董克用，中国人民大学教授、博士生导师。享受国务院政府特殊津贴。2001年至2015年1月担任中国人民大学公共管理学院院长。

1977–1982年，北京经济学院经济学学士

1982–1985年，中国人民大学经济学硕士

2001年在中国人民大学在职学习、获经济学博士学位，其博士论文获全国优秀博士论文奖。

2001年6月-2015年1月，中国人民大学公共管理学院院长

1985–2001年，中国人民大学劳动人事学院

1995–2000，中国人民大学劳动人事学院院长

1995–至今，中国人民大学教授

1990–1995年，中国人民大学副教授

2000–至今，中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任

美国俄亥俄州立大学、加拿大卡尔顿大学、比利时根特大学高级访问学者

1999–至今，国际人力资源管理编辑委员会成员

中国养老金融50人论坛秘书长

全国公共管理专业学位研究生教育指导委员会秘书长

教育部高等学校公共管理类学科专业教学指导委员会副主任委员

国家行政学院兼职教授

美国密歇根大学福特公共政策学院客座教授

中国行政管理学会副会长

中国行政体制改革研究会副会长

中国机构编制改革研究会副会长

中国劳动学会副会长

中国人力资源开发研究会副会长

中国人才研究会副会长

中国人力资源开发研究会教学与实践分会会长

人力资源和社会保障部特聘专家

国内外多所大学兼职教授

国内多个部委研究所兼职研究员

《International Human Resources Management》英文杂志编委会成员。

亚洲开发银行，《中国养老保险制度改革》2000-2001，中方专家

欧盟一体化中的劳动力市场与社会保障政策，1997-1998，中欧高等教育合作项目，主持人

主要出版物：

《人力资源管理》(译著)，中国劳动保障出版社，2000

《 社会保障概论》，中国人民大学出版社，2000

《 养老保险》，中国人民大学出版社，2000

近五年主持和参加的主要科研课题

1、2005年主持英国政府援助项目《中国失业保险政策研究》；

2、2004年主持北京市发改委“十一五”规划《居民收入分配相关问题研究》；

3、2004年开始主持全国优秀博士论文基金项目《转轨时期个人收入分配政策研究》，研究周期为五年；

4、2003年主持社会科学基金项目《重大突发事件应对机制研究》；5、2003年主持自然科学基金项目《SARS对我国社会经济的影响》；

6、2000年－2004年主持教育部跨世纪人才项目的《中国劳动力市场运行研究》；

7、2002年－2004年主持国家社科基金的《MPA教育与中国公共部门人力资源开发创新体系研究》；

8、 2002年－2003年主持北京市社科基金的《城乡接合部问题研究》；

9、2002年－2004年主持教育部社科基金的《教师聘任制》；

10、2001年－2002年作为分课题主持人，主持保监会的《各国职业养老金制度研究》，研究报告送保监会。

11、2000年6月－2000年12月参加国务院发展研究中心《中国养老保险制度改革》，研究报告发表，并获国务院发展研究中心科研二等奖。

12、2000年7月－2001年2月主持亚洲开发银行《中国社会保障立法研究》，研究报告提交亚洲开发银行。

13、2000年7月－2001年2月主持国家外国专家局的《国际人才网络建设》，研究报告提交外国专家局。

14、 2000年6月主持国家外国专家局的《外国文教专家医疗保险制度改革》，研究报告提交外国专家局。

15、 2000年7月－2001年4月作为中方专家参加亚洲开发银行的《养老保险制度改革》，并主持其中两个分课题， 研究报告（中英文）提交亚行和国家有关部委。

劳动与社会保障政策

人力资源开发与管理

劳动经济与劳动关系

著作与教材

1．《劳动经济学》，董克用 刘昕，中国人民大学出版社，2011年1月，国家高等教育“十一五”规划教材

2．《人力资源管理概论》，中国人民大学出版社，2004年7月，普通高等教育“十五”国家级规划教材，叶向峰合作。

3．《中国经济改革30年－社会保障卷》，重庆出版社，2008年11月，中国经济改革30年丛书

4．《中国转轨时期薪酬问题研究》，专著，中国劳动与社会保障出版社，2003年1月

5．“欧盟社会保障制度国家间协调机制及其启示”，董克用、王丹，《经济社会体制比较》，2008年第4期

