EHS管理体系：
EHS是环境 Environment、健康Health、安全Safety的缩写；中文全称：环境、
职业健康安全管理体系。
EHS方针是企业对其全部环境、
职业健康安全行为的原则与意图的声明，体现了企业在环境、职业健康安全保护方面的总方向和基本承诺。因此可以说EHS方针是企业在环境、职业健康安全保护方面总的指导方向和行动原则，也反映最高管理者对环境、职业健康安全行为的一个总承诺。EHS方针也是
企业环境、职业健康安全领域一切活动的
驱动力，涉及到全体员工和其他
相关方，每位员工应理解并遵照执行。
EHS管理体系的
目标指标是针对重要的
环境因素、重大的
危险因素或者需要控制的因素而制定的量化
控制指标。目标指标可以是保持维持型的指标，如，控制年度工伤率在千分之几以下。也可以是改进提高型，如，将某种资源的
利用率提高多少个
百分点。管理方案是指实现目标指标的具体行动方案。
建立推行EHS管理体系的目的就是
保护环境，改进我们
工作场所的健康性和安全性，改善
劳动条件，维护员工的合法利益。它的推行和实施，对增强工厂的
凝聚力，完善工厂的内部管理，提升工厂形象，创造更好的
经济效益和
社会效益将起到极大的推动作用。
EHS方针是企业对其全部环境、职业健康安全行为的原则与意图的声明，体现了企业在环境、职业健康安全保护方面的总方向和基本承诺。因此可以说EHS方针是企业在环境、职业健康安全保护方面总的指导方向和行动原则，也反映最高管理者对环境、职业健康安全行为的一个总承诺。
一是对遵守适用EHS法律、法规及其他要求的承诺；二是对
持续改进的承诺；三是对
事故预防、保护员工安全健康的承诺。
EHS管理体系的目标指标是针对重要的环境因素、重大的危险因素或者需要控制的因素而制定的量化控制指标。目标指标可以是保持维持型的指标，如，控制年度工伤率在千分之几以下。也可以是改进提高型，如，将某种资源的利用率提高多少个百分点。管理方案是指实现目标指标的具体行动方案。
管理评审是指单位的
最高管理者应依据自己预定的
时间间隔对体系进行评审，以确保体系的持续
适宜性、
充分性和
有效性。管理评审过程应确保收集到必需的信息，供管理者进行评价。管理评审应根据体系审核的结果、不断变化的
客观环境和对持续改进的承诺，指出方针、目标以及环境、
职业健康安全管理体系其他要素可能需要进行的修改。评审工作应形成文件，并将有关结果向负责体系相关要素的人员、员工及其代表通报，以便他们能采取适当措施。
EHS管理体系
内部审核是企业对其自身的EHS管理体系所进行的审核，是对体系是否正常运行以及是否达到了规定的目标等所作的系统的、独立的检查和评价，是EHS管理体系的一种自我保证和
监督机制。
EHS员工代表，是指员工根据国家
法律法规和惯例选举或指定的在
作业场所EHS问题上代表员工利益的人。其职责和作用是代表员工就员工所关注的EHS管理体系运行及相关事宜和
合理化建议向环境、
职业健康安全管理委员会汇报；参与方针、目标的审查，参与
管理评审；并负责回答和解释员工的问题。
1. 现场健康与安全方案
2. 健康与安全预期及表现评估
3. 危险分析和遵守法规要求
4. 员工参与
5. 健康与安全专家
7. 健康与安全培训
8. 健康、安全和车间整洁检查
14. 设施和设备审查
16. 化学品管理
18. 机动车辆安全