现已形成年产180万吨铁、180万吨钢、轧材200万吨的生产能力。炼铁系统拥有的1台78 平方米烧结机、1台60 平方米烧结机、3台20平方米烧结机，2座8 平方米竖炉，3座380 立方米高炉，1座300 立方米高炉；炼钢系统拥有1座具有90年代先进水平的30t高功率电炉及LF炉，3座20吨氧气顶吹转炉，4台小方坯连铸机，1台高矩比连铸机；轧钢系统拥有小型棒材半连轧生产机组，φ70、φ50穿孔机组，再建投产了国内较先进的窄带钢生产线、高速线材生产线和全连轧棒材生产线。

抚顺新钢铁有限责任公司抚顺新钢铁有限责任公司位于抚顺市望花区沈抚南线18号，毗邻沈阳市，处于冶金资源丰富、结构互补性强、技术关联度高的辽宁中部城市群的核心地带，是东北三省主要的建筑用钢材生产骨干企业之一。

企业于1958年由辽宁省共产党员党费创建，2005年10月，经股份制改革成为民营控股股份制大型钢铁联合企业。抚顺新钢铁目前具有年产铁240万吨、转炉钢260万吨、电炉钢40万吨，钢材260万吨的综合生产能力，主导产品螺纹钢筋、高速线材、窄带钢、优质型钢、圆钢、管坯等均按国际标准生产，1999年10月通过ISO9002质量体系认证，螺纹钢产品为国家质量技术监督局首批免检产品，荣获国家冶金产品实物质量“金杯奖”。 产品远销美国、韩国、日本、新加坡等国际市场。建龙钢铁于2005年10月参与企业改制，控股抚顺新钢铁有限责任公司。转制一年多来，实现了企业平稳过渡和和谐发展，成为辽宁省国有企业成功改制的样板和典范。2006年全年产铁207万吨，同比提高25.9%；产钢222万吨，同比提高32.2%；产材186万吨，同比提高31.8%；实现销售收入58.6亿元，同比增加38.2%；上缴税金4.16亿元，同比增加289%；实现利润由改制前亏损396万元，提升到盈利3.19亿元，全面完成了对地方政府的改制承诺。

集团实力雄厚：建龙集团在世界钢铁企业排名第49位，名列中国500强企业第168位，中国钢铁企业排名第17名，中国盈利500强企业第78位，2007年建龙集团实现年销售收入223.61亿元。二OO六年建龙集团被评为最具社会责任二十强的中国企业之一，企业主导产品螺纹钢筋首批获得国家产品质量免检证书，并获全国冶金行业“金杯奖”、辽宁省名牌产品，成为螺纹钢首批进驻上海期货交易所期货交割品牌之一，是抚顺市第一家成功申请国家出口一类企业资质的企业。

厂区位于抚顺市望花区，紧邻沈阳市，厂区距沈阳只有20分钟车程，随着辽宁省推进“沈抚同城化浑南快速路开通后，厂区到沈阳只需7分钟。目前很多新钢铁员工已定居沈阳。 产品优势明显：目前我厂主导产品螺纹钢筋、高速线材、钎具钢等均按国际标准及客户标准组织生产。产品在1999年通过ISO9002质量体系认证，并先后获得国家产品质量免检证书及国家冶金产品实物质量“金杯奖”。产品畅销全国，不仅在东北三省享有盛誉，还远销韩国、日本、印尼、斯里兰卡及港澳台等国家和地区。在2006年成为抚顺市第一家获得国家出口一类企业资质的企业。

新钢铁坚持“用一流人才、给一流待遇、创一流企业”，导入国际先进钢铁企业的薪酬体系，制定并执行富有市 场竞争力的薪资政策。2006年员工年平均收入比2005年同比提高36%， 2007年比2006年同比提高39%；根据改制方案，公司员工享受国企时期全部福利，不仅依法缴纳“四险一金”，而且还免费提供午餐。同时还率先在辽宁省进行了取暖费货币化改革，全体员工无论男女、有无住房都可以享受到2040-3640元不等的取暖费。2007年，公司被劳动和社会保障部、中华全国总工会等四家单位联合授予“全国模范劳动关系和谐企业”称号，被市政府授予“履行社会责任优秀企业”；被抚顺市评为“住房公积金管理工作先进单位”。为了实现企业发展与员工发展相和谐，公司每年投入培训资金200多万元，制定并启动全员提升、培训计划，与东北大学联合开办学历教育班，员工的综合能力得到快速提升。

