张宏如，男，1972年10月生，安徽安庆人，河海大学技术经济及管理专业研究生毕业，博士，教授，硕士生导师。
人物履历
教育经历
1991年09月至1995年06月，
华东师范大学教育心理学专业，获心理学学士学位
2001年09月至2004年06月，华东师范大学心理学专业，获心理学硕士学位
2007年09月至2010年12月，河海大学技术经济及管理专业，获管理学博士学位
工作经历
1995年07月至2003年07月，
江苏工业学院学生处
2003年07月至2008年10月，
常州大学法学与公共管理学院党委副书记
2008年10月至2010年11月，常州大学学生处副处长、学工部副部长、人武部副部长（主持工作）
2008年10月至2012年06月，常州大学人文社科处处长，经济管理学院院长
2012年06月至2018年10月，常州大学商学院院长、刘国钧管理学院院长兼商学院党委副书记
2018年10月至2022年8月，常州大学副校长
现任盐城师范学院党委副书记、校长
职务任免
2022年8月19日，江苏省人民政府经研究决定：任命张宏如为盐城师范学院院长，试用期一年，免去其常州大学副校长职务。
研究项目
1.提升就业能力与HRM实践性教学研究,江苏省社科金,2009.10-2011.10
2.环境保护心理行为研究,国家环保部，B类,2007.3-2008.6
3.基于价值生态的HRM创新研究,国家环保部，B类,2010.8-2012.8
4.网络文化对大学生的影响与高校德育的调控策略研究,教育科学”十五”规划，2004.10-2006.12
5.高校创新创业教育体系研究与实践,江苏省教改课题,2008.4-2009.11
6.学生网络生活方式的现状调查与对策研究，国家社科基金重点项目子课题，2008.4-2010.11
7.大学生人格教育体系的构建与实践,江苏省教改重点项目,2006.1-2009.11
8.创新创业人才成长机制研究，中国人才学会课题，2012.7-2013.7
9.高校辅导员职业能力标准，教育部人文社科基金，2009-2011
10.员工帮助计划与企业社工机制创新研究，国家社科基金，2012-2014
论文与专著
著作与教材
1.《拓展训练的理论与实务》，
企业管理出版社（2007）
2.《赢在大学—基于生涯发展的视角》，
南京大学出版社（2011）
3.《大学生积极心理学》，南京大学出版社（2010）
4.《基于心理资本的人力资源管理与开发》，南京大学出版社（2013）
论文
1.推行基于企业社会责任的员工帮助计划，2008.10中国人力资源开发
2.大学生心理健康十年比较研究，2006.9中国青年研究
3.人格教育视野的高校辅导员工作，2007.1中国青年研究
4.拓展训练对人格特征的影响，2007.7中国青年研究
5.大学生网络成瘾的心理学分析，2007.12中国青年研究
6.职业适应归因研究，2008.11中国青年政治学院学报
7.心理资本的本土开发策略，2009.1企业管理
8.中国式EAP激励:一个理论框架的实施路径，2009.1科学管理研究
9.知识员工满意度与职业价值观研究，2009.11首都经贸大学学报
10.EAP视阈下知识人才职业生涯管理，2009.12中国人才
11.心理素质隐含研究，2009.3心理学探新
12.中国式EAP：科技创新人才激励新视角，2012.10科学管理研究
13.基于EAP的激励策略研究，2010.3中国人力资源开发
14.企业人文关怀激励策略，2010.12企业管理
15.辅导员职业能力标准研究，2011.9思政教育导刊
16.职业价值观的实证研究，2011.9中国青年政治学院学报
17.人力资源管理实践性教学创新研究，2011.9实验室研究与探索
18.提升隐性就业胜任力，2011.6江苏高教
19.职业价值观的隐性激励研究，2012.5江西社会科学
20.本土员工帮助计划研究，2011.6江海学刊
21．心理资本对创新绩效影响的实证研究，2013.11管理世界
所获荣誉
2.江苏省教学成果二等奖,2009.4
3.江苏省高校哲学社会科学成果奖,2008.11
4.常州“831工程”首批科技学术带头人,2008.10
5.江苏省“青兰工程”科技学术带头人,2012.10
6.学校最受学生欢迎的教师,2006.9
7.江苏省“
333工程”科技学术带头人,2013.6
8.江苏省教学成果二等奖,2011.9
9.江苏省哲学社会科学成果三等奖,2012.12
10.江苏省教学成果二等奖,2013.10
社会兼职
11.社会兼职：中国人才学会常务理事