法国安盛公司（AXA）是全球最大的保险集团。起初是众多互助型保险公司的机械联合企业，但现在它是当今世界上最大的一家保险公司（同德国Allianz 和荷兰ING一样），也是一个资产管理巨头。AXA在美国有子公司安盛金融公司（AXA Financial），该子公司持有联合资产管理公司（Alliance Capital Management）的绝大多数股份；同时在海外其它地方都有众多子公司。

创立于法国

集团于1817年在法国创立。是全球最大的保险集团，亦是全球第三大国际资产管理集团，业务网络覆盖全球五大洲逾50个国家及地区，全球职员及保险代理人约11万名。安盛的主要业务为保险及资产管理。安盛集团分别在巴黎和纽约证券交易所上市，集团的数家公司也在其经营地上市，包括澳大利亚、新西兰、香港、纽约、法兰克福、伦敦、布鲁塞尔及都柏林。1997年，安盛集团获中国政府批准在上海筹建中外合资寿险公司。

该企业品牌在世界品牌实验室（World Brand Lab）编制的2006年度《世界品牌500强》排行榜中名列第一百六十三。该企业在2007年度《财富》全球最大五百家公司排名中名列第十五。

该企业在2009年度《财富》全球500强公司中排名73名。而在2010年度《财富》全球500强公司中排名第9名。2011年度《财富》全球500强公司中排名第14名。

1985年，当安盛（AXA）这个品牌刚刚出现时，若以欧元为单位，安盛的年营收仅仅是2亿元;到了1990年，这个数字成长到70亿。安盛的营收更高达722亿欧元，成为世界第三大的保险集团。公司的市值也从当年的40亿欧元，一路成长到420亿，年成长率达17%。除了成长外，安盛正一步步向成为全球金融服务领导者迈进。1985年安盛的营业收入有73%来自法国国内，只有27%来自其它地区，如今这个比例正好颠倒，高达77%的收入来自法国以外。此外，当初安盛的员工有60%是法国人，如今法国员工的比例还不到27%。

做自己熟悉的事

安盛能以这么快的速度进军全球市场，与处在一个成长的行业有关。人寿、产险、意外险、资产管理─我们把这些合称为“财务保障” （Financialprotect）的行业─在全球处于看涨的趋势，保费成长率始终高于全球GDP的成长率。但更重要的是取决于成功的战略。安盛的战略是:“永远清楚你要做什么”，公司所做的是协助客户做最好的财务保障规划。

公司提供的服务会根据客户年龄和收入变化而有所调整。通常，一个人年轻时，最需要的是基本的人身保险和财产保障，随着年龄和收入的增加，开始需要利用保险进行储蓄，以及资产的累积。当客户的收入和社会地位达到顶峰时，往往需要退休规划和不动产管理等。安盛的工作就是针对不同年龄和收入的客户，提供最适切的财务建议和规划。如果一次做太多事情，往往会失去焦点，最后什么都做不好，因此，安盛的宗旨就是绝不做自己不熟悉的事，也绝不改变自己的商业模式。唯有聚焦在核心业务的成长，才能避免企业规模快速扩大带来的风险。

想在全球竞争下取得成功，光有清楚的战略定位还不够，在组织和作业流程方面也必须精益求精。安盛十分强调长期利益和短期利益的平衡，并依靠产品创新、业务技术（承保、定价、理赔管理、投资回报率）、销售通路、服务品质、生产力等方面的不断投入与突破，实现对客户服务的承诺。而在组织结构上，董事会→最高管理层→个别管理部门的清晰结构，也是确保安盛战略获得实践的主要力量。

人性管理赢得人心

在聚焦核心的同时，也必须进行一定程度的多元化。安盛有三大主力事业群:寿险与储蓄险、资产管理、产险与意外险，这三者差不多涵盖了客户财务保障的全部内容。安盛认为，所谓全球化，指的就是透过多元化来实现成长，而多元化包含地区的多元化、产品线的多元化、员工的多元化、销售通路的多元化等。财务规划有一句名言:“不要把所有鸡蛋放在同一个篮子里。”对企业而言也是一样。安盛有三大主力事业、在十二个国家有分支机构，在聚焦核心能力的同时，也避免了单一事业或单一地区可能出现的风险。同时，在经营地区的选择上也非常谨慎，例如北美洲有很强的竞争者。

