ERP工程师是指具备通过操作
ERP系统开展企业生产
制造管理、
供应链管理、
财务管理等业务活动的专业能力以及ERP系统运作的管理与维护能力的技术人员。
ERP全称 Enterprise Resource Planning， 即
企业资源规划,是建立在信息技术基础上，利用现代企业的先进
管理思想，全面集成了企业的所有
资源信息，并为企业提供决策、计划、控制与
经营业绩评估的全方位和系统化的管理平台。
人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心推出ERP工程师
职业能力认证项目是基于两方面的考虑：
第一,
企业ERP系统实施和运用需要一支高素质的ERP操作与管理人才队伍。全国已有上万家企业实施了
ERP系统，据不完全统计，成功率只有20%左右。由于
ERP实施的失败，几十亿的资金“打了水漂”。ERP实施高失败率的一个主要原因是
高素质人才的匮乏，因此，在企业内部培养和造就一支正规化、专业化、职业化的ERP人才队伍已是当务之急。显然，针对全社会而言，这样一支人才队伍规模庞大，因为中国企业ERP实施进程方兴未艾，并呈现普遍燎原之势，对ERP专业人才的需求日益旺盛。所以，借助
国家职业资格证书制度，实施专项ERP工程师职业能力认证，不仅条件业已成熟，而且十分必要。
第二,计算机应用、信息管理、企业管理等相关
专业学生就业需要“ERP工程师
职业能力证书”。ERP实施和管理人才是信息时代最热门也最具
发展潜力的“
金领”之一，不但收入颇丰，
个人发展前景广阔，而且工作极具成就感和挑战性。在
就业形势日益严峻的情况下，企业对优秀ERP人才的需求却是“别有洞天”，众多企业频频向优秀ERP人才伸出橄榄枝。但由于在校生缺乏“以
职业活动为导向，以职业能力为核心”的系统培训，尤其缺少科学、权威的职业能力认证资格，因此很难满足企业的上述需求。人力资源和社会保障部适时推出“ERP工程师职业能力证书”，可以说在用人企业与学生之间架起了一座“能力确认”的桥梁，能够有效帮助学生充分证明自己的“ERP职业能力”，从而有利于企业准确选择真正优秀的ERP人才，如此，相关专业学生的就业空间无疑会得到极大的拓展。
分
基础能力部分和实操能力部分，采用
计算机智能化考试，时间为120分钟，百分制，得分均在60分以上者为合格。
随着信息化的广泛普及和应用，社会和企业对
信息化人才的需求越来越大。而既懂业务、管理，又懂技术的
复合型人才在中国十分缺乏。据ERP专家、
清华大学教授
侯炳辉估计，国内合格的
ERP实施顾问不过千人，这相对于我国需要信息化的几十万家企业而言，只是杯水车薪。
ERP人才主要在三个方向就业，一是到软件公司就职，从事软件实施工作；二是到软件应用单位就职，提升用户的软件使用效益；三是自己创办提供软件咨询实施
服务公司，作软件公司和用户之间的桥梁，在未来几年中，中国需要大量的专门从事软件咨询实施服务的第三方公司。
专家建议：想到知名咨询做
ERP实施顾问，最重要的首先是
沟通能力。前毕马威中国公司的高级经理杨靖超先生给笔者举了一个很简单的例子做说明：每个企业内部的管理和业务千差万别，当某个企业请你做ERP实施，你必须到该企业每个部门去熟悉人家的
业务流程，没有沟通怎么做下去？沟通能力的培养可以从大学开始，不要害怕，勇敢地开口把自己的想法告诉别人，并学会倾听和认错，沟通真的无所不在。
其次，就是管理和市场、和财务方面的知识。做ERP要整合的是企业所有部门甚至该企业上下游资源，所以对一个企业运转的各个部门
工作内容和先进的、流行的
管理方式和体制都应有所了解。关于这些，我们可以到专业期刊和网站上看一些实施案例来进行熟悉。你可以不懂实际细节（事实上除了通过实习以外你没有任何机会接触这些细节），但你必须明白管理思想和基本市场原则，一个到客户办公室询问为什么必须有
市场公关支出的人，是没有咨询公司想请来破坏自己的专业形象的。
最后，我们必须具有一定的计算机应用能力，熟悉一些大型
数据库管理系统（如Oracle/SQL Server/ /DB2/等）。