1994年5月，以浙江康恩贝制药股份有限公司（2004年上市，股票代码600572）为主要成员企业的康恩贝集团在杭州成立，业务范围包括投资和实业经营，涉足的产业涵盖多个领域，已经形成了以医药产业为主业，生态农业、保健食品、环保产业为辅的产业体系，集团销售规模逾百亿；位列全国医药工业四十强、全国中药行业十强，是浙江省工业行业龙头骨干企业，浙江最大中药企业和浙江民营企业百强。

康恩贝集团在发展中一直坚持打造自己的核心竞争力，在消费者心智中享有盛誉的品牌群是它最具价值的资产之一，旗下拥有康恩贝、前列康、珍视明、金奥康、天保宁、天保康、元邦、贝贝、金康、希陶等著名品牌，这些品牌在细分领域寻找差异化定位，用品质体现价值，用创新营销开拓市场，1-5亿元级的品牌共有10个，是浙江省医药行业拥有亿元级品牌最多的企业之一。在新型药物制剂研发方面康恩贝独具优势，拥有多个新药研发技术平台和一支术业有专攻的精英技术团队，集国家级技术中心、国家级博士后科研工作站、院士工作站、国家创新型企业和浙江省重点企业研究院于一身。

在致力于企业发展的同时，康恩贝更是一个有责任感和道德感的企业公民。据不完全统计，公司为各种公益事业捐款捐物累计已逾1.8亿元，此次获得的“中华慈善奖”，以及由中国外商投资企业协会、中华慈善总会等机构联合颁发的“社会责任优秀企业”、浙江省政府颁发的“浙江慈善奖”、浙江省残疾人福利基金会颁发的“爱心奖”、浙江省红十字会颁发的“浙江省红十字博爱功勋奖”金奖等诸多荣誉均见证了康恩贝的责任及爱心所系。

股票简称：康恩贝

股票代码：600572

股票上市交易所：上海证券交易所

浙江康恩贝制药股份有限公司（下辖浙江金华康恩贝生物制药有限公司、浙江康恩贝药品研究开发有限公司、浙江康恩贝制药股份有限公司制药总厂、浙江康恩贝医药销售有限公司、浙江英诺珐医药有限公司、云南康恩贝植物药有限公司、云南希陶绿色药业股份有限公司、杭州康恩贝制药有限公司、浙江康恩贝中药有限公司、上海康恩贝医药有限公司、湖北康恩贝医药有限公司、浙江天保药材发展有限公司、江西天施康中药股份有限公司、江西珍视明药业有限公司、内蒙古康恩贝药业有限公司、贵州拜特制药有限公司、四川辉阳生命工程股份有限公司、东阳康恩贝印刷包装有限公司）

浙江现代中药与天然药物研究院

云南康恩贝生物谷发展有限公司

云南高山生物农业有限公司

1985年，推出了世界上首个以油菜花粉为原料，治疗前列腺增生的药物——前列康。1989年，“前列康”荣获第32届国际养蜂大会和第22届国际蜂产品博览会集体金奖。

1990年5月10日，云山制药厂新厂建成并完成搬迁。11月14日，云山制药厂正式更名为康恩贝制药公司，并在全国医药行业和浙江省首家实施了企业形象识别系统（CIS），“康恩贝”品牌正式诞生。

1990年，开发出了另一个重要产品——银杏叶提取物，在国内第一家推出并出口国际市场。

1992年，国内首个符合国际标准的现代植物药——银杏叶片正式获得批准。1993年始，康恩贝在杭州建立了处方药营销部，成为中国较早进行处方药学术推广的医药企业，建立了第一支处方药推广队伍。

1993年，天保宁牌银杏叶胶囊作为首个银杏叶提取物新药获得卫生部新药证书。

1993年，康恩贝成为省内首批36家现代企业制度试点企业之一。

1994年5月，康恩贝总部由兰溪迁往杭州，康恩贝集团成立，成为省内首个总部迁杭的企业，由此引发了浙江省企业总部迁都的风潮。

1994年，康恩贝收购了浙江凤凰，开创非上市公司收购上市公司的先河。

1996年9月，通过竞争收购了陷入困境的金华最大的国有企业——金华制药厂，1997年就扭亏为盈，2000年后重新成为金华市的市属骨干企业，多年来金华康恩贝的纳税一直名列金华市本级所有工业企业前两位。