安盛追求卓越的最后一项关键，是人性化的管理。对公司而言，员工不只是技术专家而已，他们是所有战略和组织的核心。安盛尊重每一位员工的背景、文化和个人特质，并努力做到集中控制和地区创造力之间的平衡。公司的原则是:一切都可以分权化，但是各部门及分公司必须分享同样的核心价值、关键绩效指针（KPI）、最高管理原则，以及核心资产的配置。建立一个清晰的管理模式和框架非常重要，这会很明确地告诉员工，什么是可以自由发挥的，什么又是绝不能动摇的根本。

而在面对员工文化多样性的问题时，安盛的原则也是一样:遵守同样的关键绩效指针、运用相同的技术，其它的，员工都可以自由发挥。安盛的文化倡导尊重每一个人，并鼓励不同背景的员工彼此交流和倾听对方，这对多元化的实现也有很大帮助。安盛对员工素质也有一定的要求，除了学历之外，公司更看重员工与生俱来的特质，例如勇气、人际能力、倾听能力等。在甄选员工主要看四项特质:魅力、勇气、判断力，还有适度的聪明才智;此外，安盛的员工智商大多在90到120之间，因为太聪明的人，通常比较难以融入团队工作。

说到底，管理就是平衡股东、客户和员工三者的利益。安盛就是借着聚焦的战略定位、清晰的组织结构、定义清楚的业务先后顺序，以及在作业流程上追求完美，成功转型为全球金融服务中的领导者。

axa Pulsar安盛人寿隽宇投资计划，基本架构虽是保单形式，但不收取危险成本，也没什麼寿险保障功能，却提供多达86档基金做为投资选择，计划持有人可以在这一篮子基金里挑选自己的基金组合，与其说是寿险计划，其实还更适合做为退休金储蓄计划。以下是AXA Pulsar 安盛人寿隽宇投资计划的简要内容说明:

投保年龄: 0-70岁

目标供款年期+投保年龄不可超过75岁

目标供款年期:5年至30年

最低供款金额:300元美金/月，1800元美金/半年，3600美金/年

调低或增加定期保费

1. 调低定期保费：

於保单生效满18个月后，客户可调低保费至不低於最低定期保费

2. 增加定期保费：

客户若曾调低定期保费，其后可随时增加至不高於保单签发时所定的金额

除以上情况外，客户不可以增加定期保费

若客户需要增加定期保费至高於保单签发时的原定金额，则必须投保一份新的「隽宇投资保险计划」

保单户口

保费将存入隽宇的两个不同户口内：

1. 最初供款户口：

由保单日期起计首18个月的定期保费将存入「最初供款户口」

2. 累积供款户口：

此后的任何定期保费 [即第19个月及以后之定期保费] 将存入「累积供款户口」

提取部份款项

目标供款年期内：只可於「累积供款户口」内提取部份款项

目标供款年期后：客户可於「最初供款户口」及/或「累积供款户口」提取部份款项，惟提取后的剩馀总户口价值须不低於最低户口结馀

最低户口结馀

目标供款年期内：不适用

目标供款年期后： 港元12,000 / 美元1,500 / 欧罗1,500 / 英镑960 / 澳元1,800 / 新加坡元2,400或公司不时釐定之金额

保费假期

客户可申请行使保费假期，但必须符合以下条件：

1. 保单生效满18个月后；及

2. 总户口价值足够支付相关的到期保单收费

不失效保证

只适用於保单生效首18个月内

若保单户口价值因投资表现及/或缴付保单收费而跌低至零或少於零，保单将不会因此而失效，客户可继续享有本计划提供的利益

若在宽限期届满时未能缴清到期之定期保费，不失效保证将停止适用

产品优点

一、首年奖赏:首年奖赏= 已缴之首年定期保费 x 适用之首年奖赏百分率

只适用於目标供款年期为10年或以上之保单

此项奖赏在保单生效期间，於公司每次收讫首年定期保费后派发

二、长期客户奖赏:长期客户奖赏= [首10个保单年度内的已缴定期保费总额

首10个保单年度内的提取部份款项总额(如有)]x 4%之长期客户奖赏百分率

三、保单管理费回赠:保单管理费回赠= 目标供款年期内之已缴保单管理费总额的100%

适用於所有隽宇保单 [不论客户选择那一个目标供款年期]

