招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工
档案管理及更新 等 与
招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学
专科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉
人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,未来
发展趋势将成为
人力资源经理或招聘经理。
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行
招聘计划;
4、
调查公司所需人才的外部
人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对
招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才
信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定
面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具
综合评价意见;
进行聘前测试和简历甄别工作; 组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等; 员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事
合同签订,
人事关系转移; 员工
档案管理并及时更新; 维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理
招聘信息。
学历要求:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学
专科以上学历。
现我国人力资源
职业资格认证分为四级:
人力资源管理员(
国家职业资格四级),助理
人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
另外,北京推出了
人事经理注册认证,上海推出了信息化
人力资源总监证书;而
美国认证协会(ACI)的注册人力资源专家(PHR)和高级人力资源专家(
SPHR)、美国国际
人力资源管理研究院IHRI的《
国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过
现代人力资源管理技术、劳动
法律法规、
合同法等方面的培训。
虽然日常所做的筛选简历、
电话面试等工作都很琐碎,但待积累经验后发展空间还是非常大的,可以向
招聘经理、
人力资源经理乃至总监发展。