张体勤，男，1950年12月生，山东济宁人。山东省政协委员、原山东经济学院（现山东财经大学）党委书记，教授，山东省人才发展研究中心主任。山东大学电力73级学生。2002年7月，同济大学管理科学与工程专业博士研究生毕业，获管理学博士学位，2002年12月起担任山东大学博士生导师，研究方向为人力资源管理。2005年起享受国务院政府特殊津贴。2001年7月任山东省高教管理研究会常务副会长，10月起任中国高教管理研究会常务理事；2002年7月任中国自然辩证法研究会常务理事，12月任山东自然辩证法研究会理事长，2006年4月起任中国自然辩证法研究会名誉副理事长。

2011年7月前，任山东经济学院（现山东财经大学）党委书记，教授、博士生导师。曾任山东工业大学党委副书记、副校长，山东大学党委常委、副校长。

学术兼职

1. 中国自然辩证法研究会常务理事；

2. 山东自然辩证法研究会理事长；

3. 中国高教管理研究会常务理事；

4. 山东高教管理研究会常务副会长；

5. 山东浪潮软件股份有限公司独立董事。

近几年来，张体勤教授出版专著4部，其中《知识团队的绩效管理》专著先后获山东省社科优秀成果二等奖（2004）和中国高校人文社科优秀成果三等奖（2006），被许多重点高校列为企业管理专业研究生的参考书。在国内外重要学术刊物上发表论文共 36 篇，培养博士生12人、硕士生20余人。

近几年承担并完成国家社科基金项目1项、教育部人文社科基金1项，省级课题9项，重大横向课题2项，可支配科研经费年均 81 万元。其中，2007年完成的国家社科基金《民营科技企业创新服务体系的政策研究》项目，研究报告鉴定为优秀，被全国哲学社会科学办公室《成果要报》摘发；自2007年开始启动的山东省政府委托课题《山东省人才供需预测研究》以及研究成果《山东省高校大学生就业意向调研报告》、《山东省高校毕业生省内就业调查分析报告》等引起强烈的社会反响，媒体争相报道和转载，对山东省乃至全国的经济社会的和谐发展具有重要意义。

1.《知识团队的绩效管理》，科学出版社，2002年。

2.《契约式项目组织方式》，北京大学学报（哲学与社会科学版），2001⑹。人大复印资料全文转摘。

3.《论动态知识团队的管理》，世界标准化与质量管理，2001⑺。

4.《技术专家管理知识团队面临的问题研究》，世界标准化与质量管理，2001⑼。

5.《兑现承诺与价值观回报是对知识员工的最好激励》，工业工程与管理，2002⑵。

6.《动态知识团队心理契约的建立》，德州学院学报，2001⑶。

7.《知识团队的绩效评价》，德州学院学报，2001⑶。

8.《关于知识团队特征的研究》，人类工效学，2002⑼。

9.《关于知识团队心理契约的分析》，人类工效学，2002⑼。

10.《人力资源成熟度模型：概念、体系和结构》，东岳论丛，2003⑹。

11.《项目组织的驱动机制研究》，东岳论丛，2004⑶。新华文摘索引

1. 知识型人才团队的组织与激励，山东省软科学计划重点项目（课题编号：A200109－3），2003年5月完成课题鉴定。

2. 民营科技企业创新服务体系的政策研究，国家社会科学基金项目，2004－2006，7。5万元，学校配套10万元。

3. 知识型企业的人力资源管理成熟度模型，山东省自然基金项目重点课题（课程编号：Z2003H01），2003－2004，6万元。

4. 关于知识性组织的运行机制研究，山东省社会科学规划研究项目重点课题（课题编号：03BJJ01），2003-2004,4万元，学校配套4万元。

5. 山东省企业信息化建设支持体系研究，山东省社会科学规划研究重大项目，2003－2004，4万元，学校配套4万元。

山东经济学院（明水校区）

1.知识团队的绩效管理，科学出版社，2002.11

2.民营科技企业创新服务体系政策研究，中国社会科学出版社，2008.11

1.契约式项目组织方式，北大学报哲学社会科学版，2001.06

2.论动态知识团队的管理，世界标准化与质量管理，2001.07

3.动态知识团队心理契约的建立，德州学院学报，2001.03

4.知识团队的绩效评价，德州学院学报，2001.03

5.技术专家管理知识团队面临的问题研究，世界标准化与质量管理，2001.09

6.兑现承诺与价值观回报是对知识员工的最好激励，工业工程与管理，2002.02

7.关于知识团队特性的研究,人类功效学，2002.09

8.关于知识团队心理契约的分析，人类功效学，2002.09

9.人力资源成熟度模型：概念、体系和结构，东岳论丛，2003.06

10.项目组织的驱动机制研究，东岳论丛，2004.03

11.Project Management Principles For Software Enterprise. ICIM’2004 Proceedings of the Seventh International Conference on Industrial Management,November 15-17,2004,OKAYAMA,JAPAN. Beijing: China Aviation Industry Press.