保单管理费回赠在保单生效期间，於目标供款年期届满时派发

承诺发展贡献中国

为中国的未来作出贡献，是安盛集团发展中国保险市场的意愿。自1989年始，集团已积极在中国展开活动，多年来，安盛与集团子公司国卫保险携手开拓国内金融保险事务，与国内同业建立了深厚关系，亦直接开展了多项建设中国保险市场的实质工作。

现时，集团在北京、上海、广州、武汉、成都及大连设有代表处，致力为当地保险市场的发展作长远贡献。

集团深信中国经济发展前景非常乐观，特斥资5亿美元设立中国亚洲基金，集中投资于中国及亚洲区市场，特别是国内基本消费品、生产及新兴工业这等高增长行业，贯彻集团对中国的经济建设做出的承诺。

作为一家环球经营的保险集团，安盛非常乐意将集团的国际金融保险经验与国内同业分享。多年来，集团除了为中国人民银行管理人员多次举办研讨会，深入探讨世界各地保险监管法规及相互交流经验外，更为职员及国内同业提供海外培训及举办保险讲座，协助中国发展保险专业。

为了巩固中国金融保险业的发展基础，集团拨款约1，000万港元成立中国金融教育基金，在国内多家大专院校设立保险研究中心、培训中心及奖学金，并赞助研讨会及海外考察活动。

安盛集团在上海的中外合资寿险公司快将开业。为了竭诚服务中国客户，集团在1996年及1997年二年度在国内50个城市进行中国人寿保险市场调查，以正确了解国内市场的特性及中国人民对保险的概念及需求。该两份分析报告亦已呈交中国人民银行及向国内保险同业发布。

法国安盛集团期望以集团丰富的国际保险经验，为中国保险业的长远发展作重要贡献。

安盛公司与中国五矿集团合资成立金盛人寿。已经在中国大陆营业

2010年10月底，工行ICBC与法国安盛、中国五矿就金盛股权买卖交易达成协议。根据协议，工行将持有金盛人寿60%的股权，成为控股股东，安盛将持有27.5%的股权。工行董事长姜建清在签约仪式上表示，工行在网点渠道、客户基础、品牌影响力等方面的优势将有助于金盛人寿的发展。交易完成后，金盛人寿将更名为“工银安盛人寿保险有限公司”。

开发中心

安盛亚太控股在广州设立的区域软件开发中心，简称广盛（广州）软件，主要为亚太区各分公司提供IT服务。以AS/400平台为主。

投保年龄: 0-70岁

目标供款年期+投保年龄不可超过75岁

目标供款年期:5年至30年

最低供款金额:300元美金/月，1800元美金/半年，3600美金/年

调低或增加定期保费

1. 调低定期保费：

於保单生效满18个月后，客户可调低保费至不低於最低定期保费

2. 增加定期保费：

除以上情况外，客户不可以增加定期保费

保单户口

保费将存入隽宇的两个不同户口内：

1. 最初供款户口：

由保单日期起计首18个月的定期保费将存入「最初供款户口」

2. 累积供款户口：

提取部份款项

目标供款年期内：只可於「累积供款户口」内提取部份款项

最低户口结馀

目标供款年期内：不适用

保费假期

客户可申请行使保费假期，但必须符合以下条件：

1. 保单生效满18个月后；及

2. 总户口价值足够支付相关的到期保单收费

不失效保证

只适用於保单生效首18个月内

产品优点

只适用於目标供款年期为10年或以上之保单

此项奖赏在保单生效期间，於公司每次收讫首年定期保费后派发

适用於所有隽宇保单 [不论客户选择那一个目标供款年期]

保单管理费回赠在保单生效期间，於目标供款年期届满时派发

2019年7月，《财富》世界500强排行榜发布，安盛位列46位。

2019年10月，Interbrand发布的全球品牌百强榜排名46。

2020年1月，2020年全球最具价值500大品牌榜发布，安盛排名第111位。

2020年7月28日，安盛名列福布斯2020全球品牌价值100强第88位。

2020年8月10日，安盛(AXA)名列2020年《财富》世界500强排行榜第34位。

2021年8月2日，安盛(AXA)名列2021年《财富》世界500强排行榜第46位。

2022年8月3日，安盛(AXA)名列2022年《财富》世界500强排行榜第48位。

2022年12月9日，名列《2022胡润世界500强》第225位。

2023年8月，以109,067.4（百万美元）营收，入选2023年《财富》世界500强排行榜，排名第91位。

2024年，全球品牌价值500强全部名单发布，安盛(Axa)排名第118位。