一是建立企业
工资共决机制、集体协商。在市场经济条件下，只要企业不违反
最低工资规定，是否给职工涨工资是企业内部行为。国家可以从政策上对职工收入增长进行宣传引导，但不能直接干预企业职工工资的调整。不过，企业自主确定并不意味着企业经营者单方面决定，因为企业的利润是由劳动和资本共同创造的，企业
利润分配理当由经营者和劳动者共同决定，这就是我们通常所说的
工资集体协商机制或称“工资共决”。
二是推动经济体制改革，打破垄断，建立平等竞争的市场环境。要使
垄断行业的工资福利水平回到合理的水平，要建立更加科学严密的
垄断企业成本核算体系，严格限制其利润率，同时合理规定其利润上缴比例，使垄断企业内部分配具有更为合理的基础。
三是调整税收和财政支出政策。从2003年到2009年，我国税收收入增速分别为20．4%、25．7%、20%、21．9%、31．4%、19%、11．7%，都远远高于GDPl0%左右的增长率。这也就是说，居民收入在整个
国民收入的比重是日渐下降的。2009年，我国社会保障及就业支出占财政收入比重仅为11%，而最高的德国2006年达到56．7%，法国达到42．1%，美国达到35．24%。在发达国家，由于社会积累了足够的财富，他们对于已失去劳动力的老弱群体给予了较为充足的照顾。而我国，因为还不富裕，
社会保障制度包括
医疗保险制度和
养老保险制度，只能保证维持基本的生存与温饱。支出高、保障低，加大了居民的后顾之忧，直接导致了居民紧缩消费、加大储蓄的力度。
在经济学中，收入差距是一个流量概念，一般是指一定时期内，不同的劳动者、不同的行业、不同的地区之间，由于个人拥有的生产要素所产生的效益以及国家所采取的
收入分配政策不同，从而形成收入的多与少的差距。在内容上讲收入差距包括不同居民之间因劳动报酬性收入、
财产性收入、兼职收入、
工资外收入(单位自设的资金、
劳务费等)、
转移性收入、资本剥削收入、偷税逃税的收入、权钱交易的收入等八个方面的收入状况不同而形成的差距。它是一定时期个人劳动成果和社会经济利益关系的反映，与其所参与的经济活动及其效益密切相关，主要属于经济问题。个人收入差距形成的原因主要有：不同劳动者的质量差异；是否拥有生产要素及生产要素的质量；社会主义初级阶段
基本经济制度的规定；某些现行的经营者
年薪制的规定；历史的和政策的因素等。
为更好地理解收入差距概念，我们有必要认识另一个概念——
贫富差距。贫富差距主要是指社会成员实际占有财富的多与少之间的差距，一般可定义为：某一时点不同社会成员之间由于所处的具体社会政治、经济、文化等方面的地位和环境不同，从而形成的占有
社会财富的多与少之间的差距，表现为一定数量的
物质财富和精神财富，通常用物质财产和精神财产来表示。前者包括现金、存款、有价证券、个人拥有的企业、土地和住房等固定资产以及家庭贵重生活用品、交通和通信工具等；后者包括所接受的文化教育程度、科学技术水平和能力、思想文化修养、
知识产品、知识产权、社会知名度。它还通过社会地位、生活方式、精神面貌、身体健康水平等多种因素综合反映，是一定时期社会政治、经济、文化等多种关系的反映，主要属于社会问题。
收入差距与财富差距是相互关联的两个不同概念。从定义上看，收入差距是一个流量概念，
贫富差距则是一个
存量概念，两个概念无论性质上还是范围上都存在显著的区别，所属研究领域也不尽相同，研究中需加以认真区分。但二者又可以相互转化，收入差距随着时间的积累会转化为财富差距，财富差距的增值则是当期收入的差距。
2021年9月28日，国务院新闻办公室发布《中国的全面小康》白皮书并举行新闻发布会，国家发展改革委党组成员、副主任兼国家统计局党组书记、局长宁吉喆表示，党的十八大以来，我国经济实力持续跃升，人民生活水平全面提高，居民收入分配格局逐步改善。虽然存在贫富差距，但城乡、地区和不同群体居民收入差距总体上趋于缩小。