西北人才网是甘肃省高新技术人才市场建设和管理的大型专业性人才网站。集网上人才招聘，人才求职，个人简历筛选、推荐服务、现场招聘会、猎头服务、高校毕业生就业服务、委托招聘、人才培训、人事政策法规咨询等多项服务于一身，立足甘肃，覆盖西北，辐射全国。

西北人才网：xī běi rén cái wǎng

网站从1999年建立之初，即以“客户满意，市场认可，企业发展，品牌壮大”为宗旨，根据招聘单位和求职个人的需求，更加注重于用户体验，不断完善网站功能。经过近十年的发展，西北人才网已发展成为企业招聘和个人求职的理想网络平台。

西北人才网是甘肃省高新技术人才市场建设和管理的大型专业性人才网站。而甘肃省高新技术人才市场是甘肃省人力资源和社会保障厅直属的事业单位，其主要职能是运用市场机制和人事代理功能，开发省内外人力资源。报纸：《人才周刊》。周五出版，彩色印刷，每期发行量50000份，报纸密集覆盖全市大街小巷300多家报摊亭点，20余所大中专院校无缝隙投递，各人才招聘会现场及人员密集区滚动派发，办公楼宇、商务会所、社区小区免费赠阅，5000多家大中型企事业单位定向免费直投。现场：甘肃省高薪技术人才市场。其展厅面积4000多平方米，展位400多个，实现每周都有招聘会。

1、覆盖面广

西北人才网，不仅仅只满足于一城一地的人力资源服务，目光更加关注于整个西北地区的发展，第一期西北人才网同步开通了，兰州、白银、天水、定西、酒泉、陇南、临夏、武威、平凉、金昌、庆阳、甘南、嘉峪关、张掖等14个城市站点。更开通了计算机、金融、医疗、房地产、物流、机械等6大需求量最高的行业频道。新一代的西北人才网平台更宽阔，视角更广泛，集中关注西北地区最热门的行业，最需要发展的城市。

2、方便、快捷、时效性强

西北人才网更加关注于企业发布信息的时效性，不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬间更新信息。为了能充分满足企业对于人才的迫切需求，热点企业、紧急招聘两大板块集中个人的注意力，第一时间满足企业的招聘需求。

3、针对性强

新西北人才网推出了应聘简历筛选功能，让企业HR不会于茫茫“人”海中苦寻英才，筛选条件的多种组合可以让HR的工作效率一提再提，主动筛选时，通过筛选器更易帮助你在最快的时间找到最好的人才。

4、应聘人员基本素质高

构成西北人才网“网民” 的主体是一个年轻、高学历、向往未来的群体，通过上网，招聘者就已经对应聘者的基本素质有了一个考察，相当于已经进行了一次小型的计算机和英文测试，对应聘者作了一次初步筛选。

5、提高招聘工作效率

网络招聘的专业化服务，在一定程度上缓解了用人单位在招聘工作中的压力。大大提高了招聘工作的效率。据“西北人才网”的相关数据报告，求职者在求职期间每天至少访问一次招聘网站的，占到了67.7%，这充分表明了网络招聘对求职者的吸附力。73%的网络求职者认为招聘会已经不是求职应聘的主渠道。之所以网络招聘会如此受欢迎，与新一代西北人才网提供的“一站式”全程服务有关，简单、实用、快速、有效。成为了新西北人才网追求的目标。

简单、实用、快速、有效，这8个字始终是西北人才网的服务态度，将负责的人力资源事业尽量简单的呈现，使纷繁多变的网络平台更加实用，突出网络招聘固有的快速效率，使网络招聘的效果最大化。

一切以客户为先，为企业提供便捷的招聘平台，为个人提供流畅的求职通道，这是西北人才网自举办以来的使命

对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。

对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。

1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。

2.信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。

3.信息更新快：网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。

4.信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。

5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。