6．“中国事业单位改革：理念与政策建议”，《中国人民大学学报》，2010年第5期，《新华文摘》2010年第22期全文转载，与李文钊合作

7．《公共治理与制度创新》，主编，中国人民大学出版社，2004年5月；

8．《中国古代治国要论》，副主编，中国人民大学出版社，2004年9月

9．《社会保障概论》，教材，主编之一，中国人民大学出版社，2000年6月第一版，2004年第二版；

10．《养老保险》，教材，中国人民大学出版社，2000年6月（社会保障系列教材主编）

11．、《薪酬管理》，译著，中国人民大学出版社，2002年11月（人力资源管理译丛主编）

12．《人力资源管理》，译著，中国劳动保障出版社，2000年6月

13．《人事管理经济学》，译著，三联书店、北京大学出版社，2000年1月，校对全书

14．《现代劳动经济学》，译著，中国人民大学出版社，1999年7月，校对全书

发表论文

1、 “就业问题的公共政策思考”，《经济理论与经济管理》2005年第四期；

2、“关于经济学、管理学硕士研究生培养模式的思考”，《学位与研究生教育》，2005年第三期；

3、 “城乡结合部（北京市）‘失地农民’劳动力供给的影响因素研究”,《经济科学》2004年第4期。成得礼、董克用

4、“公共组织人力资源管理及其特点”，《中国人力资源开发》，2004年第六期

5、“中国MPA教育与公共部门人力资源开发”，《新视野》，2004年第六期，与吴振兴合作

6、“Social Security System Reform in China”,《China Economic Review》, 2003,第14期

7、“公共管理制度创新”，张成福合作，人民日报，2003年7月11日学术动态版

8、“劳动力市场与劳动关系”，《中国的经济》一书中第6章，日本早稻田大学出版社，2002年

9、“中国企业人力资源管理的误区与对策”，《中国人力资源开发》，2001年6期，刘昕等，

10、“有关养老保险新政策的分析与评价”，《人口与经济》，2001年3月

11、“中国经济体制改革以来劳动关系的变化与调节机制”，《经济理论与经济管理》，2001年第四期

12、“浅论网络化人力资源管理”，《中国人力资源开发》，2001年5月，特刊《中英文》

13、“关于“非正规部门就业――分散性就业”问题的研究”，《中国劳动》，2000年第12期

14、“迎接21世纪的就业挑战－关于中国就业战略的思考”，《中国劳动力市场与就业问题》西南财经大学出版社，2000年6月

15、“中国基本养老保险制度改革中有关问题的探讨”，《经济理论与经济管理》，2000年第二期，

16、“冗员的出路－“转制”而非“下岗””，《中国国情国力》1999年第十期

研究报告和咨询报告

1、研究报告：《党管人才－党对人才的战略性管理》，中央人才工作协调小组办公室编《人才工作研究报告》一书，《党建读物出版社》，2003年12月

2、《中国社会保障制度改革研究》，2000年，国务院发展研究中心报告（参与），获中国发展研究奖二等奖。

3、《中国养老保险制度改革的经济背景》（中英文），2000年，劳动保障部、安永公司合作项目。

4、《欧盟一体化中的劳动力市场与社会保障政策――中欧比较研究》（中英文），1999年，报欧盟项目中心，送劳动部、人事部有关部门。

未来数十年中国的养老压力正越来越大。中国的养老问题是：基本养老金一支独大，第二支柱发展滞后，第三支柱尚未建立。”2015年12月9日，董克用接受《华夏时报》记者采访时表示，我们的人口数量比美国多得多，但养老金规模与之相差甚远。

记者比对董克用整理的《2014年中美两国养老金体系的规模与结构比较》图看到：美国的第一支柱公共养老金部分有2.8万亿美元，第二支柱的职业养老金部分有15.18万亿美元，第三支柱的个人退休账户的养老金规模为7.44万亿美元，三者相加共计25.4万亿美元，三大支柱占养老金资产的比重分别为11%、59.7%和29.3%。相比而言，我国第一支柱的基本养老金部分拥有3.1万亿元，第二支柱的企业年金部分只有0.77万亿元，第三支柱的个人税延养老金为零，三者相加共计3.87万亿元，三大支柱占养老金资产的比重分别为80.1%、19.9%和0%。

也就是说，即便加上社保基金理事会的3万多亿的规模，中国养老金的总规模也就6万亿元左右，折合成美元之后，中国养老金的总规模约为美国的1/25。同时，中国第一支柱28%的缴费率非常高，约为OECD（经济合作与发展组织）国家第一支柱和第二支柱缴费的总和。