2000年，成立了英诺珐的前身——迪佳公司，一个新的品牌“金奥康”诞生，成为康恩贝旗下又一个知名的品牌，在浙江市场成为消化领域的第一品牌。

2000年，康恩贝开始启动IPO，2004年4月12日正式在上海证交所上市。

2002年，在杭州组建了首个省级民营药品研究机构——浙江现代中药与天然药物研究院。

2003年，康恩贝在国内较早与欧洲跨国制剂技术研发集团Ethypharm合作，共同建立了中药研发中心，建立国家制剂工程中心浙江分中心、中科院成都有机所浙江手性药物研发中心。

2004年，康乐大宝素获得新生，元邦牌康乐大宝胶囊成功登陆市场，通过四年时间的努力，成为浙江省男用保健品市场的第一品牌。

2004年8月，康恩贝全面启动了前列康大品牌战略，刮起了前列康“8.28飓风行动”，被评为当年中国医药十佳营销案例。

2006年，康恩贝股票实现全流通，并于2007年9月通过非公开发行股票方式使金华康恩贝间接上市。

2008年，省内最大的植物药产业基地——康恩贝（兰溪）现代植物药产业园整体竣工并一次性通过GMP认证。

2008年，在浙江省中药行业首个获得国家认定企业技术中心资格，同期，获国家人力资源和社会保障部批准成立国家级博士后科研工作站，这也是省内中药企业中首个获批成立的国家级博士后工作站。

2009年，浙江天保药材发展有限公司在兰溪成立，植物药板块产业链延长到药用植物的种植。

2009年，推出康恩贝高山铁皮，并在云南设立铁皮种植基地。

2010年，分别成立江西龙虎山丹霞养生谷有限公司、云南康恩贝生物谷发展有限公司，正式进军健康养生、生物农业范畴。

2010年10月18日，“康恩贝”品牌创立二十周年纪念活动顺利举行，也是康恩贝开创品牌经营新时代的起点。

2010年，杭州康恩贝生物科技产业发展基地奠基仪式正式开始。

2012年8月3日，“康恩贝金兰大健康产业带双百亿工程”启动，标志着康恩贝集团回归金华、打造浙江生物医药和大健康产业龙头企业的核心工程拉开序幕。

2012年，金华康恩贝的“硫酸阿米卡星”和“注射用硫酸阿米卡星”产品被列入中国卫生部——盖茨基金会结核病防治项目，支持WHO为非洲国家药品的全球采购工作。硫酸阿米卡星产品已于2012年9月经过WHO官员的现场预审计。

2017年4月，康恩贝新长征1号工程——康恩贝大品牌大品种工程正式启动。

2018年2月，康恩贝新长征2号工程——康恩贝科技创新驱动发展工程正式启动。

2005年，全国企业信息工作先进集体、浙江省年度诚信企业、省级高新技术研究开发中心

2006年，年度中国大企业集团竞争力500强

2006年，浙江省工商企业信誉AAA级守合同重信誉单位

2006年，浙江慈善奖（机构奖）

2007年，浙江省劳动保障年度诚信单位

2007年，浙江专利示范企业

2007年，浙江省医药工业十强企业

2008年，中国自我药疗产业发展杰出贡献企业

2008年，获批成立国家级博士后科研工作站和国家级企业技术中心

2008年，获得浙江省人民政府颁发的“爱心奖”

2009年，名列浙江省工业行业龙头骨干企业

2009年，浙江省最受尊敬企业

2009年，中国医药行业社会责任孺子牛奖

2010年，中国社会责任优秀企业

2010年，中国民营企业500强

2011年，浙江省企业文化示范基地

2011年，获批成立院士专家工作站

2011年，中国制药工业百强企业

2012年，中国民营企业综合竞争力50强

2012年，浙江省重点企业研究院

2013年，中华慈善奖

2015年，中国工业行业履行社会责任五星级企业

企业使命：为员工幸福，尽全心全力；为人类健康，献至诚至爱

企业愿景：成为最受信赖的健康产品与服务提供者

八大基石：诚实守信，依法经营，质量第一，用户至上，保障安全，友好环境，幸福员工，奉献社会

群蜂精神：专注、敬业、协作、共享

核心价值观：崇善守信尚学创新

作为一家集医药、保健品、健康食品、农业等多产业协同发展的集团化企业，康恩贝在全国拥有近8000余名员工，在人才队伍日益壮大的同时，公司为员工提供了广阔的发展舞台。康恩贝视人才为公司发展的根本和泉源，“集天下才智创宏伟事业、为人类健康献至诚至爱”的企业宗旨彰显了公司以人为本及求才、惜才、重才的理念与胸襟。多年来，公司逐步形成以多元化的培训促进员工发展，在管理、研发、质量技术、营销、生产等领域为员工搭建培养体系，给员工提供了丰富而畅通的职业发展通道

