普大煤业，总部位于山西太原市学府街426号，是一家集原煤开采，原煤大型加工、洗选及煤化工产品开发为一体，以现代化煤矿开采、洗选、发运为主导的集团企业。

在短短十多年的发展过程中，由一家小企业一跃成为拥有12家联营公司在内的，包括数千名在册职工，并同时还拥有井田面积50余平方公里，煤炭总资源储量超10亿吨，并位列全国民营企业500强的超大型企业。普大煤业一路走来很不容易，它们一直秉承科学，安全，和谐的理念，借助着成功开辟海外资本市场的优势，将产业经营与资本运作有机结合起来，力求实现“立足中国，走向世界”的战略目标。

普大煤业集团在国家经济转型的大环境下，经过多年的工作经验积淀，提炼出“精耕市场信守承诺”的普大煤业经营理念。

普大煤业所属集团是山西省重点民营企业，山西普大煤业集团是山西省工商联会员企业，公司拥有员工7600余人，几年来，普大煤业累计为国家纳税50多亿元人民币，旗下共有12家子公司。在普大煤业这些子公司当中，包括普大煤业在内一共有两家上市公司。这些子公司涉及的领域包括大型洗煤业、采矿业、房地产业、消防科技、农业以及农产品深加工和旅游业等等。

山西省政府颁布了煤炭资源整合政策，旨在加强对煤矿产业的监管，提高生产效率和减少煤矿事故发生率。在当年山西省提出煤炭整合的大背景下，给予了像普大煤业这样的民营企业足够的发展与壮大的空间，但这个背景同时也让企业陷入两难境地。这主要表现在对于拥有大小几千座煤矿的山西省来说，资源整合是个复杂的工程，并非一朝一夕就能解决得了的，这需要一个过程，需要市场给予一定的时间才能得以彻底解决，这就需要投资者予以理解。

普大煤业始终认为诚信是企业最根本的立足之道，一个企业无论是有先进的管理理念，还是先进的核心技术，如果没有诚信的保证，那这个企业也只能是昙花一现。所以说在这样的前提下，普大煤业深刻认识到一个企业如果要做大做强就必须构建属于这个企业的诚信文化。有句话说的好“人无信不利，企无信难存”。这也正是普大煤业集团之所以将信守承诺作为一项重要的企业文化的原因所在。

第一：深化企业组织结构，删减冗杂人员，充分利用专业人才的专业知识，促进企业的和谐良性发展。

第二：切实落实好企业员工的福利及其他方面，让每一个普大煤业人能够放心地工作，没必要为他们月底的生活费担惊受怕，生怕企业不发工资。

第三：加强相关岗位的提前培训，做好储备工作。人生来么有是天才的，一个个的技能都是跟着前人一点点学来的。因此普大煤业虽然不会出现掉草可能性，但是还是要提前储备各个基层领导，为公司发展建言献策。

　

普大煤业集团紧紧围绕提高企业经济效益和科技水平这一中心任务，通过组织保障、投入保障、人才保障三大措施，大力加强科技创新工作。2012年以来，共完成各类创新成果87项，科研、推广项目28项，科技成果转化率达到95%。

第一：理念诚信文化

应该说，诚信理念是企业经营活动的首要的一个极其重要的理念。没有诚信理念，企业的经营活动是很难有效进行的，甚至根本无法进行。所以普大煤业集团的经营者以及全体员工都深深明白一个道理，以诚信为本是企业兴盛的应有之道，事应恪守的原则，没有诚信，企业就不能取得长久的成功。

第二：经营诚信文化

企业诚信是企业价值和企业竞争力的重要标志，要在社会中塑造企业诚信形象。普大煤业集团通过各种措施在企业内部树立诚信精神，倡导诚信观念，加强诚信教育，普及诚信知识，使每个人都充分了解诚信的价值，认识到诚信对企业和社会的发展意义，把诚信贯穿于企业经营活动的各个环节。

第三：企业家诚信文化

企业员工在认为自己的领导是具有诚实性的并且是非常值得信赖的领导时，就会以自己的企业为荣，并把自己看作是这个企业的员工。所以，普大煤业集团领导者以及领导班子，严于律己，崇尚道德、情操高尚、重视信誉，重视企业的社会责任，在集团领导层内，也形成一种企业家的诚信文化。

第四：管理诚信文化

普大煤业集团企业文化一直强调人的因素是管理中的第一要素，要象爱护自己眼睛一样爱护员工，以诚留人，以情爱人，员工就会有“士为知己者死”的豪情和精神，整个企业就会团结得象一个人一样，就会有很强的团队精神，就会产生强大的精神动力，企业就会长盛不衰。

第五：营销诚信文化

营销诚信文化是企业在营销实践中所体现的价值观，行为方式、制度规章等，它所体现的是对消费者对客户的尊重，对真、善、美的追求，普大煤业企业经营理念就强调信守承诺。这个承诺是对客户，对消费者的一种责任，是全体普大人自身素养的体现。