2007年抚顺新钢铁上缴税金6.5亿元，同比提高156%，一跃成为抚顺市第一纳税大户。企业转制两年间，公司先 后投入资金6000万元，实施了炼钢厂转炉除尘、污水处理三期工程等47项环保项目；相继完成了饱和蒸汽余热发电等10余项节能降耗项目建设；2007年，企业顺利通过ISO10041环境管理体系认证；吸纳社会失业人员再就业及安置退伍转业军人共1621人；分5年出资1500万元设立“抚顺新钢铁爱心基金”，用于对抚顺市弱势群体的扶持。2008年5月7日抚顺新钢铁获得首届“辽宁最受尊敬企业”荣誉称号。改制成功使新钢铁成为抚顺市在资源型城市经济转型过程中最为耀眼的新的经济增长点和安置社会就业的主要企业之一。因此，抚顺新钢铁的发展也得到了辽宁省和抚顺市政府的鼎力支持。现任辽宁省省委书记张文岳等领导视察抚顺新钢铁时语重心长地说：“民营企业的最大优点是实现了产权主体多元化，民营控股机制灵活，省、市政府支持你们发展，也鼓励你们发展。”

着眼于长远发展和环保的需要，公司将紧紧抓住国家振兴东北老工业基地的良好契机，在“十一五”期间逐步淘汰落后工艺，实现技术、设备、产品全面升级，力争在未来2-3年时间内完成搬迁改造项目，成为东北装备制造业原料基地。该项目已列入辽宁“十一五”期间十大重点项目之一。未来的新钢铁必将成为“精品建材基地，优钢领域的先锋”。

因公司发展需要，本着尊重人、培养人、激励人、成就人的管理理念，高薪诚聘英才，欢迎您到

遵循“只争第一、点滴做起”的企业精神，抚顺新钢铁以“精细化管理、精益化运营”为企业运营核心理念，通过推行品牌战略，推动管理变革，完善工装设备配套，导入先进管理模式和卓越绩效评价体系，建立起管理创新和技术创新的长效机制，核心竞争力持续提升。企业三年累计上缴税金总额超过了改制前47年向国家上缴税、利的总和，至2010年，已经连续五年名列抚顺市纳税前3位，主要经济技术指标均居全国75家大中型钢铁企业前列。抚顺新钢铁始终秉承“三个和谐”发展理念，一是企业利益与员工利益相和谐。坚持绩效正激励导向，通过年度调薪的方式，不断提高员工薪资固定收入部分，员工年平均收入由转制前不足15000元，提高到2010年的50000元。以虚拟股权的形式设立激励奖金，根据企业经营成果按比例提取奖金数额。金融危机时期，兑现“不降薪、不裁员、不放假”的承诺，确保员工工资奖金的正常发放，保证员工的工作和生活稳定；二是企业发展与员工发展相和谐。抚顺新钢铁以成就员工事业梦想为企业使命，实行“双轨晋升机制”，针对不同的岗位建立相应的职业发展通道，开辟人才实现自我价值的空间。与东北大学联合举办学历教育班，针对不同专业、不同层级开展各类培训，促进员工素质提升。通过开展自主管理、提案制度，实现员工与企业共同成长。5年向企业文化协会提供活动资金39.8万元，协会会员由最初500人发展到2100人； 三是企业进步与社会责任相和谐。抚顺新钢铁坚持可持续发展经济增长模式，致力于环境友好型企业建设，陆续实施了80余项环保技术改造项目，污水、粉尘等主要环保指标均实现达标排放，通过了ISO9001质量体系、ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业安全健康管理体系国家认证。企业分5年出资1500万元成立了“抚顺新钢铁爱心基金”，用于对抚顺市弱势群体的扶持，捐资300万元修缮抚顺市望花区雷锋路西段。企业先后被授予全国模范劳动关系和谐企业、全国模范职工之家、中国节能减排贡献奖、辽宁省五一奖状、辽宁省最受尊重企业、辽宁省首届省长质量管理奖、辽宁省守合同重信用企业等荣誉称号。展望未来，抚顺新钢铁将以走向卓越、成就和谐为目标，与沈抚同城化进程同步，从市场需求出发，向规模化、专业化、高档化和高附加值方向发展，通过装备升级、技术更新、提升产品档次，建设精品建材基地，把新钢铁打造成为一家引领行业进步、深受社会尊重、员工引以自豪的百年企业。

“2019中国民营企业制造业500强”发布，排名第398位。

2022年3月18日，抚顺新钢铁有限责任公司精细化管理工作室入选辽宁省2022年全国工人先锋号拟推荐名单。

2022年4月13日，抚顺新钢铁有限责任公司精细化管理工作室入选2022年全国工人先锋号拟表彰对象公示名单。

2022年4月，抚顺新钢铁有限责任公司精细化管理工作室入选2022年全国工人先锋号