康恩贝认为商道即人道，经营企业就是经营人才，成就人才就是成就企业——正是在这种人本主义理念的指引下，大批同道贤才汇集康恩贝旗帜之下，担负以“致力植物科技、奉献绿色精华、服务健康生活”的企业使命，共同为人类健康事业倾心献力

康恩贝的人才理念：

1、有德有才，重用；有德无才，可用；有才无德，不用

康恩贝认为一个人的品德拥有着重要的集体与个人价值，少德之人即使经纶满腹，也很难成就大事。因此，品德是康恩贝选才的首要，德才兼备的人才是康恩贝的最宝贵资源。

康恩贝对品德的四个基本要求是：诚实守信、宽容团结、勤奋务实、勇于担当

2、用人所长,容人所短；人岗相匹,人尽其才

康恩贝推崇海纳百川、有容乃大的作风与气度，对人才不苛求完美，不拘一格使用人才，努力营造用人所长、容人所短、人岗相匹、人尽其才的氛围和机制，使智、勇、仁、信者各安起所并不断成长与完善，从而构建起一个和谐互补的强大团队。

3、心有多大，舞台就有多大

你有多大才能，康恩贝就提供多大的发展空间，康恩贝一直努力为优秀的人才提供事业发展的平台，要让每一位人才的价值利益、个人事业和公司紧密地联系在一起，从而实现与康恩贝事业共同发展、共同成长。

4、持续学习，每天进步一点点

康恩贝深谙：企业惟一持久的优势，是谁有能力比你的竞争对手学习得更快，公司鼓励员工永远不要停止学习的脚步，每天进步一点点，倡导在工作中学习、在学习中工作，养成通过学习取得进步、迈向卓越的良好习惯，使公司价值与员工价值得到同步提升。

5、鼓励创新，容忍失败

对企业而言，停止创新就等于自杀，康恩贝一直以来将创新视为企业的动力之源，积极调动内部因素，创造创新环境，启发和调动员工的创新积极性，使创新成为企业活动的常态。同时，康恩贝认为达成创新的关键是要容忍失败，只有创建出容忍失败的环境与机制，企业的创新动力才会源源不竭。

6、事业留才，情感留才，文化留才，待遇留才

我们崇尚事业留才，就是要把康恩贝事业不断做大、做强，搭建广阔平台，为人才提供更多发展同道；我们主张情感留才，是因为我们在重视个体才能的同时，更加注重源自内心的向心力以及团队的聚合力；我们突出文化留才，就是要塑造“诚实守信、敬天爱人、学习创新、务实高效”的企业文化，在企业内构建起和谐激情的人才发展环境；我们追求待遇留才，是相信优秀的人才能够给企业创造最优的效益，而优秀的人才更理所应当获得最好的回报“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。展望未来，康恩贝将继续紧紧围绕植物大健康产业发展战略，以创新、前瞻的思维与视野加强人力资源管理，进一步建立起更加优秀的制度与文化，使更多的人才能与企业的发展同进步、共成长。

“诚实守信，依法经营，质量第一，用户至上，保障安全，友好环境，幸福员工，奉献社会”——这是康恩贝品牌发展的八大基石，是康恩贝“集天下才智，创宏伟事业；为人类健康，献至诚至爱”宗旨的诠释，是康恩贝践行企业公民理念、履行企业社会责任的注解——

诚实守信依法经营

康恩贝历来以诚信为立企之根本。

医药是治病救人的仁业，康恩贝以“药佛同源普济苍生”的悲悯情怀，在从原料采购到质量把关以及售后服务等各环节，兢兢业业，不敢有丝毫的懈怠，把每盒药都当作是对消费者的一份责任和承诺，不断利用高新技术与现代管理手段，持续为公众提供优质的产品和服务，赢得了广大消费者的信赖与拥趸。同时，公司视员工、股东、合作者为企业的价值共同体，不断完善公司治理，努力推进企业文化建设，以诚信凝聚力量，言行信果、践约守诺，一同推动和分享企业的成长。

另一方面，公司积极遵守国家法律规章，依法经营、照章纳税，自觉遵守市场规则，很好地履行了企业作为社会公民在维护市场秩序与社会稳定中应担负的社会责任。多年来，公司一直位列金华、兰溪地区企业纳税排名榜前列，为社会发展做出了自己的贡献，这也是康恩贝履行社会责任的绩效凭证。

数十年来的诚信经营为康恩贝积累了良好的商誉，赢得了社会的广泛认可。鉴于公司在推动浙江省经济、社会、人文进步方面所做出的贡献，康恩贝在2010年被授予“浙江最受尊敬企业”称号。

