《经济全球化视角下的中国企业工资形成机制研究》是2007年
华中师范大学出版社出版的图书，作者是侯玲玲。
在市场化经济体制改革和经济全球化的背景下，中国企业工资的形成机制面临着对外贸易中的“
反倾销”摩擦、国际核心劳工标准以及企业社会责任认证等考验。本书以工资决定和形成机制基本模型为分析框架，探讨了如何建立以劳动合同和集体合同制度为基础，以工资支付制度、
最低工资制度、工资宏观调控制度为补充的完整的企业工资制度体系，提出了若干全新的制度改革建议。
侯玲玲，女，湖北省大冶市人，1975年生。原
中南政法学院（现
中南财经政法大学）法学学士，中南财经政法大学法学硕士，湖南大学经济学博士。1997年-2006年，曾工作于
中南财经政法大学法学院。现为
华南理工大学法学院教师，中国法学会社会法学会理事。主要研究方向为劳动法和社会保障法。主持和参与了多项国家、省部级课题。代表著作有《劳动法学》（副主编）（2工世纪法学创新教材，
人民法院出版社、
中国人民公安大学出版社2005年版）。此外，近三年在国内外核心刊物上发表论文20多篇，多篇被人大复印资料转载。