独立的“如果”,纵轴是从属的“那么”。
1、环境变数:分为外部环境与内部环境两个方面。
①外部环境又分一般的和特有的两种。
一般的外部环境是由社会的、技术的、经济的和政治、法律的力量所组成。它们对正式组织系统的影响一般不是直接的,但却是巨大的。特有的外部环境包括供应者.顾客竞争者。他们也在正式组织系统的外面;却直接影响它。
②内部环境基本上是正式组织系统。它的各变数间,以及它与外部环境各变数间是相互关联、相互依存的。主要的内部变数包括组织结构决策、交流和控制过程,以及工艺的组织状态。
2、管理变数:主要是指过程学说、计量学说、行为学说、系统学说等所主张的管理观念和技术。其主要内容如下:
①过程的管理变数有计划、组织.指挥、交流和控制;
②计量的管理变数有基本的计量方法、决策模式.运筹学
③行为的管理变数有学习、行为的改变、动机的形成、集体动态、组织行为
④系统的管理变数有普通系统理论、系统设计和分析、信息管理系统
3、权变关系:是独立的环境变数同从属的管理变数间的函数关系。
主要论著
心理资本》[与弗雷德·卢桑斯(Fred Luthans)] 《权变管理理论:走出丛林的道路》 《管理导论:一种权变学说》
最新修订时间:2023-11-20 00:37
目录
概述
个人履历
参考资料