12.基于系统式思维的项目绩效管理，东岳论丛，2005.03

13.知识工作者的能力整合与企业效率，文史哲，2005.04

14.软件企业项目管理的有效性研究，经济与管理研究，2005.04

15.知识型组织的人才集聚效应及集聚战略，理论学刊，2005.06

16.风险与保险：企业的新技术选择模型，经济管理（新管理），2005.09

17.基于和谐的管理美学初论，自然辩证法研究，2005.10

18.基于和谐思想的管理美学初探，山东社会科学，2005.10

19.管理的技术性研究，经济与管理研究，2005.11

20.企业信息化建设与“以人为本”理念融合的系统思考，山东经济，2006.02

21.知识性组织成长驱动力分析，东岳论丛，2006.03

22.项目团队学习的涵义、形式与模型研究，自然辩证法研究，2006.05

23.知识型员工流动的信号传递博弈分析，工会论坛，2007.03

24.知识型员工流动动因分析，时代经贸，2007.04

25.劳动力市场中知识型员工流动的博弈分析，统计与决策，2007.12

26.山东省高校毕业生就业意向调查研究，山东经济，2008.01

27.中国高校学术创新团队价值定位研究，山东经济，2008-02

28.社会结构化视角下的领导行为研究初探，东岳论丛，2008-02

29.高管团队特征与组织创新研究述评，山东社会科学，2008-02

30.项目团队效能的系统运行机制及其特征研究，理论学刊2008.04

31.国外创业者社会网络研究述评，山东社会科学，2008-04基于复杂网络理论的知识团队成长机制研究，山东经济，2008.06

32.Study on Project Team Effectiveness from the Angle of System Management[C]. The Second International Conference on Management Science and Engineering Management(ISTP Indexed),2008

33.Study on The Coupling Model of System Composing Factors of PTE[C]. 38th International conference on Computers and Industrial Engineering (ISTP Indexed),2008

34.员工-主管信任模型构建，山东社会科学，2009-02

35.上级信任的柔性控制机理研究，统计与决策，2009.05

1.民营科技企业创新服务体系政策研究（04BJY006），国家社科基金，2004-2008.

2.中国高等院校学术创新团队绩效管理研究（06JA630034），教育部人文社科基金，2006-2009

3.山东省大学生就业预警机制研究（鲁社科字[2007]1号文），山东省政府办公厅，2006-2010

4.基于人才集聚效能成熟度的知识型组织人才集聚战略研究（Y2005H01），山东省自然科学基金，2005-2008

5.章丘市“十一五”经济发展战略研究，章丘市政府，2006-2011

6.山东省人才集聚战略研究（A200419－1），山东省软科学项目，2004-2007

7.关于知识性组织的运行机制研究（03BJJ01），山东社科规划项目重点课题，2003-2007

8.山东省企业信息化建设支持体系研究（03AJJ05），山东省社科规划办项目，2003-2006

9.构建社会主义和谐社会的能力（04AMJ09），山东省社会科学规划项目，2004

10.知识型人才团队的组织与激励（A200109－3），山东省软科学计划重点项目，2001-2003

11.知识型企业的人力资源管理成熟度模型（Z2003H01），山东省自然基金项目重点课题，2003-2007

近几年获国家级奖励1项，省级奖励3项。2006年获教育部人文社科三等奖，2007年获山东优秀社科成果二等奖，2005年获山东省科技进步二等奖，2004年获山东省社科优秀成果二等奖。

1.知识团队的绩效管理，山东省社科优秀成果二等奖，2004

2.知识型人才团队组织与激励，山东省科技进步成果二等奖，2004

3.知识团队的绩效管理，教育部人文社科优秀成果三等奖，2006

4.基于和谐的管理美学初论，山东省社科优秀成果二等奖，2007

5. 科技进步二等奖，1997

研究领域为：人力资源管理。

张体勤教授几年来一直致力于知识团队、知识型企业、企业创新理论方面的研究，在知识团队绩效管理机制、企业创新服务体系建设、区域人才战略、高层次人才集聚、人才竞争力评价与提升机制、创新团队及创新人才的开发等方面进行了系统研究，在此基础上搭建了知识型组织成长系统的理论框架，经过多年的努力，已经集聚了以具有博士学位人员为主体的学术创新团队，并取得了丰硕的成果，形成了稳定的研究方向和鲜明的特色，在学术界具有较高的地位。