质量第一用户至上

康恩贝认为，确保产品品质是企业满足消费者除病解痛需求的首要社会责任。

药品首先是要通过GMP、GSP等标准和规范来保障品质。早在上世纪90年代，当GMP在国内还是一个鲜为人知的概念的时候，康恩贝便投入巨资进行符合GMP标准的技术改造。近年来，公司又大力推进国际认证工作，利用国际先进理念与技术进一步提升产品品质，公司阿莫西林片等三只制剂产品、硫酸大观霉素等二只原料药分别通过了德国cGMP认证和美国FDA认证，公司的银杏叶提取物在国内首家开展了中药提取物美欧认证，为中国民族医药工业在国际市场赢得了良好的声誉与口碑。

同时，公司每个产品都严格执行高于国家标准的企业内控标准，不达到内控标准的产品不允许出厂。公司在产品质量标准上孜孜以求的努力也得到了社会各界的肯定，屡屡被邀参与多个领域产品的标准制定。

此外，康恩贝基于消费者需求研究，在中药领域中细分出现代植物药，利用国际通用的现代研发生产技术方法及质量控制理念对传统中药与传统植物药进行深度开发，培育了前列康、天保宁、可达灵、天保康等诸多高效、安全、新型的现代植物药品牌产品，在投放市场后以显著的疗效、可靠的质量成为各自治疗领域的首选药物，在更好地服务民众健康的同时，也有力地推动了中药现代化与国际化的进程。

保障安全友好环境

康恩贝一直致力于为员工创造安全、舒适的生产工作环境，通过深化制度创新、营造安全文化、完善硬件基础等各方面工作，将“员工的生命高于一切”的理念融入到每一天的经营中。因公司连续40年未发生死亡事故、重大火灾事故、职业病，连年被有关方面评为安全生产先进单位，2007年被金华市人民政府确定为安全生产标准示范企业，在2010年被中华全国总工会和国家安全生产监督管理总局联合授予“2009年度全国安康杯竞赛优胜企业”荣誉称号。

同时，作为一家立足现代植物药领域的公司，康恩贝深谙企业与自然的和谐友好共处之道，将保护子孙后代繁衍生息的环境作为自己的当然责任与使命。在产业拓展中，首选低碳和生态的行业，在生产经营中，严格遵照ISO14001国际环境管理体系等有关标准，与相关政府部门与研究机构紧密合作，不断提升公司环保工作水平，先后被浙江省人民政府、中国企业管理协会等多个部门授予“浙江省绿色企业”、“浙江省治污先进企业”、“医药产业节能减排优秀企业”等诸多荣誉称号。

幸福员工奉献社会

康恩贝不遗余力地给员工提供更多的学习机会和更大的事业平台。公司投入大量培训费用，设计包括新员工培训、员工成长培训、新晋管理人员培训以及中高层管理人员培训在内的培训体系，全面提升员工素养与技能。多年来，公司举办了多期针对中高层管理人员的康恩贝研究生进修班，从2008年开始利用网络商学院等平台将MBA课程培训班的受众扩大到广大员工层面，培养出了一大批核心专业管理人才，有力推动了员工与企业的共同成长。

康恩贝认为，反哺和回报社会的途径可以有很多种，包括解决就业、提供税收，解危救困、扶弱济贫，分享智慧、传道解惑，以及推动行业成长、推动区域经济发展等。

当社会有难、弱势群体需要关爱时，康恩贝始终以分担国之难、民之困为自己的使命，倾力奉献：

自2001年起，康恩贝对浙江省残疾人大学生“自强奖学金”给予专项资助，并逐年扩大奖励人数和金额。自2007年起，公司在该基金中专设“康恩贝自强奖学金”，专用于对优秀残疾人大学生和自学成才的残疾人的学习奖励活动。

在2008年的汶川大地震中，康恩贝第一时间向灾区直发了一批急需抗生素类药品。灾后又捐赠药品及现金价值共计4000余万元。

为更好地反哺地方，公司2007年在兰溪设立“浙江省康恩贝慈善救助基金会”，用以救助兰溪市范围内患有心血管疾病、糖尿病或泌尿系统疾病的低保户，为当地弱势群体提供了切实有效的帮助。

康恩贝在发展自身、服务当地经济的同时，也努力投身经济落后地区的发展事业中。近年来，公司进一步加大对西部地区以及江浙落后山区的关注力度，通过规划和实施与农户合作发展药材、农产品种植产业等方式，积极推动国家区域经济均衡发展与“三农”经济建设。

此外，无论是康恩贝，还是公司董事长胡季强，都积极参加行业协会、商会等组织，为政府政策制定建言，为行业自律及健康发展献策，为小企业成长提供指导与帮助，切实为医药行业及民营经济发展贡献才智与力量。